1樓：哈哈聊聊哈
年前領導說春節加班給2500獎金，結果春節後發了一半獎金給我，我就問為什麼，他們來一句新人獎金減半，有公告你沒有看嗎？我說第一我有找領導確認過是不是獎金2500，第二沒有人給我看任何公告也沒有貼出來，第三沒有人跟我說過新人獎金減半，像這種情況我可以讓公司按照2500給我嗎？還是只能拿一半？
（因為我從來沒有聽到過和看到過公告不知道是不是他們隨便說的，即使是有公告但是他們也沒有給我看。領導也沒有通知）公司應該支付2500還是一半的錢呢。謝謝，非常著急。
親，你這描述是真的話可以去勞動局告它，這是在侮辱你欺負你，大不了不幹了也要討個說法，支援你打**去告加油，點下採納謝謝
2樓：波羅密
公司有權決定獎金發放，也向你解釋了原因，你就不必再提了！
3樓：雞冠山上的春天
聽我說，你要想在公司長幹下去，就不要追究這剩下一半獎金的事了，一是這是公司領導的意思，應該早就定了，二是一旦你因這事與領導爭執起來，估計你就要走了。所以還是小心為一。
4樓：匿名使用者
看情況了
首先：勞動法規定，員工加班需發放加班工資，春節為日工資的3倍
其次：如果你的加班工資，沒有達到日工資的3倍，你可以要求公司不足這部分的差額
再次：如果你所說的2500，是有公告的話，可以像公司提出讓他們出具發出公告的證明，他們是有義務提供的
最後：如果他們提供不出，你由能提供加班給2500的話，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁
如果提供不出的話，那就只能要求不足差額。
如果單位好的話，且你的差額不多的話，建議還是和單位協商解決，避免以後再單位被動
5樓：東順圖
這個問題顯然是很常見的。他說你願意在公司繼續幹，這次就認栽，下次說好的事情，最好是有證據在手裡。他說你不願意在公司幹，自己找人噻。
就這個事情與公司糾纏，你不占上風，你沒有依據支援你的觀點。無論如何切記，口說無憑，在職場裡面往往是經常用的套路。
6樓：王者榮耀樂葉
決定權在公司手中，有很多理由，若想擺脫束縛，只能自己去創業了，苦的始終是我們！
7樓：萬仔
這個要是較真了也就不用繼續上班了，但是可以商量理論一下，看有沒有文字通告寫清楚的
8樓：見好就收王天友
這是領導制定的規定，你無憑無據最好不要找了，況且以後在公司還要面對會很尷尬的。
為什麼我的春節沒有加班工資
9樓：沙問佛
不知道你是公務員，個體老闆，還是打工人員是公務員啥都有享受國家各種待遇，是個體老闆你得給你的員工發福利，讓你的員工享受春節加班工資，，是打工的，人家老闆不給發春節加班工資，為了養家餬口，就認了吧，春節加班工資就三天這是國家讓每個工作人的辛苦待遇，就看個體老闆給不給了，咱沒文化就一打工的受累掙一點點辛苦錢，生活還需要我這點微薄小錢呢，春節加班工資就給三天，還是常年有活幹，天天能掙點小錢這個長遠，所以說不要有僥倖心理，還要踏實工作，擼起袖子加油幹，幹就得了
10樓：
春節無薪加班違法。今天是大年初一，所有的人都回家團聚，但是也有不少人依然默默在自己的崗位上貢獻著，不少單位把值班代替加班不給加班費，據悉，國家法定節假日加班，都是3倍工資的！把值班代替加班存證據可舉報投訴。
11樓：
公司沒有支付春節期間的加班費是正確的，因為公司沒有安排勞動者在春節期間加班。勞動者自己個人原因在春節期間加班沒有加班費。
12樓：cjjc闖天涯
春節加班按照法律是必須三倍工資的。如果沒有給你可以找勞動局反應情況。畢竟一年加班費的機會不多。非要加班應該問你老闆要。就是不給你也要給你乙個說法為什麼沒有加班費
13樓：fans卓
春節無薪加班違法。大年初一到大年初三加班是三倍工資，所有的人都回家團聚，但是也有不少人依然默默在自己的崗位上貢獻著，不少單位把值班代替加班不給加班費，據悉，國家法定節假日加班，都是3倍工資的！把值班代替加班存證據可舉報投訴。
14樓：藍天飛翔
春節加班給加班費，這個是勞動部門規定的，初一初二初三給三倍加班費，其餘的是兩倍加班費，你可以跟公司的人事部門要求，不然去投訴他們
15樓：
只有企事業單位正常單位春節加上假期才有三薪的工資，如果是正常私人單位是不可能有春節三薪的工資，就是幹一天給一天的工資，所以說上班就上班吧
16樓：
春節三倍工資是勞動法規定的，必須嚴格執行，如果用人單位沒有加班工資的話，可以利用法律來維護自己的合法權益，望採納。
17樓：乞力馬扎羅的棒棒糖
中國有很多公司都沒有遵守嚴格的國家規定。為了自己的工作，我們的工人也沒有進行舉報這很正常。
18樓：
2023年春節加班的三倍工資的日期是2023年2月5日、6日、7日（農曆初
一、初二、初三），加班工資不低於本人日或小時工資3倍，2月15日和2月19-21日可安排調休或付2倍加班工資。
19樓：
一般正式的國企加班都是有雙倍工資的
20樓：匿名使用者
春節加班必須給三薪。根據相關規定，正月初
一、初二和初三這三天是國家法定節日，加班算三薪且不能以補休的方式進行對抵，然而，實際上，很多用人單位並沒有給三薪，勞動者可以收集證據申請勞動仲裁。
21樓：匿名使用者
按照勞動法2023年春節加班工資是平時工資的三倍，是2023年2月5號、2月6號、2月7號這三天，並不是春節休息的幾天都有，看看你是不是這三天加的班。
22樓：匿名使用者
加班應該有，如果有調休就沒有。很多服務性行業都是調休的。
23樓：北京八面來風
如果你是自願加班的就沒有三薪
24樓：毛毛醫生
因為你是勞務派遣工，或者不是正規單位籤的合同
25樓：務白雲
不是所有的企業都按勞動法執行，大公司應該有。
26樓：如夢活在當下
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
規定是這樣，如果你不想在這個單位再幹，你可以向勞動監察大隊舉報，如果你還想繼續幹，就忍了吧，你永遠是弱勢群體，舉報的後果我想你是知道的。
27樓：匿名使用者
每到年末的時候，官方發布的2023年放假安排是絕大多數上班族以及學生黨們最為喜聞樂見的，不僅可以放假，就算是加班還能享受到多倍工資。2023年的三倍工資的日期是2023年2月5日、6日、7日(農曆初
一、初二、初三)，加班工資不低於本人日或小時工資3倍，2月15日和2月19-21日可安排調休或付2倍加班工資。
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
2023年春節加班費怎麼計算，按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的1、按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。2、日工資基數的計算方法為：
月工資除以乙個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。以乙個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.
75天即275.86元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.86元的3倍即827.
58元的加班工資。2023年春節法定三薪是哪幾天，加班費怎麼計算」的內容。根據上文內容我們可以得知，2023年春節法定三薪是從農曆正月初一到初三這幾天，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，用人單位應當如實按照法律規定支付加班工資。
28樓：
如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
春節加班，人家說給我7天雙倍工資，最後發工資給我3天雙倍工資，說是國家規定，請問律師是不是這樣，幫... 20
29樓：匿名使用者
公司給你多少就是多少，愛做不做。 你想怎麼滴。
春節該給女領導買點什麼禮品，春節給領導送什麼禮品
如果你是男的，那送點無性別限制的的禮品，如水果 食品 不要容易致胖的 家鄉特產 要求同食品 特色工藝品之類的，忌化妝品 女性用品等 如果你是女的，那範圍就比較寬了，除了男的可以送的東西之外，還可以送化妝品 購物卡 美容卡 健身卡之類的東西等等。主要是把握乙個，你和她的親密程度決定你送什麼 化妝品 購...
如何給領導送錢，給領導送錢怎麼說
1314愛的他 菸酒就不要送了，你想一下，每個人都送菸酒，那領導還得費事再送別人，最實惠的最有震撼力的就是送錢，可以是銀行卡或是購物卡，錢才是最有用的，送的再多也不會怕用不完 裝不下，領導要送人，也是首選送錢啊。只有聽說某某領導 收了多少錢，很少聽說某某領導 時發現只收了一萬多瓶酒吧？呵呵，開個玩笑...
拜年給的500塊錢，春節給領導送禮500元左右什麼好？
在你沒滿18歲之前，你媽有權管你，包括管你怎麼花錢我在18歲以前收到的所有紅包統統給媽收去了，反正合理花費媽媽都會給的。你自己又不賺錢，憑什麼好吃好喝啊？吃飽穿暖就可以了！要好吃好喝以後自己賺錢想怎麼花怎麼花 你媽對你夠好了。你媽要對你不好，等你一過18歲生日就把你踢家門，你也沒辦法。你媽把你養到1...