求助我是02年上班的單位該不該主動與我簽訂勞動合同

時間 2023-09-19 06:04:11

1樓:慶帥老師

2023年開始上班,單位應該主動與你簽訂勞動合同,如果現在沒有簽訂勞動合同的話,盡快聯絡單位簽訂勞動合同。

簽訂合同。關於簽訂合同,依據法律的規定,簽訂書面合同的,合同自雙方簽字或者蓋章時成立,合同條款不對等的,並不影響合同成立,但合同成立後可能會被撤銷。

合同法》第三十二條規定,【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十三條規定,【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料電文等形式訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

第五十四條規定,【可撤銷合同】下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:

一)因重大誤解訂立的;

二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的,人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

二、合同違約責任的種類。

1、違約責任:違約責任,是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任;

2、預期違約責任:所謂預期違約責任,是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前,當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務,或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任;

3、締約過失責任:在合同訂立過程中,一方當事人因其過錯,致使合同不成立、無效或被撤銷,使對方當事人受到信賴利益損失時,過錯方應承擔的責任。

2樓:渾渾噩噩的一年又一年

任何正規單位都是需要簽訂勞動合同,沒有勞動合同屬於違法的,需要支付員工雙倍工資。

3樓:18907505661肥

可以補交的。不簽勞動合同是犯法的。你可以去當地人社局舉報。

4樓:放馬

作為乙個員工要珍惜工作好好表現自己完成每日工作得到領導賞識合同期滿才可能被錄用續簽的機會。作為打工一族應學會愛崗敬業,積極向上尋求美好未來才是現代生活方式。

我在單位工作十二年了,單位並未與我簽訂勞動合同我該怎麼辦

5樓:匿名使用者

如果是你自己想解除勞動合同,你可以得到以下補償:

1、因為單位沒有與你簽訂勞動合同,屬於單位有過錯,即使你提出解除勞動關係的,單位也應當向你支付經濟補償金。經濟補償金按沒工作滿一年支付乙個月工資的標準支付。工作時間六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,支付半個月工資。

這裡的「工資」是指,勞動者解除勞動關係前十二個月內的平均工資。支付經濟補償最多不超過十二年。

年2月1日後用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,應當支付雙倍工資。因此,你還可以要求單位支付你雙倍工資差額。

6樓:匿名使用者

您可以要求單位補簽勞動合同,並補交相應的社保,如單位不同意,您可以想勞動監察部門投訴,或向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

我是2023年到現在這單位的,之前一直沒簽訂過勞動合同。2023年底和單位簽了一年的勞動合同,

7樓:薛丁格就是怪貓

到了無固定期限合同,單位卻沒有跟你續簽,而你一直在工作的可以認定為無固定期限合同內,一、如果該公司強行與你解除勞動合同,屬於違法;你可以申請勞動仲裁,要求支付賠償金,工作1年支付2個月工資;2023年到2023年就是有15年的工齡了,15x2=30個月的平均工資,《勞動合同法》87條;

二、如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊!

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後**審理,並且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師**,自己親自處理;

4、申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

我在用人單位上班第二年答訂的勞動合同這合法嗎

8樓:王元頁

工作入職乙個月內不簽訂書面勞動合同,第二個月起一年內可以要求雙倍工資補償,超過一年無書面勞動合同,視為無固定期合同,可以要求單位補簽書面無固定期勞動合同,合同從入職開始計算。

勞動合同法》

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

我給工作單位從05年工作到12年至今、一直沒有簽訂勞動合同、現在老總有種不想要我

9樓:尋找o陽光

以公司違反勞動法規定沒有及時辦理社保為由,要求公司支付經濟賠償。

勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

以上各條規定你仔細看一下,想必對你會有所幫助的。

另外再說一下個人看法,如果公司想找藉口趕你走,那你要想清楚還能不能好好做下去,如果再做下去也不開心的話還不如及早走,以公司沒有按勞動合同法規定購買社保為由提出勞動爭議仲裁,要求公司給予經濟補償和賠償走人。

10樓:臭豆腐安心

1、工作單位沒有參加社會保險是違法行為,你可以要求補上。

2、若用人單位辭退你,你可從2023年起至今獲得經濟補償金。

我在2023年的時候就在公司工作了,但公司是2023年2月份才跟我籤的勞動合同,我想請問的是在籤合

11樓:君同法律**諮詢

問:我在2023年的時候就在公司工作了,但公司是2023年2月份才跟我籤的勞動合同,我想請問的是在簽合同之前的那段時間會算做工作年限嗎?

集體勞動合同和勞動合同有什麼區別?第一,集體合同與勞動合同的當事人不同。

集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織,另一方是企業。

勞動合同當事人一方是勞動者個人,一方是企事業單位或雇主等。這就是說,勞動者個人不能簽訂集體協議,而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

第二,集體合同與勞動合同的內容不同。

集體合同與勞動合同都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容,但在具體訂立協議時是有區別的。集體合同調節集體勞動關係,內容全面、複雜,帶有整體性。勞動關係的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準,以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規規定的,集體合同都可以規定。

而勞動合同的內容比較簡單,一般都在法律、法規中直接規定,法律、法規未作規定的,可由勞動合同規定,那是單一的。

第三,集體合同與勞動合同產生的時間不同。

集體合同產生於勞動關係執行過程中,它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產生於當事人一方的勞動者參加勞動前,是以勞動者就業為前提,是勞動者個人建立勞動關係的法律憑證。

第四,集體合同與勞動合同的作用不同。

集體合同制度的作用在於改善勞動關係,維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在於建立勞動關係,維護勞動者個人和用人單位的權益。

第五,集體合同與勞動合同的效力不同。

就職工一方來說,集體合同對乙個單位的全體職工有效,而勞動合同只對勞動者個人有效,且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低於集體合同的約定。

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