1樓：扶不起的老阿斗
春節即將放假很多人因為忙不完的工作開始進行加班模式甚至有的春節自願加班。一位公司職員有這樣乙個疑問，公司的領導沒要求加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，所以春節期間必須加班才行，這種情況下，企業是否應該支付加班費。估計這也是很多員工的疑惑，對此，人社部門給了明確的答覆：
自願加班無須支付加班費變相延長工作時間屬於加班，但是員工必須有證據證明，確實屬於用人單位安排了過多的工作任務。也就是說，想證明自己加班了，你得留存好相關證據，才能保護好自己的權益。那麼，職工向企業主張加班，需要提供哪些材料證明呢。
根據我國相關法律，勞動者需要對加班事實的存在承擔舉證責任，可以提供考勤記錄加班審批表等材料當然，如果勞動者可以舉證證明上述材料都由用人單位掌握，用人單位就需要提供相應材料。不提供的，將承擔不利後果。所以這事還得完善到制度層面，只要有理可依、有據可查，對於員工或是用人單位才是乙個雙贏局面。
報道一齣，很多網友對人社部門的解釋表示不滿意，紛紛吐槽，但事實上，並非某地，全國都是如此。
春節值班不給加班費怎麼辦
2樓：
摘要。您好~春節值班不給加班費，可以協商要求用人單位支付，或者提出勞動仲裁和起訴來進行處理，對於用人單位未按照規定支付國家法定節假日加班工資的，勞動仲裁部門應當裁定在規定的時間內對勞動者進行賠償。
您好~春節值班不給加班費，可以協商要求用人單位支付，或者提弊滲出勞動仲裁和起訴租腔脊來進行處理，對於圓旅用人單位未按照規定支付國家法定節假日加班工資的，勞動仲裁部門應當裁定在規定的時間內對勞動者進行賠償。
法律依據：《勞動法》 第四十四條辯螞 有下攜大埋列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分仿雀之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工的不滿勤加班加班費到底是怎麼算
3樓：郝麗君
不滿勤按照實際工資結算，加班費用：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小中宴時工資的200%支付加班工資。
法律依據勞動法》第44條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工空陸作又不能安排補休的，支付不低於鬥培頃工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班不給加班費怎麼辦
4樓：馮吉祥
法律分析：春節加班不給加班費，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度春差殲。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位慶如由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但扒衝是每月不得超過三十六小時。
春節期間加班工資到底如何算啊，春節期間加班工資是怎樣算的
南京李平律師 春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。 我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假...
年前領導說春節加班給2500獎金，結果春節後發了一半獎金給我，我就問為什麼，他們來一句新人獎金減半
年前領導說春節加班給2500獎金，結果春節後發了一半獎金給我，我就問為什麼，他們來一句新人獎金減半，有公告你沒有看嗎？我說第一我有找領導確認過是不是獎金2500，第二沒有人給我看任何公告也沒有貼出來，第三沒有人跟我說過新人獎金減半，像這種情況我可以讓公司按照2500給我嗎？還是只能拿一半？因為我從來...
春節期間加班工資翻倍，為什麼沒人願意繼續上班
素花體育 春節是乙個閤家團圓的日子，誰不想回家過年，誰不想陪著父母老婆孩子團團圓圓的一起吃個年夜飯呢？誰又願意守著冰冷的辦公桌，看著冰冷的公司，在這裡孤獨的加班呢？在春節期間有很多的公司會給出員工翻倍的工資，希望員工留下來能夠繼續上班，以應對公司在春節期間的正常運轉，可是很多的員工就算是給翻倍的工資...