1樓：匿名使用者
因為民事訴訟時效是2年，勞動仲裁時效是1年，所以前面的2年就別想了，後面的如果是無故辭退，那麼可以要求公司繼續履行合同，如果你不願意履行了可以要求雙倍經濟補償，按一年乙個月工資計算；2年就應該得到4個月工資的經濟補償；如果沒有提前乙個月通知應當額外支付乙個月工資。
勞動法、勞動合同法都是國家頒布的，怎麼可能每個地方不一樣？這點比較荒謬，建議申請勞動仲裁，以上要求是可以得到支援的。
不是什麼框架內差異的問題，而是在這個問題上根本沒有別的標準，國法豈是兒戲？
在其他一些沒有規定得那麼明顯的法規上，比如某些賠償標準，是會有一些地方性法規的差異，但是這個問題上不存在。
很難，因為你中間辭職了一年，也就是說已經結束了勞動關係，那麼有侵權行為你應當在1年內提出勞動仲裁申請，或者2年內提出民事訴訟，你沒有那麼做等於是放棄了這個權利；你要把第一次勞動關係和第二次勞動關係分成兩個不同的法律關係看來。
2樓：釣魚佬老頭
1、公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
3樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
4樓：金都法苑
1、無理由辭退就屬於違法解除了。
2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。
3、賠償金計算基數是：離職前12個月總收入的平均數（即加起來除於12）。
5樓：徐律師
屬於違法解除的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁主張賠償金。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：捷誠資本
建議你申請勞動仲裁。
1 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還麼有到，那麼，公司應該賠償你至少2個半月工資；
2 如果你沒簽訂勞動合同，那麼公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資；
7樓：
每個地方的勞動法有一點不一樣，最好是找當地的勞動部門諮詢一下
不過你要保留辭退單和你的廠牌，影印的也可以，要證明你在這個廠做過工，員工和企業打官司，員工百分之九十五會贏
8樓：法律快車
勞動法：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無故辭退員工如何請求賠償
9樓：北京律師樊國華
勞動法辭退員工的補償標準：根據《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：法工劉中原
有四個半月工資的經濟補償金，可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
12樓：我心飛揚
勞動者無任何過錯，被辭退的，勞動者可以獲得工作年限/月的2n賠償
你需要收集證據就行了，申請勞動仲裁，也建議你找找第三方**「八法維薪」！自己不用出面！
13樓：匿名使用者
你好，公司單方面解除勞動合同需要向勞動者支付經濟補償金的，經濟補償金依據你具體的上班年限進行計算，工作一年支付乙個月工資，月工資參照你解除合同前十二個月月平均工資。
14樓：我是一頭豬
按照勞動合同法規定，無故辭退員工的，勞動者可以向勞動監察大隊申訴，也可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位承擔經濟賠償金。具體為，勞動者在單位每工作一年，賠償2個月工資。
——常州無名小律師，希望能為您排憂解難
15樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
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