1樓：小琳的書屋
本來我們一直推行的都是8個小時工作制，可是現在卻越來越難執行，因為現在內卷現象實在太嚴重了，工作強度也非常大，很多員工都擔心自己被辭退，所以很多員工都迫不得已留下來加班。
一、內卷現象嚴重 近幾年內卷這個詞非常流行，當然這樣的現象在我們身邊也是非常普遍。當你在公司裡工作，明明已經到點下班了，可是周圍的同事依然在忙，這時候你就不好意思走，擔心自己的工作態度與其他人形成鮮明的對比，給老闆留下不好的印象，這樣的現象就稱為內卷現象。正是因為內卷現象的存在，很多人只能選擇上班摸魚，下班假裝積極加班。
二、工作強度太大8個小時工作至難執行還有乙個原因就是工作強度太大，很多老闆認為自己花錢僱了員工，那麼員工就應該拼盡全力為自己工作，因此老闆也給員工佈置了很多工，在8個小時內員工根本無法完成，因此員工只能用自己的其他時間來努力完成工作。<>
三、員工擔心自己被辭退 8個小時工作制難執行還有乙個原因就是員工擔心自己會被辭退。畢竟現在疫情階段工作也不好找，一旦自己準時上班準時下班，那麼老闆可能會看不慣自己，認為自己工作不認真，自己也會面臨失業的危險。很多人都擔心自己失業後沒辦法找到工作，所以他們也只能被迫留下來加班，希望給老闆留下乙個認真工作的好印象。
2樓：網友
可能就是因為這些企業家認為8小時遠遠不是員工的極限吧，所以才會改成996。
3樓：風風學姐聊生活
因為現在工作壓力真的越來越大，生活節奏越來越大，很多的工作都無法在八個小時內做完，自然而然就會導致很難執行下去。
4樓：愛小樹苗
這是因為現在社會發展的速度非常的快，如果採用8小時工作制的話，會降低社會的發展速度，而且也會使得公司單位受到一定的損失，所以非常的難執行。
5樓：你到底敢不敢
主要就是在這方面沒有強制性，所以公司會自己決定讓員工進行加班的，也就比較難執行。
6樓：偉公升偉
因為現在的工作壓力都非常大，不可能在短短的8小時之內就將今天的任務全部完成，並且同行之間競爭壓力也是很大的，光靠8小時是很難完成競爭的。
7樓：網友
做不完的工作，加不完的班，因此8小時工作制很難執行。
8樓：你真的很好嗎
是因為現在大多數的企業都認為8小時的工作量不能夠達到公司的期望，所以就會導致讓員工進行加班，這樣子才可以產生高的效益，從而才能達到公司所需要的利益。
9樓：蟹老闆
因為要賺錢。很多工作都是做的越多賺的越多，所以就算公司願意下班，員工也不一定願意。
為何很多企業都不能嚴格執行八小時工作制？
10樓：夢長科普小屋
現如今社會的競爭壓力越來越大，很多企業的員工都沒有足夠的時間進行工作與生活的調整，每天的工作量以及工作時間都非常的大，以及很多員工每天的工作壓力都非常大。曾經的八小時工作制對很多員工來說是可望而不可及的夢想，這也成為很多企業根本無法達到的乙個工作制度。很多企業都不能夠嚴格執行八小時工作制，具體的原因要從多個方面來進行分析。
首先我國沒有乙個明確的勞動時間的制度，因為我們在一天的工作時間當中，不確定的時間消耗是非常多的。雖然我國的勞動規定當中明確規定了朝九晚五。
的工作時間，但是除了正式工作的時間之外，我們很多時候都會在其他時間接受到與工作相關的命令。比如我們在正式工作之餘與同事一起開會，或者正式工作時間之外收到上級的命令要求修改一下檔案，這一部分的時間在我們看來就屬於佔用了我們休息時間，屬於正常的工作時間範圍，但是對於老闆來說這些時間就完全上不上正式工作時間，也正是這些定義不確定的時間太多了，以至於標準的八小時工作制很難在我國企業當中實現。
然後我們可以從企業的角度來分析，企業的發展是很容易受環境因素影響的，在很多企業都實行「996」的工作制度的時代，其他企業難免會受到這些企業的影響，不實行「996」的工作制度的企業可能會受到那些實行「996」工作制度企業的競爭壓力的影響，在這種環境下不得以實行長時間的工作制度，以至於八小時工作制度非常難以在企業中實現。
最後我們可以從員工的角度來分析，因為很多員工在企業當中會互相競爭，以至於有很多員工都在盡力去延長自己的工作時間好讓自己表現得更加優秀。正是因為如此，在眾多員工通過延長加班時間來進行競爭的情況下，員工很難在這種環境下很好地遵循八小時工作制，這也就是為什麼企業在很大程度上很難去實行八小時工作制。
11樓：行樂先生
是因為公司會出現一些臨時的狀況，這個時候所有的人都需要去加班完成，否則第2天也沒有辦法正常的去完成工作，所以就沒有辦法實行8小時工作制。
12樓：巨蟹阿斯頓
因為現在企業的壓力特別大，而且也是有著特別多的競爭，所以才會不可以嚴格執行8小時工作制。
13樓：陳遠紅紅紅
因為有很多企業工作任務都是非常繁重的，如果每天只工作8個小時，完全做不完這些事情。
八小時工作制，你怎麼看？
14樓：學歷資格證曾老師
答：我認為合理！
八小時工作制是指乙個工作日應該花費八個小時來完成所有工作。它是由英國工會倡導並在19世紀末開始流行起來的。八小時工作制的倡導者認為，乙個普通的工人應該有八個小時的睡眠、八個小時的工作和八個小時的休息，以保持身心健康。
我認為八小時工作制是合理的。首先，它可以確保工人得到充足的休息時間，以維持身心健康。如果乙個人沒有充足的休息時間，他的身心健康將受到嚴重影響，從而影響工作效率。
八小時工孫仿作制還有助於改善工作環境，保護工人的權益。它可以防止過度勞動，從而減輕工人的負擔，降低工作壓力。
此外，八小時工作制有助於提高工作效率。當乙個人的身心健康得到保障，他的工作效率就會提高。此外，八小時工作制還可以提高員工的工作積極性和積極性，激發他們對工作的熱情。
另外，八小時工作制有助於減少成本。因為它不需要額外的時間來完成工作，所以可以降低成本。此外，它還可以減少則型纖人力成本，減少勞動力浪費。
總之，八小時工作制是合理的，它既可以保護工人的身租陪心健康，又可以提高工作效率，可以激發員工的積極性，還可以減少成本。因此，我認為八小時工作制是合理的。
國家規定的八小時工作制相關內容，勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間？
國家規定只是給人看的。 勞動法規定，每週工作八小時，如果延長工作時間的話，應該支付加班工資。否則，你是可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 文靜的非洲鼓 勞動法 第四章工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小...
工廠裡12小時工作制合法嗎，工廠每天工作12小時違法嗎
不合法。你可以向當地勞動部門反映這個情況 付費內容限時免費檢視 回答您好 不合法。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
底薪2100,每天12小時工作時間,每天八小時以外的工作時間計算加班費,月加班
你好，你每月加班為30 4 120小時，小時工資 2100 30 8 8.75元 小時，那麼乙個月按30天算你能拿的工資 2100 36 8.75 1.5 120 36 8.75 2 4042.5元。只要他按勞動法包吃包住的話，每天上12小時的，每月開拿5500塊錢左右，扣除五險一金，問題是你們公司...