1樓：匿名使用者
不合法。你可以向當地勞動部門反映這個情況
2樓：申秋律師
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回答您好
不合法。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
提問加班補貼怎麼計算
回答有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問放假期間生活保障應該按什麼標準發放
回答休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問工廠職工在公司放假期間，不管節假日還是工作日都放假，生活補助應該怎麼發
回答勞動法沒有規定放假了，還有生活補助
公司是按照你的工資基本工資來給你結的提問哦
回答嗯嗯
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3樓：
不能說合法也不能說不合法。可能工廠用的是不定時工作制，但這個一般僅限於特殊的工種。鑑於你們的經營範圍比如說是加工之類的可申請不定時工作制，但是不管怎麼上班，每週不得超出40個小時的。
詳細的可建議於到當地勞動局諮詢。
4樓：菇涼上茶
應該有加班費的吧，正常的是8小時，其他的應該算加班費
工廠每天工作12小時違法嗎?
5樓：匿名使用者
中國勞動法 上班時間的規定有 2種：
1 標準工作時間 2 特殊工時
特殊工時 又分為 （ 1-不定時工作制 2-綜合計算工時工作制 ）
1 標準工時
每日八小時、每週不超過四十四小時 。
應當保證勞動者每週至少休息一日。加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標準工時每個月最多(包括加班) 上班230.9 小時（按照每個月31）。
加班工資規定：
（一）工作日加班 ， 支付 >= 150％工資報酬；
（二）休息日加班又不安排補休的， 支付 >= 200％工資報酬；
（三）法定休假日加班 ， 支付 >= 300％工資報酬。
2 特殊工時
1-不定時工作制 ，工作時間國家沒有規定。 規定 採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
哪些適用 不定時工作制：
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
2-綜合計算工時工作制。 國家規定 平均日和周工作時間與標準工作時間 基本相同。（什麼是基本相同，也沒有詳細內容）
哪些人適用 綜合計算工時工作制：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
特殊工時並不是所有企業隨便可以用，需要審批，審批辦法規定 ：
**直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門審核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。
（1)違反工時 處罰；
違反工時，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 （處罰並不嚴重)
（2）國企情況
國企管的嚴，少有違反的(畢竟不是自己的)，全是每日八小時、每週不超過四十四小時，不加班制度（平均月166小時）。國企也不會隨意辭退員工（出現事情都和管理層有關係)。國企也有一天上12小時的， 總上班時間員工都一樣，也會給補休。
一定不會超過標準工時時間。
（3）私企情況 （ 除國企外的任何企業，任何行業）
對於私企 很多不遵照 ，員工加班，可以少招人，能節約很多任務資。
違反工時， 勞動者根據 自身情況判斷，維護合法權益。
6樓：五小姐
我男朋友現在進廠比你好一點，早上8點，上到晚上20點，做不晚就一直做，20點都不得下班，然後中午12點吃飯，吃完就做到晚上八點才得吃飯，才得下班。乙個月兩個班，15天一換，休息就兩天，還是倒班需要的，就像沒有休息，我覺得太辛苦了，他說每天困得要死，晚上夜班12小時，更別提了。進去做了，才知道這樣，剛開始不懂，不知道工資咋樣
7樓：申秋律師
回答您好
不合法。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
提問加班補貼怎麼計算
回答有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問放假期間生活保障應該按什麼標準發放
回答休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問工廠職工在公司放假期間，不管節假日還是工作日都放假，生活補助應該怎麼發
回答勞動法沒有規定放假了，還有生活補助
公司是按照你的工資基本工資來給你結的提問哦
回答嗯嗯
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8樓：情感生活諮詢師
您好，一般這是違法的，但是公司通常是有發加班費的，也可以申請不加班的，所以這是屬於個人願意加班的，就算到勞動局去投訴，也沒有辦法得到更好的解決的，建議換個公司吧！
希望能幫到您，望採納，謝謝！
9樓：情感港灣廳
八小時工作制，計件工資加班工資另算，民法上也有平等就業權利，加班屬於員工自願，更多細節需要當事人詳解，如果有必要可以找律師諮詢，乙個小時才幾十塊錢輕輕鬆鬆給你解決，起訴也可以幫你**訴狀，請真實敘述前因後果，以便律師給你理出法律條紋有說服力。
10樓：匿名使用者
這是現實，你改變不了，如果是小地方，你更沒轍，因為這些企業為**創造了大量的稅收，而勞動監察部門又是**的下屬機構，在經濟發展和勞動力保護之間進行抉擇，**一般優先考慮經濟的事情。
本人企業多年人事法務經驗，對你的抱怨可以理解，但是實話說，你的力量改變不了。
要麼離開，要麼忍受，別無他法。
11樓：浩海昌淼
加班也會給錢 有的人轉的就是加班錢 選擇去工廠就要受得了工廠加班
12樓：匿名使用者
改變不了，也要舉報一下，看看黨的政策，真正落實到**。
13樓：暈杆安
另外，你還可以要求單位按照勞動法第四十四條支付勞動報酬。
附《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於12小時工作是否合法 現在很多任務廠實行12小時工作倒班制度，正常情況下是否合法。應聘時要注意什麼？
14樓：橘子不如橙子
如果用人單位每個月加班不超過三十六小時，是合法的。勞動者應聘時要注意簽訂好勞動合同，了解加班工資的計算基數，萬一發生勞動爭議，注意收集相應證據，比如加班單、考勤記錄、工資條等。
根據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：匿名使用者
不一定，規定是8.9個小時，但工廠有緊急任務可以要求員工上12小時，但會給想的加班費，那就是合法的了
16樓：餘村林場
這是不合法的。
1、《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
2、《***關於工作時間的規定》將每週的工作時間定為40小時。
3、依法延長勞動者工作時間的，應依法支付加班工資。違法延長勞動者工作時間的，除依法向勞動者賠償外，將依法承擔其他相關責任。
應聘時，您可以按照《勞動合同法》的規定，對工作時間、工作條件等進行詳細約定。
祝您好運！
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勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...
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