臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資

1樓：匿名使用者

您好，很高興為您解答，您自己回想一下入職的時候人事是怎麼和你承諾的，如果當時沒說，那這種事比較麻煩，因為每個公司的制度是不一樣的，勞動法也是籤了合同才生效的，如果沒有有力的證據證明承諾過臨時工有工資的話，這就不是很好辦了，以上問題全部手工輸入解決了請採納

2樓：匿名使用者

如果不回去公司爭取，自離的工資基本不會主動發

3樓：王敏律師

回答您好，我是平台法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～

「臨時工自離,工資要按其工作天數來發放。臨時工自離也是有工資的,其提供了勞動,就有權獲得相應的勞動報酬,但是因其突然辭職給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。其工資要由單位按照約定支付給臨時工,其經濟損失則依法從工資中扣除。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這邊為您持續定向進行解答哦。平台合作律師期待下一次為您排憂解難！

提問那如果是4500在裡面扣20%。是多少錢啊？

回答900

提問曠工一天扣24小時違反

回答盡量協商處理，協商不成建議先去勞動監察大隊投訴，投訴無果再申請勞動仲裁。在去勞動監察大隊投訴之前注意蒐集好相關能證明勞動關係的證據，比如工作證或者廠牌，工友的證人證言、工資條等

更多7條

4樓：超級

臨時工離職也得遞交辭職報告的，不然工資怕是會泡湯的

臨時工自離有沒有工資

5樓：土流集團

臨時工自離怎麼要工資？還能拿到嗎？

6樓：匿名使用者

現在除了機關單位還有臨時工之說，其它都沒有了，自己離開沒有經濟補償金，但是工資還是必須發放的，如果公司不肯給，可以到勞動監察大隊投訴。

自離有工資拿嗎？

7樓：華律網

如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。

這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

8樓：匿名使用者

自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。

自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。

工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。

賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。

9樓：水滴漫櫻

應該來說加班是按自願的，勞動法有相關規定公司不得強制加班，而且加班也有限制的。

我們公司3天曠工算自離，那就這個月沒錢拿，而且工作也沒了。但是勞動法是有規定的，上了班，是應該都要有薪資支付的。但現在社會，黑暗的多，不管怎樣總有剝削勞動力的，者就等於是潛規則。

你可以諮詢你那邊的勞動局，或者可以舉報。

10樓：匿名使用者

...三天不上班？你是說曠工三天吧，這是很嚴重的行為了，沒算你開除就好事了如果是自離的話，你回去辦好手續是可以拿到部分工資的 ...

11樓：心碎你de美

你說的情況是違法的加班是自願的並且得有加班費自離就是你不同知公

司的情況下就不去上班了重要的是自離當月是沒有工資的只有你的辭職申請批了才會有工資所以他們才會讓你自離你自離了之後他們就不用給你發工資了他們偷著樂了千萬別自離以後找工作先問清楚情況再去上班就不會有太大的麻煩了希望能幫到你

12樓：匿名使用者

你好，今天沒去上班，組長給我說消系統自離，我想問下明天的工資能發嗎？

13樓：l珊珊

我現在一樣

心態崩了。

臨時工自離不發工資怎麼辦？

14樓：羅律師上海

1、自離違反了勞動法的規定，如果給單位造成損失應當承擔賠償責任；

2、如果單位不發工資，則也違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴；

3、《勞動保障監察條例》　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

15樓：法妞問答律師**諮詢

做臨時工，拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資，並給予賠償。

臨時工自離沒有工資嗎

16樓：

當初因想辦法和單位取得聯絡，辦理離職或請假，沒辦手續這是你的過失。15天工資扣發是沒有道理，因如數發還給你還需和單位領導溝通告知你當時的實際情況，獲得相互達成諒解，如是不達成一致可申請勞動仲裁委。

17樓：職場導師張可

回答您好

可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天

提問我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？

那應該要被扣錢吧

回答，但是你最好交-乙份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善

不應該扣錢

按工作天數算工資

提問我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了回答辭工就是自離

你的意思是不辦理離職手續嗎

提問嗯是的

嗯是的回答

如果你辦理手續，如果對方說你給對方造成了損失，那你不但可能沒有工資，人家可能還要你賠償

如果你不辦理交接的情況下，可能是這樣

提問我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給辭工單給我回答資訊就發，我申請離職，因為有急事，今天辦理，我明天就不能過來了然後等對方回覆

不管對方回覆什麼，同意或者不同意，你都是提離職了，如果不給工資，你就可以去勞動局仲裁了提問哦

回答意思就是，如果對方不給工資，你可以去勞動局，但是你得有證據更多18條

（臨時工）請問由於急事曠工三天算自離嗎？有工資拿嗎？

18樓：小勳愛吃肉

一般曠工三天都算自離了,工資也是拿不了的,你可以去找你領導,讓他給你批成請假,然後在申請辭工。

19樓：自由隨風

這要看你是不是在正規單位工作，如果是那很抱歉沒有工資。如果私人企業可以跟老闆協商，最好還是問問你家領導跟他解釋一下。

20樓：魔鬼扯手

算自離，但之前的工資可以拿，初三天的

21樓：匿名使用者

請假啊至少態度擺出來了。

22樓：匿名使用者

你和管理員說了嗎？沒有說，那就是自離，

臨時工自離，公司扣工資嗎

23樓：雙子

你好，基於你的問題，我建議你還是好好的和部門經理商量一下，不行的話再和總經理商量一下，最好讓他們批准你的事假。如果你最後選擇自離的話，

1、你可以拿到你的應得勞動報酬，包括你本月的六天工資。勞動法明確規定用人單位不得剋扣拖欠勞動者工資。

2、獎金和年終獎可能就比較難拿到了。因為獎金給與不給，主動權在公司手上。如果你的勞動合同上寫明了有年終獎的話，那麼年終獎還是有可能拿得到的，否則就比較難了。

3、如果你是被酒店依法加入黑名單的話，追究起來是比較困難的。不過如果你覺得不合理的話，是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的。

如果公司處處為難你，你可以向勞動部門投訴。

臨時工自離有工資拿嗎，臨時工自離有沒有工資

天津臨時工市場，天津哪裡有臨時工

臨時工幹活沒拿到工資,怎麼辦，做臨時工，拿不到工資怎麼辦？

臨時工辭職要提前月那麼久嗎，臨時工辭職要提前乙個月那麼久嗎

其他用戶還看了：