1樓：小巽學姐
有一位男子的父親去世了，他想要馬上請假回家料理後事，可沒想到請假卻遭到了公司的拒絕，在無奈之下這位男子只能選擇強行休假，沒想到卻因此被公司辭退。員工親人去世，公司卻不批假，這樣的行為實在是不合理。因為員工請假是有正當理由的，作為公司就應該人性化，給員工營造家的氛圍，這樣員工才會更用心幹活。
一、員工請假有正當理由失去父親本來就是一件悲痛萬分的事情，員工想回家去奔喪這樣的理由也非常正當。既然員工有正當的理由，那麼公司就應該批准員工放假。在生死麵前所有的事情都是小事，所以作為公司應該允許男子回家去料理父親的後事，見父親最後一面。
二、公司應該人性化 這家公司的行為實在是太不人性化了，永遠把利益擺在第一位，無視員工的需求，這種不人性化的公司相信以後員工也會逐漸離職，沒有人願意在一家不近人情的公司呆下去。員工請喪假於情於理都應該讓員工放假回家處理事情，而不是扣著人不放。<>
三、公司應該營造家的氛圍 現在很多公司都在營造他們的企業文化，讓員工在公司有家的歸屬感，這樣才能讓員工更願意留在這家公司，所以這家公司應該反思一下自己的經營之道，為員工們營造家的氛圍，這樣員工們才會用心工作。如果公司毫不理會員工的需求，那麼員工在公司也沒有歸屬感，這樣的員工也非常容易跳槽。<>
2樓：一語隨言
當然是不合理的，在相關法律中規定了：「員工直系親屬死亡後，應由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。」因此該單位領導的做法是違反法律的，應該收到懲戒。
3樓：你到底敢不敢
不合理，因為男子的父親去世了，這個男子肯定是非常傷心的，但是這個公司的負責人非常的霸道，不給這個員工批准假條，侵犯了這個員工的合法權益，而且也非常的不道德。
4樓：塔羅演道場
男子因父親去世強行休假被辭退，員工親人去世不給批假是不合理的，因為其實該男子已經多次向公司請求批假，但是公司都拒絕了，由於無奈的條件下只能夠強制休假，但是回來之後卻被辭退了，這是公司的領導以及上層不理智的處理方法，而且也是不通人性的方法。
5樓：1d順其自然
不合理，父母把我們辛苦養大，去世的時候我們應該要料理後事招待親朋。單位更加應該批假並送上安慰。不應該辭退員工。
6樓：歧疏蘭
不合理。喪事是突然事件，不能按公司的規定生搬硬套，男子回家服喪是孝順，是對父親最後的祭奠。乙個諾大的公司要有人情味，要體現領導的關懷。
7樓：你真的好嗎
不合理，不管是從哪個方面來講，家人去世都應該給對方批假，不能生搬硬套拿制度說話，這樣的公司完全沒有人情。
8樓：你真的很好嗎
當然是非常不合理的，因為百事孝為先，這樣子的是屬於大事，所以是應該批假的，所以說明這個公司非常的不人性化，而且一點人性都沒有。
9樓：萊傑希斯
不合理，此事已經經過法院宣判，公司應向被辭員工賠償，親人去世，公司如此不近人情，會讓其他員工心寒，更會影響公司形象。
10樓：亦如
不合理，別人的親人去世了請個假都不讓，為了公司的工作想要員工自己的親人都不管不顧了？這公司制度屬是扯淡。
11樓：sky乙隻猛男
不合理。後來法院也判該公司要給男子給予賠償，因為這違反了中華民族的傳統美德。
12樓：劉心安兒
我覺得不合理，是因為在親人去世的時候，理應該盡孝，而且這也是我們國家的一種傳統美德。
13樓：你到底敢不敢
這種情況一點都不合理，而且誰家沒有個急事不給請假回家也是挺沒有人情味的。
勞動法有規定員工父母親去世可請喪假嗎？
14樓：網友
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
15樓：網友
我國當前尚無適用所有用人單位的國家層面的喪假規定。
對企業職工喪假，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（（59）中勞薪字第67號）曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，並根據路程遠近給予路程假，路費自理。進入九十年代，一些省市把喪假天數增加到了五天，直系親屬範圍擴充套件到了岳父母和公婆。
16樓：網友
勞動法規定上沒有明文規定假期，但第51條提到「勞動者法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資」。目前國家未規定統一的喪假制度。四川國有單位規定的是5天，不含路途。
17樓：過客
勞動合同法當中是有關於職工享有婚喪假權利的規定的，但是目前現行法律都沒有明文規定可以休幾天，很早之前有乙個關於國營單位修喪假的規定，具體的名字想不起來了，但是那個最多也只是作為參考。
你可以看下公司的規章制度，正規的公司的規章制度中應有這方面的規定，而且肯定是直系親屬才能休息。如果有規定工資應當照常支付。
建議你還是和公司領導商量一下，一般不至於這麼不通人情，如果要因為這個問題維權很難，主要是沒有法律規定，很多事情是說不清楚的。
希望能夠幫助到你。
親人離世公司不批假
18樓：
摘要。親，很高興為您解答：親人離世公司不批假勞動者可以申請勞動仲裁。因家人去世不批准請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
親，很高興為您解答：親人離世公司不批假勞動者可以申請勞動仲裁。因家人去世敏枝慧不批准搭喊請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果用人單位不支付的，橋答勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因念埋工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規簡肢規定的其他勞動仔咐螞爭議。
員工親人去世不給批假合理嗎？
19樓：今天的你很好看
其實現如今的很多企業大多數都是資本主義，他們認為在乙個工作當中肯定是需要給公司創造更多的效益，才能夠被公司所接納，也才能夠在公司當中立塑像。如今的生活就是這麼的殘酷，有很多的人都比較是在如今這個社會想要請假也是很難了，除非有一些很大的事情。
但讓我們沒有想到的是，在上海有乙個保安。他的父親去世了，而他請假之後卻遭受到了公司的開除。這件事情在釋出到網上之後，也讓很多的網友十分的無語，同樣也十分的生氣。
不管怎麼說，別人家裡面有這麼急的事情，也不應該直接的把別人所開除了。而這件事情釋出到網上之後，很多的網友都覺得，難道員工的親人去世了也不能夠批假嗎？這樣的行為真的是合理嗎？
其實這是並不合理的一件事情，員工的直系親屬如果是去世了的話，那麼確實是應該公司要給批假的，而這個公司也是遭受到了國家的批評。同樣的，法院也是判處這個公司賠償員工7萬塊錢，並且還要把員工的工資發放給員工。而且在大上海，這個名員工的工資乙個月就只有三千多塊錢，這樣完全是不夠花的。
而且他的工作時長也是非常的無語，每一天都要工作11個小時，讓人覺得非常的震驚了。3100塊錢就想買斷別人一天的時間，怎麼可能呢？
在公司當中如果是乙個老闆非常的沒有人性的話，那麼這個公司也是很快就要瀕臨著倒閉了。所以說在日常的生活當中首先要做到的肯定就是要對自己的員工好一些，這樣的話員工也才會一心一意的為這家公司進行工作，這樣的話乙個公司的效益才能夠變得越來越好。如果總是去打壓著員工的話，乙個公司怎麼可能會變得很好呢？
同樣也希望很多的老闆能夠明白這個道理，對自己的員工好一些。員工的直系親屬，如果是去世了的話，公司不給批撒肯定是不對的一種行為。
同樣也希望其他的公司能夠營以警戒，如果覺得自己的員工做的有什麼不對的地方可以指出來。但是一些必要的假期我認為還是需要給員工放一下的，而且別人只是請幾天假，也不會給公司帶來什麼樣的損失。雖然說如今是乙個資本主義，但是也希望還是有一些人道主義的。
20樓：天下談生活
那不合理的，因為我國法律規定是有這個假期的，如果公司不給批假的話，是可以去勞動局申請勞動仲裁的。
21樓：端莊又淡然丶高山
我覺得這樣子是不合理的，因為親人去世是一件很悲痛的事情，就算強行留在公司上班他也會無心工作。
22樓：柚子味小可愛
我認為不合理。親人去世本來就是一件很痛苦悲傷的事情，批假准許員工回家見親人最後一面才是乙個好的組織該做的事。
23樓：愛玩滑板喲
不合理，因為員工只是員工而已，不能剝奪員工的基本權利。
員工親人去世不批假你覺得合理嗎？公司該秉承哪些原則？
24樓：五十九說教育
不合理，而且非常的不人道。
中國人自古以來就是孝道為先，老話都說了，百善孝為先，乙個不孝順的人是會被全社會唾棄的。親人去世這個應該是非常正當的請假理由了吧，怎麼就不給員工批假呢。再說了，這也不是普通的親戚去世，這位員工是因為父親去世才需要請假回家操辦喪事的。
現在的人普遍都是獨生子女居多，說不定他的父親就只有他乙個兒子，他不回去難道讓外人去操辦他父親的喪事嗎？這還有一點兒為人子的人道嗎？這個公司連這種合理的訴求都不予考慮，就不怕寒了所有員工的心嗎。
一、父親去世，身為人子回家盡最後的孝道是合情合理的，為什麼不給人家批假？
從法律層面講，相關法律明確規定員工是享有喪假權力的，不要說是父母過世，就是祖父母輩過世，身為孫輩都是可以請喪假的。這一點，沒有任何的疑問。但是，就是有公司敢頂風作案，以公司所謂的集體利益為藉口，壓榨勞動者的合法權益。
從人情方面來講，乙個親生父親過世都不回家奔喪的員工，那得冷血到什麼程度。但凡是乙個正常人，這種時候都是充滿了悲傷，肯定是想方設法儘快趕回家中，送父親最後一程的。如果公司不允許員工回家，那麼這個公司領導又得冷血到何種程度。
二、乙個公司如果只有利益，沒有人情，那麼最終也走不遠。
作為乙個用人單位，首先得遵守相關法律吧，這是起碼的。其次，乙個有文化有品德的企業也應該是充滿人情味的，而不是隻考慮企業利益，絲毫不拿員工當正常人看。父親去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。
而乙個正常的企業，這時應該做的是充分理解員工，讓員工沒有後顧之憂，而不是逼迫員工，讓員工破釜沉舟。
從這件事只能看出乙個問題，那就是這些所謂的企業文化本身就有問題，根本就沒拿員工當人看，就是乙個工作機器而已。現在網際網絡企業發展迅速，其中的弊端也日益突出，所謂的996是福報之類都是這些企業提出來的。這種思想的倡導，對於員工本身來說根本沒有一點兒好處，都是讓員工只奉獻不索取的。
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