1樓：匿名使用者
我先說計件吧。
1 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。
3 勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當地最低工資標準
合同上的意思就是，你完成公司下達的計件任務後，每月得到650元，在完成之外的再加工資，做了多少加多少！
還有你們那邊當地最低工資標準是650嗎？自己去查查
2樓：
最低工資標準是多少？
3樓：種柔喻易真
底薪/22天*實出勤天數=本月薪資+加班費=本月實際薪資總額（如有伙食、水電扣款還會扣除該費用！）
4樓：溥文侯樂
你的最後薪水，應該是
底薪1100+加班費+其他補貼+獎金或獎勵金額--罰金--扣除社保--扣除養老保險等
5樓：果映房驪
是的,加班費+底薪是最基本的,有些公司是
底薪1100+加班費+工作獎金+技術津貼
6樓：匿名使用者
勞動法規定的保底工資是根據各個地方的平均收入和市場消費做出的一個最低保障工資，每個地方都不一樣，如果你們那裡的保底是650的話，就是在你上夠法定工作日班的情況下給你的工資，就算你什麼都不幹只要天天上班，他也要給你650元，如果超出650他就按你的實際工資給你，加班津貼獎金等另算。工作是雙向選擇你如果覺得工資低可以和公司商議提高，也可以另找工作，現在工作多的是何必在一棵樹上吊死呢，650也賊低了
7樓：陽旻公良新冬
不是的,要去掉兩天的底薪
簡述確定最低工資標準的原則，最低工資標準的依據是什麼
玄影流夕 樓主 您好 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容 延長工作時間工資，即加班工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動...
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