1樓：網友
我覺得應該離職。因為經常作為反面教材說明自己不適合這個崗位。沒有發現前途。還是離職尋找更好的出路更好。
2樓：荊駒
沒有必要糾結這個的，領導拿你當反面教材實際上是很器重你的，一方面想指出你的錯誤促使你進步，另一方面是在給其他員工敲響警鐘，對於這個問題就本著有則改之 無則加勉的態度就好了，如果覺得他說的對就努力改變自己，如果覺得他說的不對就當個笑話聽就好了，也沒必要著急為自己辯解，畢竟沒有損害到你的權益。當然也不排除有些領導目光短淺，只能看到你不好的那一面，沒看到你好的那一面，每個人的認知都是有侷限性的，沒有必要因為乙個人對你的看法而變得不自信，你只需要做好你自己就行了。
3樓：至尊網中名店
如果當做反面教材的事件是真實存在的，那你應該選擇繼續努力，擺脫被當做反面教材的尷尬。如果總是出現被當做反面教材的事情，那可能不是你考慮是否應該離職，那是你老闆決定讓你走人。如果你並沒有犯錯，總是故意被當做反面教材，那你應該選擇離職，這樣的職業發展非常不利，不如另外選擇發展方向。
4樓：亥夏侯戎
如果乙個人在單位里老被當做反面教材。這樣將來的前途是沒有。應當選擇離開這個單位。尋找新的途徑。
5樓：網友
我覺得，如果自己已經幹了一年多，不是新員工，還是被這樣對待，就應該離職，因為很可能不是自己幹不好，而是被針對。
6樓：網友
如果在單位總是面臨這樣的狀況，是特別難堪，感覺最好弄清楚原因，努力改變自己的尷尬處境。不要用離職逃避。
7樓：網友
感覺實在混不下去了就只能立刻離職了！
開會時被當成反面教材當眾批評，這時候你會選擇辭職嗎？
8樓：創作者
不會的，反而會提公升自己的實力，會讓自己變得更優秀，實現自己的夢想，會進行各方面的改變。
9樓：數位技術小輝
會。因為我很愛面子，而且被當眾批評會讓我顏面掃地，所以我會選擇辭職。
10樓：網友
我不會的，因為這樣經歷特別多，所以之後要找到自身的問題，要及時改正錯誤。
開會時被當成反面教材當眾批評了，我應該怎麼辦？
11樓：劉心安兒
應該調整好心情狀態，不要太自卑，不要太消極，工作過程中，一定要認真努力負責，做好自己應該做的事情，要遵紀守法。
12樓：魚與魚塘
我覺得你應該放寬心態，你不要太把這件事情放在心上，這樣就對自己沒有影響。
13樓：番茄味雞腿堡
改正自己的缺點，讓自己變得加倍的努力的成功，這樣才可以避免問題再次發生。
在事業單位卻總是被人欺負，該不該離職？
14樓：木頭教結他
我的可能會讓很大一部分人不高興，但對旅磨於我這個職場多年，做過基層，也做過中高層管理的人員來說，你在單位總是被人欺負，問題的根源在於你自己。
如果乙個員工平時總是表現得像乙個老好人，別人叫你取個快遞，你馬上去拿，別人叫你幫忙倒杯水，你也去。只要叫你幫忙，你都來者不拒，那麼慢慢的大家都會認為你是乙個好欺負的人。你本身最開始是覺得同事一場，幫忙別人有利於建立良好關係，但沒想到事與願違。
你的這種無價值的付出，在別人眼裡反而會覺得你是乙個沒能力沒價值的人，他們不尊重你，也不尊重你的時間。
1.從今天開始，如果別人叫你幫忙會惡意刁難你，你可以採取折中的方式拒絕。比如別人叫你幫他改乙個檔案，你可以說今天我的工作的確太忙，實在沒辦法幫你。
別人都知道故意為難你，你為什麼就不能找個藉口推脫呢？這樣的方式，不正面直接拒絕，也不衝突，也不尷尬。
2.拿出你百分之百的努力把工作做好。既然大家都不把你當回事，那你就做出成績來證明自己，讓大家都對你刮目相看。
當你做出了比別人更出色的成績的時候，你就有分量了，領導也器重你，別人就不會再隨意刁難你，隨意浪費你的時間。所有的問題都解決了。
以上是我對這件事的看法和解決方法。辭職是不能解決根本問題的，只有你自己改變了，被欺負和不被尊重才能徹底解決。個人想法，僅供參考！
15樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你不姿基應該離職，因為現在找乙個好的工作真的挺難的，而且我覺得桐局你要找到你被人欺負的局冊讓原因所在，然後慢慢的去改變自己就可以了。
16樓：網友
如果自己不喜歡坦輪這份工作的話，可以打離職，如果你很喜歡，你很喜歡這份工作，但是總被人欺負的話，你可以跟老闆反映一下，問一問怎麼辦？如果老闆沒有明確的話，讓讓信也可以用自己的手段，但是你一定要乾淨呢，一定不要特別傷害人，但是滑襲呢，他欺負你也不行，那種手段來把這個反擊回去。
17樓：三農傑談
如果你與領導的關係僵化是因為你自己為人處事不周到所致的，那麼，不管你去到**，都會遇到同樣的困局。所鬥早以，在這個時候，與其離職，不如留下來繼續工空凱雀作，領導才不會欺負你，你的處境才會改善，與領導可以重新建立良好的關係，這才孫巖是對你來說最佳的選擇。
18樓：泠
在事業單位總顫敗是被人欺負，應該離禪純職，之前我乙個朋友在單位上就是領導看他不順眼，後來茄襲顫他偷偷去找了個工作，就把前面那個工作辭了。
19樓：海之藍
個人感覺如果說有這些情況的話，首先應該想到的是如何改變這種情況，而不是想著去逃脫，逃離去辭職。
20樓：樂樂教育小課堂
憑什麼你離職啊，人家欺負你就離職，你也太好欺扒配負了吧，你應該欺負別人，因為你局慧以牙還牙的方式才能讓他害怕你，而且他也不會去春臘指欺負別人了。
21樓：小魚有品
沒有必帆譽要辭職。被人欺負是有原因的中轎晌，你應當去找出原因，是自己不夠強大，還是自己的性格比較軟弱，或者是不曉得和別人如何相處。這些方面如果知道原因的話，就爭取改變，學會和同事相處，不卑不亢，這樣才得到別人的尊重，有辭職賣鋒的話其實更是一種軟弱的表現了。
因此不必辭職。
22樓：佳一
在單位，為裂頌首人處世和和氣氣，如果總被人欺負，先問問自己是肆數否有做的不櫻嫌好之處，如果是惡意被欺負的，就要立刻做出相應的處理，人人平等，利用法律**予以回擊。
23樓：帳號已登出
你要看看這份工作是不芹拿是符合你的人生規劃，如鎮首冊御巨集果符合的話，你就不應該辭職，如果不符合的話，那你就繼續堅持下去。
每天上班被同事欺負得懟得又被生活所迫應該離職麼？
24樓：x元豐
被同事欺負只是你並沒有足夠強大，或者是沒有形成自己的人脈圈，所以，以同事欺負你去離職有些太窩囊，所以，不管通過業務水平，還是個人修為讓自己強大起來，另外，適當的去融入團隊中，對自己也有幫助，比如公司的年會，同事之間平時的聚會就是很好的機會，這樣去改變自己就不會有人欺負你，所以離職只是你想要逃離，而生活又比較窘迫，所以，提高自己讓自己優秀起來才是當務之急，完全不需要離職。
25樓：思語新竹
你不應該離職，你即使你從這家公司離職了，到下乙個家公司，你仍然會被人家欺負。最好的辦法就是別人怎麼欺負你，你就應該以其人之道還治其人之身。
26樓：澤在地上水聚於泥土中x滋養草木生長茂
這樣的情況，你先試著改變自己，處理好單位人際關係，把工作做好，讓別人沒有說閒話的機會，如果實在在圈子裡混不下去，就離職吧，但是在離職之前要聯絡好下家，千萬不要裸離，祝你好運。
27樓：空先生
根據你的描述，這種情況你可以找乙個關係相對比較好的同事。兩個人相互幫助，這樣有同事的幫助，一般人就不會敢欺負你。
28樓：仰元魁
不該，越受氣地方越能激發人的潛能，努力往上爬，不要躲避。
29樓：網友
我覺得上班被同事欺負你應該主動的向領導反映，這種情況沒有必要離職的領導肯定會秉公辦理處理好，這件事情的，只要你工作踏實肯幹，領導肯定會看在眼裡，記在心裡的，只有這樣你才會有發展的機會。
30樓：三水英子天涯談
那你覺得是是否該離職？其次，俗話說事不過三，超過三次可以直接跟他談，或者向公司上級反映。甚至可以可以法律途徑，現在社會是法制社會，不能任由強人欺負老實人！
31樓：網友
你可以先忍受一下，自己慢慢的出去找一下新的工作。新的工作找到了，直接去公司辭職。這樣既離開了自己的傷心之地，也不影響自己的生活。
32樓：鹹雨真
上班被統治欺負生活所迫該不該離職不應該他總欺負你，是不可能的他只不過暫時的欺負你，你要把工作做好了同志關係都搞好了，他就會改變了，因為離職以後可以沒有收貨處了，應該好好幹工作和同志們都團結好。
33樓：兩顆樹的守護者
為什麼要離職呢，別人懟你，你也可以懟他呀，既然有生活壓力，何必為了這樣的人離職呢。我覺得就是應該用他的方法對付他，讓他嘗試一下以現在的感受。
34樓：海之藍
像那種愛對人又愛欺負人的同事，相對來說還是比較少的，大部分的同事還是比較有愛的，所以說不能因為個別人而去離職，放棄自己現有的工作，除非你已經找到了更好的工作。
35樓：網友
我覺得你可能每天上班被同事欺負，是因為你太軟弱了，也許也是你真正的工作經驗還沒有到位，所以才會受到同事的欺負，我覺得你應該振作起來，誰敢欺負你？你就給他打回去，看他們還敢欺負你不？
36樓：網友
不應該。面對敵人有勇有謀。三十六計，走為上計，是最後一招。
37樓：步良尤桃
你是6還可以先上著班，再找著其他的工作，找到後在離職。這樣就會減輕壓力。
38樓：網友
請問你在什麼單位工作？為什麼同事要欺負你？你可以找相關的領導調換一下工作崗位，如果你沒有找到更好的工作，自己要養家餬口，千萬不要衝動理解。
39樓：網友
人生總有那麼一段時間充滿著不安與煩惱，但除了勇敢的面對，我們別無選擇，慢慢的改變，慢慢的承受，我相信！你可以……
40樓：網友
可以找同事真誠溝通溝通，坦然面對自己如果存在的問題，然後，逐漸改進兩人的關係。
41樓：甕建章
不用離職不要搭理他們，
自己做了一些不好的事被公司領導知道,並用作公司的反面教材了,怎麼辦?
42樓：森荷褘
好事不出名，壞事傳千里。如果你還想在公司乾的話，就只胡頃有「夾著尾巴」做人了，努力改變畝咐自己的形象，使人們重新認識你，當然這須要莫大的毅力和堅忍不撥的精神。否則，只有辭職了，去找一片褲耐陸新天地，重新開始。
43樓：網友
公司這樣做可能是要逼你離職了，你自己看看得失，如果能挽救可以試試。
工作中總是犯錯誤，該不該提出離職？
44樓：法綠知識小鋪
工作中總是犯錯誤，不應該為此提出離職，因為如果說不根本根本性的改變這個毛病的話，你去別的單位還會有同樣的問題，不能一直因為犯錯而一直離職，而是要改掉這個毛病。
45樓：網友
不該。犯錯了，就要找原因。如果自己的能力實在達不到，再離職也不晚。
46樓：網友
朋友你好，通過你給的描述的情況，能讓像你這種情況最好還是不要提出離職吧，應該把這次經常犯錯誤，當作乙個經驗教訓來提公升自己的能力吧，當做乙個磨練自己的乙個舞臺吧！
47樓：瘋狂的羔羊
工作中老是犯錯，不應該去辭職，而是應該去努力改正自己，提高認真程度，並嚴格要求自己，假如，就是因為工作老是犯錯而去辭職，這就是在逃避，下一次再次入職你還會出現類似的情況，所以，改正才是目的，辭職不是解決。
48樓：網友
這個月分兩種情況說明情況就是說你對公司的負面影響太大了，比如說你把整公司搞垮了，整個運作都因為你的稿子不順，你的存在，其實是乙個非常負面的情況，那麼你最好是辭職。但這種情況下，一般來說，老闆會直接叫你走。另外一種就是說。
你雖然給專案跟公司帶來了一些問題，但是老闆對於希望你因此而有進步，改變你現在的情況，讓自己變得更好。這樣的話彌補公司損失彌補你帶來的一些損失，這樣是他最希望看到的，不然的話，你有錯誤，你一走了之這其實對付來說也不是一種。比較樂於看到的一些問題吧！
太需要看到您的努力。變得更好。突破自己，為公司創造利益。
大家都都有力。
如果喜歡人是否就要跟他表白，如果喜歡乙個人是否就要跟他表白？
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首先說明他是喜歡你。有時候乙個人喜歡和乙個人一起玩，或者在一起。但並不代表就是可以發展稱為戀人，但是時間久了我還是相信感情是培養出來的，會漸漸愛上彼此。如果都被公認了，他還是經常找你，其實他也是默應了。要看她是否格外關注你。首先，你的朋友圈說說她總會在第一時間評論並點贊 你對她發的訊息他總是秒會，如...