1樓：農雅詩
人走茶為啥涼單從字義上說，就是倒了一杯招待客人的熱茶，客人走了，這杯熱茶也就慢慢涼了。現在一般用來表示世態炎涼，當有權的人離開崗位以後，對他人已經沒有了利用價值，感覺被他人忽視了，自己的心裡有了很大的落差，就喜歡用“人走茶涼”來形容自己失落的心情。
職場如茶場職場也是如此。老員工深耕職場多年，積累了豐富的工作經驗，也掌握著很多資源，在單位可謂是德高望重，有些更是身居要職。一般員工出於仰慕，或者為了得到更多的工作機會，非常尊重這些老同事，會主動和他們建立各種各樣的聯絡。
根據現在的政策，身居領導崗位的老同事到了臨近退休的年齡，一般要提前退出領導崗位，過度一兩年再辦理退休手續。人一旦失去了權力，手中的資源也就離你而去了，沒有了領導光環的籠罩，再沒了外部資源的加持，在別人眼裡就成了平常的普通人。不再有仰慕的目光，主動聯絡的人也會越來越少，從“門庭若市”到“門前冷落”，落差可謂巨大，一般人都會有一段時間的強烈失落感。
職場相聚的目的職場人都應該明白，職場是臨時性相聚的場所，大家來到這裡的目的是為了滿足生活的需求，而不是為了認識哪個人，更不是要維持“人走茶不涼”的那份人情關係。在職的時候，大家都保持著工作上的聯絡，對領導，要聽從其工作安排；對同事，要進行工作上的配合，即使沒有這種工作聯絡，畢竟還在一個單位上班，抬頭不見低頭見，還是會彼此照應一下的。
退休後，這種聯絡將不復存在，除非關係特別好的，大部分同事可能不會再有任何的關係，很容易給人造成一種“人走茶涼”的感覺。作為將要退出職場的老人，重要的是要調整好自己的心態，學會接受“人走茶涼”的現象，莫要將“人走茶涼”與“過河拆橋”、“忘恩負義”劃等號。幾年前，筆者有兩位共事多年的老同事退休，因為心態不同，開啟了不一樣的退休生活。
同事c，公司副總經理，曾經是10個部門的主管領導，58歲退出領導崗位。
自檔案宣佈之日起，老c就不再插手所管部門的一切事務，但是他沒有表現出一絲一毫的不甘，整體樂呵呵的，和原來的部下很自然的相處著，在食堂吃飯時和人隨意的聊天，不時地和原來的小弟開個玩笑，整個人都顯得那麼雲淡風輕。60歲正式退休後，公司繼續返聘，又工作了3年。同事d，某部門經理，也是58歲退出領導崗位，由所在部門安排專項工作。
老d經營了那個部門多年，工作能力也很強，再加上新任部門領導是他的徒弟，所以老d仍然喜歡對部門工作指手畫腳，稍不滿足，就會忿忿不平的指責。和人閒聊時，他也會經常發出“人走茶涼”、“過河拆橋”、“忘恩負義”等的哀嘆，搞得現任部門領導和同事苦不堪言，大家紛紛遠離了他。結果，老d沒等到正式退休，就病退回家了。
總結人們相聚職場，是為了生存需要。職場，是人生的一個短暫的舞臺，有聚就有散。職場不是你的家；職場之人，更不是你的親戚兄弟；所有的人，都是來也匆匆，去也匆匆。
職場，既然該來的時候已經來了，該走的時候就悄悄地走吧，沒有什麼可留戀的，沒有什麼不捨得的。天邊的那片雲彩，你看過，我也看過。
2樓：愈清俊
因為感情很深厚，老領導老同事極有可能陪伴了我們很久，就像是你的一個朋友以前一直和你在一起，突然間他就走了，也會有這種感覺。
3樓：娛樂小仙女
單位老領導，老同事退休了，給人感覺人走茶涼的原因是因為他們因為要退休了，所以單位對他們的態度並沒有很好，而且單位認為他們已經不工作了，所以對他們都不是特別的好，沒有以前工作的時候好。
4樓：jhering小小志
領導同事退休後就代表著他與這個單位沒有關係了，這裡面的人基本上也不會交流了，當初巴結的人此時會轉投別人，這就是在其職謀其位的道理，人走茶涼只是說大家覺得有他沒他工作還是照常進行。
5樓：匿名使用者
鐵打的營盤流水的兵，沒有誰會在一個工作崗位上做一輩子。在崗時，其他同事可能因為各種原因需要你的幫助，等退休了，幫不到人了，沒有可利用的價值了，自然就被冷落了。
6樓：匿名使用者
職場里人走茶涼，很正常。關係好的也就隨便關心一下
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