公司無理由勸退 賠償金不是按照國家規定給的 10

公司無理由勸退 賠償金不是按照國家規定給的

1樓：網友

協商一致解除勞動合同的話，還得看由誰先提出解除。

如果由你本人提出，無補償。

補償標準含社保。

比如工資應發工資2500每月，扣社保等300元，拿到手2200。標準以2500計算，還得加獎金、加班費等。補償月標準=前12月工資、獎金等全部加起來再除以12.

無理由勸退應該滿一年乘以2的 ？只有證據證明單位違法解除勞動合同，才可以主張2倍的經濟補償金。

可是目前，你連是不是由用人單位提出的、雙方協商一致解除勞動合同都不能證明，何來2倍啊，朋友？

公司勸退員工的賠償有什麼

2樓：李立木

法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

困扮三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**戚尺譽公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟高段補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被公司勸退，賠償問題

3樓：網友

員工遭到公司勸退，員工能要求公司支付經濟補償嗎？補償多少合適？被開除呢？

公司勸退員工，這種情況如何賠償經濟補償金？

4樓：上山抓妹子

回答您好 為您查詢到 公司勸退員工賠償要根據員工工作時長定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付乙個月的工資作為經濟賠償，可以疊加。對於沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付乙個月工資。

對於未滿六個月的情況，用人單位要支付半個月工資為賠償。

5樓：匿名使用者

你應該訴訟你們公司，我要是你我就用法律反威脅他們，他們這種行為已經違法了。

6樓：網友

這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴重的違法行為：

第。一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒有辦法；

第。二、以後你去別的的公司工作，一般單位也不會向現在這個單位打**核實，我做過人力資源管理，我們很少核實的，除非重要的崗位，像業績這種崗位我們從來不核實；

第。三、你不要中計，更不要主動提交離職申請；

第。四、建議你踏踏實實工作，不要犯錯誤，比如上下班遲到、崗位上幹別的無關的事情等，別讓公司挑出你的毛病。

第。五、但是如果你覺得這樣拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司攤牌：「公司勸退我無非就是不想補償，我是絕對不同意的。但是我可以少要些賠償。

儘量和解此事，少要點賠償，儘快去欣賞你的公司工作。

7樓：趙建軍

如果公司勸退員工該員工該如何維權。

企業無理由辭退員工如何賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償

因為民事訴訟時效是2年，勞動仲裁時效是1年，所以前面的2年就別想了，後面的如果是無故辭退，那麼可以要求公司繼續履行合同，如果你不願意履行了可以要求雙倍經濟補償，按一年乙個月工資計算 2年就應該得到4個月工資的經濟補償 如果沒有提前乙個月通知應當額外支付乙個月工資。勞動法 勞動合同法都是國家頒布的，怎...

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