1樓：星期一中年
雙方已無法繼續協商解決，當事人下一步應該會申請勞動仲裁。在日常生活當中的工作中，因各種原因離職的員工有很多。但只要按照合同約定辦理離職手續，絕大多數公司都不會為難員工。
可小柳就碰上了這樣一件稀奇事，不僅離職手續辦不了，連工資都拿不到，甚至還被要求交錢。
已按勞動合同規定提前30天申請離職，但卻被公司以沒有收到有效的書面離職申請為由拒絕辦理離職手續。事情發生在成都，小柳是一家公司的普通員工，還處於試用期內。因為工作因素，小柳想要離職，於是她按照合同規定提前30天向領導傳送了書面申請離職文件。
領導當時並未回覆，小柳還與領導確認過此事，領導稱後續會處理。
在提出離職申請即將滿30日時，小柳又向領導傳送了離職交接的文件，她的領導表示可以離職。但是在小柳詢問什麼時候能辦理離職手續時，其領導又稱公司不同意他離職，拒絕辦理離職手續。小柳認為自己已經按規定提交了離職申請，於是在滿30日後選擇了自動離職。
可是後續再與領導溝通離職手續及薪資問題時，其領導稱公司不同意離職，理由是沒有收到有效的離職申請，而關於小柳的工資問題，其領導稱因公司不同意離職，從她自動離職的那一天開始都算曠工，按照日薪雙倍曠工罰款。除此之外，其領導還要求小柳交納300元，稱這是招聘下一名崗位員工的試崗費用。
雙方已無法繼續協商處理，當事人只能申請勞動仲裁，如對結果不服，可向法院提起訴訟。雙方的協商在一開始就出現了嚴重分歧，小柳認為自己已經履行了應盡的義務，公司應該給自己辦理離職手續，並結清工資。但公司方面不同意離職，認為小柳屬於曠工狀態，甚至還要求她交納所謂的試崗費用。
雙方經溝通後，其領導甚至稱雙方現在的溝通沒有意義，建議小柳可以申請勞動仲裁。
有律師稱雙方已終止勞動合同，不存在曠工問題，小柳也沒有責任義務承擔公司所謂的下一任員工的市場費用，小柳可以申請勞動仲裁，如對結果不服可向法院提起訴訟。
事件暫未有最終處理結果，但小柳下一步應該會申請仲裁。勞動仲裁的結果會是怎樣，只能等結果出來之後才知道。但我想大概是公司會給小柳辦離職手續，並結清工資，甚至可能還需要賠償其他費用。
在現實生活當中，乙個公司新員工的加入和老員工的離職都是常態。如果一家公司在這方面試圖扣員工錢，那這家公司的生存環境會越來越差勁，員工也會越來越沒有歸屬感。
找工作時一定要睜大眼睛，也一定要學會用法律維護自身合法權益。
2樓：多肉
處理結果應該就是公司要放人吧，因為員工所做的是完全符合公司規定的。
3樓：帳號已登出
事情還在進一步的調解當中，相信最後一定會有乙個很好的結果給大家。
4樓：千紙鸖
事件的最終處理結果，因為**和相關部門的紀錄，目前公司已經允許該員工正常離職，併發放了相關的工資，這也告訴我們，遇到不公平公正的事，應該及時向相關部門反饋，尋求幫助。
5樓：花花就是我
最終的處理結果應該就是這個員工最終還是離職了，而且也得到了補償。
員工沒有提前30天申請離職,這種情況該如何處理?
6樓：小林愛生活
員工沒有提前30天申請離職是沒有經濟補償的，可以要求員工支付乙個月工資。除非是因為公司有以下違法行為。
導致你辭職的。「如果員工沒有提前30天通知解除勞動合李亮同。
就離職的話，必須向公司支付乙個月工薯擾搜資的補償金」。很多用人單位也確實根據這條規定，從不按手冊規定離職員工的工資裡面扣除這筆費用。
若是公司方想。
向員工主張損失賠償數歷的話，公司是需要承擔舉證責任。
的，公司方需要提供具體證據去證明該員工離職對公司造成的損失。具體損失的金額公司方可以事先在勞動合同或員工手冊。
中與勞動者進行約定。比如，公司招聘員工所支付的費用，或招聘頂替員工所支付的費用以及給甲方。
生產、經營和工作造成的直接或間接經濟損失等。
員工離職未提前30天如何處理
7樓：**
法律分析：員工沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，敗返用人單位可以要求承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條讓虧件的；
二)未及時足額察滑飢支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工未提前30天辭職怎麼處理
8樓：鄭萌
一、員工未提前30天辭職怎麼處理。
1、員工離職未提前30天，如果是違法與單位解約且給單位造成損失的，要承擔賠償的責任；但如果員工雖未提前三十天，但採取協商一致等合法的方式來與單位解約的，則雙方依法辦理好離職的手續即可，員工不需要賠償單位。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、員工突然辭職怎麼處理。
自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前乙個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工沒粗作的情形。
員工自動離職，會讓用人單位處於極為被動的地位，例如該員工正在從啟姿事的工作突然中斷，各種物品和檔案沒有交接等等。同時，如未能及時採取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關係存續的情況下，用人單位仍承擔著用工風險，發生員工意外死亡等意外情形，用人悄察絕單位仍須承擔相應的責任。更為嚴重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職後，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
員工未提前30天辭職怎麼處理
9樓：高功錦
法律分析：員工未提前30天辭職、給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞搏遲動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反閉旅勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔基態李賠償責任。
試用期提出離職提前3天包含當天嗎
樂觀的 在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以 包含發起當日 若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
提出離職後，公司要求在30後離職，但是期間突然要求把原來的雙休改為單休，這個合理麼？怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工對單位的工作時間安排不合理，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維 權。而且加班是屬於自願性質的，員工可以不加班。而且加班單位應該支付員工足額的加班費。依據 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 ...
試用期提前三天提出離職，我三天後能不能直接走
橘落淮南常成枳 是的，試用期只需要提前三天提出離職申請就可以了，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期的期限 中華人民共和國勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一...