1樓：碰碰運氣也是
員工老闆各有理？男子就職一家物業公司，因父親生病請假回家，但是被拒絕。第二天返回公司後又得知父親去世的訊息，他立馬趕回家中，但是老闆沒有批假。
在他八天料理完後事返回公司後，發現自己已經被強行辭退。目前，這位男子已經走法律程式維護自己的合法權益，正在獲取賠償。其實在簽訂合同時，員工就應該非常注意假期這個事情，一定要與老闆協商好之後再簽訂合同，這樣就不會讓兩個人尷尬。
很多人年輕人都對假期這個事情非常的注重，我們以後也應該多留個心眼，甚至有很多員工是因為某公司有很多假期才就職於某個公司的。
遵守法律，合理維權每個人都會走向死亡這個過程，每個人都有生老病死，這是人之常情。而中國有乙個傳統是親人必須在場，這就給了很多工作的人很大的壓力。如果他們能夠請到假的話，那肯定是最好的，但是有部分公司存在壓榨員工不給員工放假等行為，嚴重損害了員工的合法權益。
這些公司的老闆沒有遵循勞動法的原則，屬於違法行為，員工可以起訴他們，維護他們自己的合法權益。誰都不是鋼筋鐵骨，誰都不是沒有感情，給員工更好的福利，更好的假期，才會更有利於這個公司的發展，才會讓員工更有幹勁。
被辭職是「自認倒黴」還是「合理維權」目前該公司已經賠償該男子7萬元人民幣。男子已經得到合理的維權，這個訊息是可喜可賀的，賠償令人欣慰的，該男子得到了應有的權利。但是在大部分情況下，很多人就這樣不了了之，只能自認倒黴。
現在的年輕人越來越有自己的想法，如果不符合自己的預期就會立馬辭職，但是很多人是有了家庭的考慮，才會被老闆逼的一而再再而三的加班，讓他們的身體和心理都得到了極大的不滿。
公司長遠發展需要員工和老闆共同努力老闆招聘員工就是為了公司今後的發展和公司的收益。如果老闆真的一味的欺騙、壓榨員工，那麼這個公司早晚有一天會倒閉的。換位思考一下，如果老闆有親戚生病甚至去世。
那他們一定會第一時間陪在他們身邊的，就像這位男子一樣，所以老闆也是人，換位思考也是很重要的。為了公司的未來，公司的老闆應該權衡利弊，給予員工和公司更好的未來。
2樓：偏偏引據到山洪
我覺得公司領導的做法很不恰當。父親去世哪有兒子不在的道理，火化葬禮都需要兒子操持，而且父親去世兒子正常上班若無其事那不是罔顧人倫，不忠不孝嗎，因為這個被辭太不合理了。
3樓：學習使我快樂
我個人覺得這種公司未免有些不近人情。古時孝道為最，即使是朝堂權貴在遇到這種事時也要回家守孝，當前社會雖然有所淡化，但是以孝為先的理念不應該變，公司應該給予員工充分的尊重和體諒。
4樓：你還好嗎
公司的這種行為是錯誤的，員工就應該積極的用法律的**去維護自己的權益，員工在平時的生活當中都會遇到一些事情，這個時候公司要根據合理的情況去批准假期。
5樓：教育歲和導師
我覺得這件事情非常不合理，不管怎麼說，公司都應該體諒員工，父親去世不是一件小的事情，員工請假回家處理父親的後事並沒有什麼不妥。
6樓：遊戲的另類智多星
首先第一次看到這個標題的時候是非常憤怒的。這樣的公司是沒有人性的，留不住人。不會長久的發展 公司和員工兩者之間都是雙向的。
7樓：梨子與你看娛樂
公司沒有人情味，而且違法。員工的父親去世，是可以請假的，有喪葬假。
如何看待「員工因父親去世請假，老闆不批准」？
8樓：假壹人
謝邀，說句不好聽的，這種所謂「請假恥辱」的人就是天生的奴才秧子……
乙個人，自己都恥於去捍衛自己正當的咐飢冊勞動權利，天天指責勞動法不落地又有什麼用呢？
我國的勞動法監管制度的確實有很大的缺陷，但是也不得不說，很多無良的老闆也都是被這種奴性的員工給慣出來的。
我們現在能有雙休，有年假，甚至是有公司的福利帶薪年假，這都是長久以來工人階級跟資本家鬥爭出來的。
你都不敢捍衛自己正當的權利，難不成還指望著再有乙個救世主來救你嗎？
舉個例子，去年春節前後，我在朋友圈兒看到同事們都在曬公司發的春節福利，我突然發現我因為休病假並沒有得到這份福利。
我非常生氣的發郵件給行政指責了他們這種行為，並且要要求他們給我補發乙份。
同時呢，我也在某肢稿個樹洞的社交平臺上吐槽了這件事情。
當然大部衡巨集分的人都是很支援我這種行為的，但是不得不說還是有一少部分人跳出來指責我，說你們在四大工資已經那麼高了，公司不給你發春節福利也是應該的～
我直接回復他：你願意當奴才，我可不願意！這是我正當該得的東西，我就是要爭取。
上海一男子父去世請假未獲批被辭退，公司的做法既不合規也不合法嗎？
9樓：可樂
公司的做法腔肆不僅不合規定，而且也是一啟圓配種不合法悄指的行為，也是一種不懂人情世故的行為，這樣的公司只會被人們所排斥。
10樓：糖tang說數碼
我覺得該公司的做法既不合規也槐拆不合法，太多的企業不合法的地方很多，打工者是個槐明基弱勢群體，要學會用法津保護自己，平時可以忍聲吞氣，但鉛謹到生存原則上絕不能退縮忍讓的。
11樓：網友
的確是這樣的。這就已經侵犯了勞動者的利益，這就違反了勞動法，是需要受到懲罰的。
上海一員工因父親去世請假8天被強行辭退，公司這樣的行為是否合理合法？
12樓：怪物淵
我認為公司的做法不合情合理，因為這名男子1月6日早上就請了假，但公司第二天才告訴他沒有批准他的請假，這個流程無疑是太長了，並且我認為辦理喪事這種事無論如何公司都應該給他請假，如果不準假的話就太不近人情了。畢竟每個人都有父母，每個人也會經歷父母離世的時候，相信這種時候，就算公司要開除自己，自己也會義無反顧地回老家去給父母辦喪事，因為這是乙個為人子女應該做的事情。因為自己父親病重了，所以這名男子在1月6日早上向主管請了假，請假之後這名男子開始回老家，然而第2天，公司告訴他不批准他的請假，於是男子只得準備返回，那這個時候家人卻告訴他，他的父親死了，男士便顧不得公司那邊的情況，繼續前往老家辦理父親的喪事。
1月12日，男子的父親經過火化下葬了，在父親下葬之後，男子也坐車返回了公司，因為路程太長，所以男子返回公司也花了兩天左右，男子正式開始上班時已經是1月15日。因為男子之前請的假是到1月13日，所以總共曠工了2天，並且在公司沒有準假的情況下男子依然回了老家，所以公司將男子給開除了。公司覺得自己沒有錯，而男子卻覺得公司的做法太過無情，於是將公司告上了法庭。
法院經過審理之後，支援了這名男子，讓公司賠償男子7萬元左右，而這7萬元是公司違法解除勞動合同的賠償。公司覺得自己是按照流程來做事，但是說他們執行流程的方式太過機械，並且對男子的懲罰也太過嚴重，如果他們只是扣男子幾百元錢以示懲罰，或許也不會賠償了這麼多。
法律就是我們底層的工人的保障，我們在簽訂勞動合同時，也不要疏忽大意，而是應該仔細閱讀勞動合同上的每一條，免得在不經意之間就被公司給坑了，如果遇到公司不合理的對待，我們也可以學習這名男子，將自己的公司告上法庭，為自己爭取乙個公道。當然，這名男子的行為也有不合適的地方，比如他應該在公司審批了請假之後再離開公司，而不是在遞交了請假條之後就直接離開公司了，因為這名男子不能保證公司一定會同意他的請假。
13樓：張學姐
不合理，不合法。休喪假是員工應有的權利，公司不能拒絕，公司這種做法違反了勞動法的規定。
14樓：不著急上課
我認為是合理合法的。因為公司也要保證公司的利益。要有一定的規章制度才可以把讓公司變得更好。
15樓：ycb袁
是不合理的，一般只有曠工才被強行辭退，但這員工是提前請了假的，公司沒理由強行辭退他。
16樓：據說小白
我認為不合理不合法也不合情。中華民族傳統美德就是孝為先，父親去世本就令人心痛，為父奔喪也符合人倫道德和善良風俗，我認為這不存在故意曠工，公司也不能這樣冷漠的處理。
17樓：慕治寒
不合理不合法！父親去世作為孩子理應回家料理後事，盡最後一次孝，可是公司不僅不批准，還以曠工8天為由將員工辭退，明顯是鑽了法律的空子，實在不應該！
18樓：數碼專家小行星
不合理。因為這個公司的辭退理由不公正，對員工來說是不公平的，也是不合法的。
19樓：你真的很好嗎
公司這樣子的做法當然是非常不合理和不合法，而且對這個員工是非常的不公平，這樣子的做法也沒有一點人情味，會讓很多員工感到非常的寒心。
20樓：你到底敢不敢
當然是不符合的，公司這樣子做其實也是不符合相關規定的，在人情規定方面都沒有佔據上風。
因父親去世請假八天未獲批，強行休假被辭退，你怎麼看？
21樓：小巽學姐
有一位網友在網上爆料稱自己的父親去世了卻無法請假，於是他只能選擇強行休假，沒想到卻因此被公司辭退，這件事情也引起了很多網友的熱議，很多人都認為這家公司太沒有人情味了。這名員工請喪假屬於正當理由，公司不應該以此為藉口辭退他。
一、員工請喪假屬於正當理由我們或多或少都會遇到一些緊急的事情需要處理，這則新聞中的員工父親去世了，他本來就悲痛欲絕，沒想到就連請個喪假都不給批，導致他只能選擇強行休假。員工請喪假有非常正當的理由，而不是請假為了去做一些無關緊要的事情，所以於情於理公司都應該批假期。<>
二、公司不應該以此為藉口辭退他公司拒絕批喪假的行為已經讓人感到很不滿了，沒想到公司居然因為男子強行休假而辭退了這名男子，這樣的行為更是引起了眾怒。辭退員工應該是員工在工作上有過失或者員工能力跟工作不匹配，迫不得已才要辭退一名員工，沒想到這家公司居然因為這種荒謬的理由辭退了這名員工，這樣的行為也勢必會讓其他員工人心惶惶。<>
三、公司應該具有人情味從這則新聞中我們也可以看出這家公司非常沒有人情味，他們一味地剝削員工，根本不考慮員工的需求，這樣的公司也無法真正長久的留住員工。一家公司要想做大做強首先必須讓自己的員工有歸屬感，這樣員工才會為公司賣地地幹活。如果公司與員工之間只是單純的僱傭關係，絲毫不存在人情，那麼員工也可以隨時想走就走。
22樓：喝奶茶的十月天
公司的本質是逐利的，這件事情體現了公司並不關注員工利益，違反了勞動法。國家規定員工有喪葬假，請假八天超出法定假期的時間可算正常請假，扣掉事假工資即可。公司不允許請假有損公司形象，也寒了員工的心。
員工在遇到這種問題時應積極向勞動部門投訴，不衝動做出決定，以維護自己的合法權益。
23樓：網友
只能說涉事公司存在問題，家人離世向公司請假本是一件情理之中的事情，如果說公司以此為緣由辭退員工的話，未免也太過分了，建議員工向法院提起訴訟。
24樓：小麋不鹿
首先，公司無權利隨意開除員工。其次，職工父親去世請假奔喪是人之常情，公司因此開除員工的做法太決絕了。
25樓：一語隨言
我認為該公司領導層過於苛刻員工，甚至將法律都置之一邊，畢竟相關法律規定員工直系親屬去世，領導應酌情給員工一到三天的喪假。而該公司並未這麼做，後續肯定是要受到懲處的。
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