1樓：二刀流兔子君
剛進單位，老同事說不要太認真，做多錯多，晉公升輪不到你，你怎麼辦，當然是不要聽這位老同事說的話，剛進單位，肯定是需要努力工作的，雖然有可能多做多錯，但在錯誤中總結出經驗也是很好的，自然就慢慢的做對了很多事情，晉公升當然不可能是一下子的事情，但努力工作，一旦機會到了，你把握住了，晉公升也是遲早的事情。
2樓：網友
這種情況有兩種可能，一是這個老同事是個老油條，他自己做事不專心，還不希望你超越他。二是他說的是真的。但對你來說，要認真做好自己的工作，對這些老同事要虛心請教，不要出風頭，要在無意間體現自己的工作能力。
既要體現自己的能力，又要和老同事維護好良好的關係，如果他真的是老油條，等有一天你有話語權了，第一時間就要幹掉這種人。
3樓：唯一的你
做好你自己的工作，該是你做的不要猶豫，不該是你做的掂量一下，不光要問老同事，也要問問周邊的其他同事，有的時候一種人說的和另一種人就不太一樣，多聽取別人的意見。
而且做了以後，你要潛移默化或者做其他事情的時候說出來你做了哪些工作，讓別人也瞭解一下，別蒙著頭一直做事，別人在領功勞。
4樓：讀行百年
必須認真，多聽當過領導的老同志的話，少聽從沒上位過的人的話，一些老同事一輩子上不了位主要原因就是不認真、幹不好事、又不願擔責造成的，這些是負能量，要辯明是非。
5樓：友銳達
剛進單位老同事這樣說你不要做事不要太認真，做多錯多。這個說法肯定是錯誤的，首先不管以後在工作中在哪個單位上都要兢兢業業的幹？不要計較什麼，多幹事了。這肯定是不對的。
6樓：網友
剛進單位，老同事說不要太認真，做多錯多，晉公升輪不到的，這樣可能會比較懶散。
7樓：嗨聊綜藝
你可以笑笑，多謝前輩指點了，但是你還是要幹活自己手頭的活的。
你新進單位，部門裡有一位老員工看你不順眼，處處刁難你，你怎麼辦? （公務員人際溝通類題目）
8樓：沉雲的雨
1、不要死心眼copy，不要上來bai就承認了題目給出的「du有老同事看你zhi不順眼」的設定dao。
2、這類題目不好開口，從哪個方面開始答題呢？可以先從表揚老員工開始——單位裡的老員工有豐富工作經驗和崗位技能，是領導是前輩，是新人的學習物件，是後備的尊敬物件。
3、怎麼呢？從自己身上找問題——我是一名剛到單位的新人，有很多不足，在具體工作中和與人相處中可能會出現一些自己尚未發現的問題，這時候就要虛心聽取意見、虛心請假大家。而老員工的建議和意見將是寶貴的財富。
4、即便真的有老員工刁難，但不能在答題中真的把這種假設說出來，只能說大家交流不夠，理解不夠，產生了誤會，總之這種題目不能進圈套——既要按總書記要求，保持清清爽爽的同志關係，待人真誠，又要加強與同事的交流溝通，讓大家更熟悉我，處理好與同事之間的關係，這樣更加有利於工作協同配合，提高工作效率。
5、最後可以表態，說自己一定會怎麼怎麼樣做工作，怎麼怎麼樣與人相處，最終達到人人都好，工作啥啥都好的狀態——假設誰不會呢，現在輪到自己說話了，當然要把一切都假設的很美好，題幹給你假設的難題，你再假設給它消化掉。
如果你剛進一單位,發現裡面的同事總是互相推諉,不工作,你怎麼辦?
9樓：網友
這個有可能是公司中上層的問題，一般領導都會發現員工之間的矛盾，但是沒有很好的解決，甚至有些領導感覺員工間攀比或競爭對公司更好。這個跟企業文化本身有關係，如果你只是新近員工，首先要做的是，完善自己的工作能力，使自己勝任現在的職位，至於小團體和關係處理，短期可能沒有太大改變他們的能力。總之現在某些公司風氣不好，很普遍，不要因為過於顧忌這個，影響了自己鍛鍊，發揮和公升值的機會。
10樓：網友
走上社會多做事少說話，其實，幹乙個工作時間長了人都會變得懶惰，不要太計較別人的好與壞，做好自己才是最可貴的。
11樓：網友
國人的群體，「推、託、拉」現象是很普遍的，存在兩千多年以上，存在即為合理，從正面去理解、體悟，你才能進步。
可參考臺灣曾仕強的《大易管理》等書，你會明白很多。
1、剛進單位，你發現同事表面一團和氣，其實面和心不和，拉幫結派，作為新員工，你怎麼辦
12樓：三千大千世界
1堅決堵止辦公室不良行為，敢於拒絕，對拉幫結派的行為說不！
2負責到底。
3不熟悉可以慢慢熟悉，沒關係。
13樓：諦聽者
對於第乙個問題，絕不參與任何幫派，但是要注意和所有的人都起碼在面子上過得去。第二個問題，要承認自己可能在技術上有缺陷，但是工作的除錯，不光是自己的問題，是需要同事的配合的。第三個問題配合分管領導瞭解工作的詳細情況寫出報告，讓分管領導簽字。
你的工作能力很強,新到乙個單位,你發現老同事辦事能力不強,你怎麼辦？
14樓：網友
你做好自己的本職工作，有時間可以幫助別人，當然得人家願意讓你幫。
15樓：陽光的碣石客
你發揮你的特長，多幹點，任何時候都是長江後浪推前浪。好好幹，有前途。
面試結構題，你新進單位，發現領導做事風格過於嚴厲，同事怨聲載道，你該怎麼辦？（知道思路不會組織語言
16樓：逍遙遇見海
不會組織語言就先寫好稿子，把稿子改好。好好潤色。背熟就好了。
求助：如果你剛剛到單位工作，同事對你不熱情、不配合，你怎麼辦？
17樓：匿名使用者
認真努力地做好自己的工作+虛心請教+隨和禮貌+時間證明=你會得到人們的認可。
18樓：匿名使用者
剛到新單位相當於加入乙個陌生的環境，要想馬上就融入難度很大，特別乙個新人的到來在很大程度上只會別人帶來壓力，不要太在意他人態度，少說多做，善意對待他人，把可能出現的狀況多想想，做好預案 時間長了互相就都習慣了，同時在不得罪同事的情況下要做好對上司的公關。到那個級別說哪個級別該說的話。
19樓：康琪0諾
剛開始肯定是這樣，慢慢大家熟悉就好了。
20樓：網友
都是一樣的 ，如果你是老員工，你也會這樣的吧？
現在單位是不是老實人就容易受欺負？我剛進單位的時候一些老同事老是把領導交代的任務推給我讓我去做，我
21樓：網友
1、只要不是領導來交給你的工作，你源完全可bai以拒絕，如。
果怕得罪du人，就說自己有事，做不zhi了。推dao個幾次，以後人家就不會再把工作扔給你了。
2、如果對方因為你沒做而刁難你，完全不用理會，因為對方是老員工，畢竟人緣擺在那裡，正面和對方衝突對你不利，而且可能會影響到你的前途。但如果對方對你進行人身攻擊，那麼就要提醒對方尊重你。
3、如果對方給你的工作實在推不掉，那麼讓對方發個郵件給你，你至少留個證據，以後有需要也可以一起算賬。
4、你說的那件拿獎金的事情，對方擺明了不是開玩笑，因為他這句話的意思就是你拿了他的獎金，說難聽了就是偷，你覺得這還是開玩笑嗎？如果下次再發生這種事情，你必須讓他當面說清楚，不能就這麼不了了之，否則以後他還會得寸進尺的。
22樓：匿名使用者
不要怕他們，越怕他們會更刁難你。
23樓：網友
想那種把工作給你抄做的，適當的可以，太過的堅決不行，我原來也經常幫別人，但是多了就自己也難受，不過人老是沒錯，別人和你開玩笑只要不是太過火都可以當真正的玩笑，而且這樣很容易幫助你建立好的人緣，樂於助人但也不要盲目助人，而且有時候他們真的可能只是和你開個玩笑，樂觀的看待生活，沒什麼大不了的。
24樓：雪山飛鷹
是的，人善就是被人欺，你要堅守自己的原則，首先不欺負別人，同時也不允許被別人欺負。
25樓：尼尚旬邑
錯了！是你自己不知道拒絕！其實多數人對待乙個人，都是自己的處事態度絕對你會得到怎樣的對待！！！
26樓：高手如雲
是的人善被人欺，做人要狠點，不要被別人騎在頭上。
27樓：手機使用者
不該自己負責的，就堅決不做，你又不是給他們打工你做的好壞領導看在眼裡，他們愛說什麼說什麼，欺負你的這種人跟他們好好相處有意思麼，那豈不是別人都看你好欺負，以後你還怎麼呆。
28樓：張愛人
不該，但畢竟是新人，可以向領導反映一下。
到了新的單位，其他同事不理睬你，你怎麼辦？
29樓：夏末微涼
1、故意展現出自己笨拙的一面。
多向同事請教特別是女孩子，可以在同事面前適當的示弱。可以在工作的某個環節當中，如意展現出自己笨拙的一面，然後去向同事請教。
一般這個時候，對方都會產生出一種優越感。在對方給你指出方法或者解決方案的時候，一定要配合，並不斷的感謝。
2、跟同事一起吃午飯。
每當到中午吃飯的時候，總是那麼幾個人一起隨行。如果想要加入這個小團體，或者是跟某個同事搞好關係的話，一起去吃午飯就是再好不過的辦法。在吃飯的過程可以聊一些輕鬆的話題，還可以增加彼此之間的瞭解。
3、聊一些關於自己相對私隱的話題。
人們都會別人私隱的事情會比較感興趣，也只有關係比較好的朋友之間才會聊一些比較私隱的話題。如果主動向對方講一些自己私隱的話題，會被對方認為已經把他看作是自己的知心朋友，從而卸下防備。
當然，這裡所說的私隱話題也只能是一些相對私隱的話題，可有可無。而且在不瞭解對方到底是個什麼樣的人之前，千萬不要講自己真正的私隱，如果對方是大嘴巴，往外亂傳可就弄巧成拙了。
30樓：匿名使用者
把狀態調整到最好~然後以笑容回應每乙個看到你的人~留下好印象~
31樓：匿名使用者
照樣每天面帶笑容打招呼。
32樓：匿名使用者
擺正姿勢，時間長了，自然關係熟 了。
33樓：匿名使用者
找共同話題，多去幫助別人。
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