1樓：三人文藝
最低工資是否符合法定規定，是以標準工資來衡量而不是以到手工資來衡量的。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。要注意的是：
一、最低工資是以正常勞動為前提的，因此如果非正常勞動（例如乙個月上班時間不夠或有加班費等因素），都要先剔除掉還原到以正常勞動為前提來計算，才能衡量實發工資是否合法。
二、最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
2樓：海鷗jn慚逆
計入最低工資標準的專案包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金；不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天採礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資是到手工資嗎
3樓：石進學
法律分析：最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發放冊戚宴的工資條顯示的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資。
最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應當仔扮支付的最低金額的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休州銀假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
最低工資標準是到手還是應發
4樓：知道律臨
【法律分析】最低工資標準是指應發工資。應發工資和腔洞實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；伍陸枯。
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以悉棚約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
到手工資低於最低工資標準
5樓：劉雄
到手工資是不能低於最低工資標準的，勞動者的到手工資是低於最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴的。我國在勞動領域，實行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動者支付的工資，液談是不得低於當地最低工資的，低於當地最低工資的，是不合法的。因此勞動者的到手工資是不能低於最低工資標準的，當勞動者的工資是低於最低工資的，勞動行政部門會對用人單位進前埋亂行警告或者處罰的。
解決方法：1、與單位就工資低於最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。
2、撥打「12333」當地的人力資源和社會保障局諮詢**，根據慧檔語言提示，選擇需要諮詢的內容，進行投訴。一般對於基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助。3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益，勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對於勞動者來說，已經對單位失去了信心。
最低工資標準是指到手工資麼
6樓：吳莉
根據《最低工資規定》（勞動和社會保障部令[2003]第21號）第三條第一款、第十二條第一款等規定，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。最低工資標準指導線，一般對應的是我們的應發工資，而並不是對應實發工資。
我們應發工資和實發工資二者之間還是有很大的區別，甚至是有本質的區別。
其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明確地體現出，你的應發工資該是多少錢，那麼對應的實發工資，又是多少錢應發工資和實發工資二者之間，出現的差距主要還是在於你個人應當承擔社保交費方面其中五險一金方面，那麼我們個人是需要承擔三險一金，包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險和住房公積金。
一、月工資的收入是實發工資還是應發工資。
勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括獎金、津貼、補貼、福利待遇等。平均工資是個人一年中每個月的實圓棗發工資相加後除以12個月，為個人的月平均工資。
二、深圳個稅繳納標準規定。
徵點確定為每月5000元。新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和雀段依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
減稅向中低收入頃腔譽傾斜。新個稅法規定，歷經此次修法，個稅的部分稅率級距進一步優化調整，擴大%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距%三檔較高稅率級距不變。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。
個稅起徵點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額x稅率-速算扣除數。
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000
扣除標準：個稅按5000元/月的起徵標準算。
最低工資標準是到手還是應發 -法律知識
7樓：李永冬
法律分析：最低工資標準是指應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。
實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手叢坦裡的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以源轎下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守雹鄭肆秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
從化最低工資標準是多少，廣州市最低工資標準是多少？
從化最低工資是1500元 月，小時最低工資標準由8.80元 小時 花都區 番禺區 從化市 增城市企業職工最低工資標準調整為690元 月,小時最低工資標準為4.12元 小時 2011年，廣州市企業職工最低工資標準由1100元 月調整為1300元 月，小時最低工資標準由6.32元 小時調整為7.47元 ...
簡述確定最低工資標準的原則，最低工資標準的依據是什麼
玄影流夕 樓主 您好 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容 延長工作時間工資，即加班工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動...
律師最低工資，最低工資標準含義是什麼？
國家沒有律師最低工資規定。目前我國尚無專門針對律師的最低工資規定，可以採用當地 發布的最低工資標準。1 如果你是律師事務所的合夥人之一，換句話說 律師事務所要靠你自己來支撐的。或者是律師事務所的正式執業律師，在上海 北京等地，掙個50 60萬的，很一般了 在中小城市，弄個20 30萬的，很普通了。2...