公司有曠工三天算自離，就沒有工資的規定合法嗎？
1樓：陝西金鏑事務所
該規定是否合法，取決於公司所釋出的包含該規定在內的規章制度，是否通過民主制定及內部公示程式。若經過前述程式產生的規章制度，則屬於公司和員工自主協商產生的工作規範，公司與員工均應共同信守並在違反約定時按相應規定執行。如員工若曠工達三天及以上的，根據事先約定則應自行離職，但員工能夠提供證據證明該規章制度未經民主程式制定或公司未對員工盡到合理告知義務的，則員工可拒絕按照規定執行。
關於工資問題，員工因曠工三天及以上需自行離職時，公司應根據實際用工天數向員工足額支付應得工資，員工曠工期間因未提供勞動，公司可減發相應工資。
2樓：賣螺絲螺栓螺母
如果事先說好，並在合同上也明確指明的，應該是合法的，因為認為不合法不合理，可以不和這家單位籤合同的。另外，曠工本身就是不對的。
3樓：沒有熊貓可愛
不合法，這個都是單位自己制定的一些規章制度，還有遲到三天記曠工一次呢，如果當時沒法辦假條，最好說明一下原因，直接曠工不太好，但勞動法也不會規定離職沒有工資的，建議和單位好好溝通下，解決不了再找機構解決。
4樓：匆匆那年
合法的，這個是屬於單方面解除勞動合約，但是如果是在請假未獲批的情況下可能性質又會不一樣的！
5樓：朵桃花
不合法，曠工三天公司可以按自離處理，但前期上班的工時工資應該予以結算，如果公司不給的話，可以申請勞動仲裁。
6樓：網友
即使有規章制度曠工會自離也應該給你開工資，公司辭退員工不發工資是不合法，員工被辭退當然要拿到屬於自己的勞動所得。
7樓：闊水邊
不合法，建議與公司協商處理，不行去當地勞動監察大隊申請仲裁。
8樓：焦白凡
前面是公司自己說了算的，因為你自己也放了錯誤這也是別人的公司，但後面可以拿到一定的工資，你可以起訴他們，按勞動法。
9樓：花飄冷刺骨
此情況需結合公司規章制度，如若有明確規定，根據您上述情況可以視為單方面解除合同。
10樓：沃涵涵
很多工資都是有自己的規則的，它們基本都是按照法律規定之內製定的。
11樓：1002唐宋元明清
每乙個公司都有自己的規章制度，在入職前會在勞務合同上明確的標註公司的特殊規章，一旦簽訂勞務合同表明你已經瞭解這項，並認同。
12樓：揭格
1、解除勞動關係必須具備《勞動合同法》規定的理由，「無故曠工3天視為自動離職」不符合勞動合同法的規定，屬於無效理由，用人單位以此解除勞動關係屬於違法解除。
2、該制度經過用人單位民主程式制定，且勞動者確實從某年某月某日起沒有上班，所以雙方勞動關係基於勞動者自動離職已經事實上解除，用人單位無需承擔任何責任。
3、該規定可以間接理解為「無故曠工3天的構成嚴重違反規章制度」，並不違法；但是法律上不存在事實解除一說，所以操作上用人單位應主動傳送《解除勞動關係通知書》，送達後即屬於合法解除，未送達的視為未解除或者推定用人單位敗訴。
所以不合法。
13樓：植夢影
不是說嗎，幹幾天有幾天的工資，再說了你可以離職申請？或者請假，為什麼曠工？？
14樓：樂觀天
這個應該是不合法的吧。
員工曠工3天自離有工資嗎
15樓：陳杰
法律分析：曠工3天自離的也有工資。法律規定：
勞動者違反公司規定，擅自曠工自離的，用人單位按照員工工作吵顫天數支付相應的工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動緩高者及時足額支付勞動報酬。用人單位擾碰尺拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工三天算自離不給工資合法嗎
16樓：梁孜
可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工三天自離有工資嗎
17樓：陳杰
法律分析：曠工3天自離有工資，但是用人單位可以要求賠償因為曠工給其帶來的損失。沒有按照用人單位規定提供勞動，且沒有正當理由，沒有經過用人單位同意的算礦工。
曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
連續曠工3天自離有工資嗎
18樓：楊子興
法律分析：根據法律有關規定，如果員工本月連續曠工3天，按用人單位的規章制度，用人單位可以判定員工為自動離職，當月的工資可以不支付給員工。但是公司不支付上個月工資是不合理的，用人單位沒有權利扣員工上個月的工資，若干出現這種情況，員工可以向當地勞動行政部門投訴，用法律的手段來維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第讓返三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一兆段）在試用期內的；（二）用人單族滑譽位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
請問在公司上班自離不發工資算違法嗎
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定...
在公司上班自離不發工資算違法嗎，請問在公司上班自離不發工資算違法嗎？
在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單...
臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資
您好 很高興為您解答，您自己回想一下入職的時候人事是怎麼和你承諾的，如果當時沒說，那這種事比較麻煩，因為每個公司的制度是不一樣的，勞動法也是籤了合同才生效的，如果沒有有力的證據證明承諾過臨時工有工資的話，這就不是很好辦了，以上問題全部手工輸入 解決了請採納 如果不回去公司爭取，自離的工資基本不會主動...