1樓：網友
中國法律的確規定培訓禁止收取費用 但這120塊是職業考試認證的費用 也算是正常收費 培訓合格後會頒發乙個職業保險**人全國通用的證件 對以後求知很有好處 因為作為職業保險人也需要很強的社交和口才。
至於培訓機構則要看是否合法則 ，看機構所屬集團公司是否中介 中介機構的話可能會在收取費用後用各種理由推託你，就是所謂的來者不拒，收錢後你就可以進，之後又把你拒之門外．只有極少人能通過．職業保險人是一很苦的行業，建議慎重考慮，多聽聽家人建議，如果喜歡業務，也可以考慮其他的行業做業務．
經理助理，我明白你的意思，但我也是從這條路上走過來的，所謂的經理助理就是給你一定的實習期，在實習期內做職業保險**人，給你一定的業務任務完成，任務是2－3個客戶，但實話說來，你能夠拿下一單，也就是很不錯很不錯了．但你想想如果沒有很好的家庭背景和親戚朋友關係，這個任務那怕你自己能力再強也根本無法完成．
如果我說得沒錯，過了實習期再轉為經理助理對吧，這就是保險公司的幌子，當初和我一起培訓的．100％沒通過，錢就白交了．
所謂任務就是保險公司給你的門檻，要你知難而退，當初培訓經理也給我們說了實話：公司很多人的第一筆單都是自己家人或朋友買下來的，靠自己剛進入社會的人際關係要拿單是很困難的，因為社交範圍和人際關係都還不很寬．
公司收取培訓費合理嗎
2樓：成都張伯樂
培訓員工是為了更好的完成工作，為公司創造更大的價值，公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資，將其轉接到員工頭上是不合理的，單位不可以收取培訓費，收取培訓費是違法的。
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假。
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓費包括哪些費用
3樓：信必鑫服務平臺
培訓費包括師資費、住宿歲滲費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費啟雀碼以及其他費用。
培訓費，是指單位組織開展、外出參加培訓直接發生的各項費用支出。
師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。
住宿費是指參訓人員悄哪及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。
伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。
培訓場地費是指用於培訓的會議室或教室租金。
培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。
交通費是指用於培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。
其他費用是指現場教學費、裝置租賃費、文體活動費、醫藥費等與培訓有關的其他支出。
培訓費包括哪些費用
4樓：在雙橋古鎮俯瞰的木芙蓉
培訓費，是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。
培訓經費預算是指在一段時期(通常是12個月)內培訓部門所需要的全部開支。這些費用將用於組織內部的培訓。組織培訓的總預算多少不一，這是正常的，但應該有乙個適當的比例。
國際大公司的培訓總預算一般占上一年的總銷售額的1%一3%，最高達7%，平均達1．5%，而我國許多企業卻在0．5%以下。
通常要獲得培訓成本的精確資料十分困難，但我們可以估算出乙個特定時期內各種培訓費用支出的大概總和。這類預計成本的方法，一旦為管理層同意，被稱為預算。
一般而言，課程費用的確定包含三個方面：準備費用、指導課程的費用和管理費用。
1)準備費用。包括打字費用、通訊費用、課程設計費用和其他課前準備工作所花去的費用。
2)指導課程的費用，是直接和培訓專案相聯絡的費用。
它一般包括培訓師的薪水、學員的薪水、場地費、諮詢費、伙食費、住宿費和其他費用。
3)管理費用。包括對培訓中薪水進行評估的費用、交通費用、僱員費用以及傳單費用、手冊、筆紙、資料夾和其他辦公雜項費用。
培訓費屬於什麼費用
5樓：府沛槐
員工培訓費屬於企業管理費用。
員工培訓費屬於管理費用科目，企業為了自身更好的發展，員工培訓是免不了的。培訓自然會產生費用，比如邀請專人來培訓需要支付費用，培訓期間員工的日常消費，以及辦公品的消耗，都是計入培訓費了。那麼員工培訓費計入什麼會計科目，這是會計人員需要熟知的。
職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。
根據《關於企業職工教育經費稅前扣除政策的通知》：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職茄培液工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然顫物它也可是視為是企業經營管理中穗的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。
培訓費的賬務處理：
1、計提時：借：管理費用-職工教育經費，貸：應付職工薪酬-職工教育經費。
2、支付時：借：管理費用-職工教育經費，貸：銀行存款。
杭州美術培訓費用大概多少錢，杭州美術培訓費用多少錢？
杭州這種大城市生活成本是比較高的，所以不能按照小城市的 來和杭州這邊的 對比。當然了也不只是杭州，北上廣這些城市的畫室培訓 都會比小地方高，這是沒有辦法改變的。在杭州畫室競爭十分激烈，那些忽悠人的畫室在杭州基本上是沒有的，在競爭以後留下的畫室基本上都是有一定實力的。當然也可以選擇便宜去一些小的不知名...
合同中的培訓費用問題，合同法中的培訓費問題
提起勞動爭議仲裁的話，勞動單位就5000元培訓費用的合法性很難自圓其說。按一般情況判斷，無效。你好，你的問題內容比較豐富，為你解答關於培訓費的問題 1 根據 勞動合同法 第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約...
關於工廠收「培訓費」的問題
永世回眸 首先要說明的是,單位不能以任何形式向勞動者收取押金.1994年3月4日勞動部 公安部 全國總工會 關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理 切實保障職工合法權益的通知 即勞部發 1994 118號檔案明確指出 企業不得向職工收取貨幣 實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證 暫...