1樓：藍色梭梭樹
是按照一年也就是12個月補乙個月的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條規定，單位對勞動者的經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付，滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
離職補償金
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定:"經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你工作9年2個月應該補9.5個月工資賠償金，每月賠償金按前十二個月平均工資支付。
3樓：匿名使用者
工資補償是按n+1進行補的。也就是說，工作年限➕1乘以你的月工資。
你幹了9年多按10年算，再➕1年，也就是最終工資要賠償你11個月工資。
4樓：楊蘭菊
上面說分司違反勞動法規職工
辭職按10個月補乙個
新勞動法如何規定辭職賠償金裡月平均工資包括的內容？
5樓：馮律師法
1.《勞動合同法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
」2.關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發〔1995〕309號）中規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
以上內容，供你參考！
6樓：華律網
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
7樓：簡簡單單
1、辭職賠償金裡月平均工資包括的內容為在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：問法網劉律師
應包括全部的工資，補助和其他都應該在內。平均工資就是前十二個月的工資的平均數。
9樓：廣州律師劉振海
新勞動法規定辭職賠償金裡月平均工資包括的內容有，根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
這個工資不是根據勞動合同法的
其計算依據是《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋（國家統計局 一九九0年一月一日）來確定的。
一、關於工資總額的計算
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據【應付工資】。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
【以上所述就是平均工資包括的內容】
11樓：
這個問題你可以看一下我以前的回答，全部說清楚了，如下：
公司 辭退員工的賠償 是按今年的 平均工資算 還是按實際當年的平均工資算
12樓：芸工作
按照辭退前12個月的平均工資計算，包括你的基本工資，以及獎金，津貼等實際到賬的工資金額。
13樓：雲總
你好，經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一般來說，如果是因為不能勝任工作等合法原因辭退員工，如果提前乙個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償乙個月工資。工資計算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。
你在公司待了幾年就補償幾個月的工資，如果不提前通知+1。
如果你的月工資高於所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那麼就按上年度職工月平均工資三倍計算，並且最多只能計算12年。
14樓：周律師說
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月應發工資的平均工資。
15樓：依書文
請問！如果做了7年，又月月加了班無過把員工辭退該怎樣補償員
16樓：匿名使用者
公司辭退員工的賠償是按過去12個月的平均工資算的。
也就是從你被辭退日往前推12個月開始計算。
17樓：沒愛哪來恨丹
一般賠償的話肯定是按當年的平均工資來核算，具體的也是可以和公司協商，也可以多多溝通。
18樓：
員工辭退前12個月平均工資計算
19樓：韓飛律師
公司辭退員工的賠償是按離職前12個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補貼、加班費、年終獎。
法律依據《勞動合同法實施條例》：第二十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
20樓：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭職，工資，勞動法，辭職後，勞動法有規定工資要壓乙個月嗎？
厚德載物之寧靜致遠 最簡單的操作方法 你用書面書寫辭職申請書 理由是因為公司不與我簽訂勞動合同，所以本人提出辭職申請，並要求公司支付因未簽訂勞動合同的賠償金 雙倍工資 寫好後拍照留下證據並交給公司時留下遞交辭職書的錄音做為證據，如果想拿賠償金就去公司所在地的勞動部門申訴 比較耗費時間，需要提交相關證...
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