1樓：文明舉
我看還是走吧，沒什麼好留戀的。要是捨不得在打**問問。 既然你們約定7月份那就做到7月嘛，看看到時怎麼安排嘛，走的話也沒設麼，最多扣點工資咯。
2樓：曾經落地
我覺得沒必要走，首先要看你在那家公司得到了什麼，一般第乙份固定工作就決定了自己的職業生涯。
如果你不想在手機功能測試這個行業發展了，你可以走，但是據我所知測試這個行業，入門簡單，學深很需要花費時間和精力，如果你繼續想在這個行業做，我想講的是。
1，首先，你進了這個公司實習，如果你不是什麼211的學校，只是一般普通學校，去哪工資都一樣，而且都有試用期，你現在走，你試問自己你學到了什麼，到別的公司是能擔任主管還是工資能比你現在好還是什麼呢，如果去了另外一家公司還是這樣，幹嘛不在這多學點呢。
2，再看看你的工作氛圍，你的同事，有沒有名校高校畢業的，有沒有資深的測試工程師帶你學東西（當然很多東西都是靠自己鑽研）
3，個人建議等翅膀長硬了再走吧，現實不如意的很多，只要稍微讓下步，知道自己想要什麼，然後努力實現自己的價值，最後成功的還是你。
4，個人想說的是幾個大城市，資深測試工程師的薪資很高很高。
所以還是看你個人吧。
3樓：香磊
不會了。我以前實習的時候就是沒結束我就走了。
該走就走。為將來打算下。
公司要求我換公司怎麼辦
4樓：潘達談娛樂
1.你好，你諮詢的是勞動爭議的問題，根據《勞動合同法》第7條規定，你與用人單位之間的勞動關係自你入職時已經建立，是受勞動法規法律保護的。 2.
用人單位要將你調動到其他的公司，這相當於與你解除了勞動合同，此種情況下，你是可以拒絕的。如果你願意去，用人單位是應當向你支付經濟補償金的。
3、經濟補償金的標準是根據你的察羨工作年限拉計算，每工作一年乙個月的工資，超過半年的時間按照乙個月額工資來計算，不足半年的時間按照半個月的工資來計算。
4、如果用人單位強行要你去新的公司，則是違法解除了與你的勞動關係。
5、你可以依據《勞動合同法》第48條規定，要求用人單位繼續履行勞動合同，也就是恢復你的工作，你也可以選擇要求用人單位支付賠償金；
6、用人單位應當支付的賠償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以2n(n的確定標準為每工作滿一年支付乙個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金); 也就是兩倍的經濟補償金。糾紛解決方案。
一、您可以先向相關行政主管機構進行投訴。
1、你應收集和儲存勞動合同、工資條、社保證明等能證明與用人單拿橘位勞動關係存在的證據。 2用人單位要求你去新的公司，實際上是解除與你勞動關係，如果你願意去，則用人單位是應當向你支付經濟補償金的。
3、如果 用人單位強行讓你去，則屬於違法解除，你可以要求用人單位恢復你的工作或者要求支付賠償金。4,發生勞動爭議，可以向勞動局監察大隊投訴解決，這是合法的維權途徑和方式。您可以選擇通過調解方式解決糾紛，一般來說，調解機構/律師站在中立角度，以法律專業視角進行切入分析，結合自己豐富的調解經驗，會對雙方所能接受的協商尺度把握更加精準，更容易促使雙方協商並達成調解協議，並互相滿意。
同時還快速解決糾紛，避免訴累。二、若調解不成功，建議您找律師打官司。
1、.你也可以選擇直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權，勞動仲裁委員會一般會在立案後45天之內作出裁決的。
2、.如果對勞動仲裁裁決不服敗敏拍，可以在收到勞動仲裁裁決的十五日之內向人民法院提起民事訴訟。
3、.按照法律規定，勞動仲裁是免費的。
公司給員工換公司
5樓：
你好！是轉不同公司還是公司換名稱？要注意連續工齡問題，如果合同換了簽約公司，在這個公司孫氏就沒有連續彎凱爛工齡了。所埋漏以要弄清楚。
你好，我是在一家公司上班未到乙個月再有乙個星期就乙個月了，還在試用派鬥期，但是今天公司領導給我說把我借則羨則調他們合作公司上班，這樣他們是否孫棚違反了勞動合同法。
1 針對公司調崗行為，根據《勞動合同法》第40條規定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調崗，並且也是需要經過相關程式的；2 如果沒有得到你的同意，私自就給你調崗的行為，顯然是違法的，你可以拒絕。3 用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據《勞動合同培伍法》35條並晌規定，需要與你協絕中鋒商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的；
領嫌彎空導告訴我是把我借調他們合作公司去上班，讓我解除勞動合同，但是現在我沒有解除合同，想的是等我去借調公司簽訂了勞動合同芹瞎以鬧慎後，我再解除原公司的勞動合同。
你好，一般肯定是先解除勞動合同，才能鏈賣簽訂新的勞動合同。但是你們公司這麼做法是不對的衝運。你可以拒絕，並且要求公司對你進行賠棚判逗償。
我想的是，如果我這邊解除了勞動合同，然後去了被借調的公司上班，然後我不滿意的話又該怎麼辦。
但是你這種做法是不可以的。如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。
必須先解除其中一方的勞動合同，才能夠和另外一方簽訂勞動合同。
如果我現在解除勞動合同了以後去了被借調過去的公司我有不滿意該怎麼辦。
我的意思是說我現在先不解除，等我過去了以後確定在那邊上班旁譽巨集了以後我運冊先簽訂合同虛兄，等我簽訂完了以後我再解除原公司的勞動合同。
不可以。必須先解除一方的勞動合同，才能夠簽訂新的勞動合同。
你如果同時簽訂兩份勞動合同，那麼對方的公司也是可以以此跟你解約的。
好的知道了，如果我去了借調公司上班了後感覺沒有原公司待遇好那我是不是可以直接去勞動局告他們。
你好，我認為你現在就可以拒絕，而不去另外乙個公司上班。
離職只是換公司，而不是換工作
6樓：小雨職場
某個人離職，或多或少有對上級或者公司的不滿。
作為管理者。
有時候對於自己的要求和決定也有點心裡過意不去，所以對於離職員工放鬆了管理。
但有些人會將這種放鬆。
當成管理者怕他或者拿他沒有辦法，這是一種淺薄和不負責任的行為。
交接時刻最見乙個人的真情，這裡所說的真情並不是真感情的意思，而是真實的情況。
乙個人從進入公司的第一天到離開的最後一天，都是乙個評估考核的過程。
平時在工作時，因為壓力、環境、顧慮，大家可能會把真實的想法甚至人品隱藏起來，而一旦提出離職，就不會有太多的顧忌。
很多人平時表現還很不錯，提出離職後，責任心、人品、素質、涵養一覽無遺。
他們總以為反正我已經要離職了，你們也不能拿我怎麼樣。
其實，離職。
只是在某家公司的工作告了乙個段落而已。
我們經常將離職說成換工作，準確地來說，大多數人只是換公司，並不是換工作。
既然是換公司不是換工作，就應該自始至終做好自己的本職工作，而不是因為在這家公司的離職而降低工作質量。
暫且不說可能新的工作單位會做僱前背景調查，非常有可能找到你的頂頭上司。
就算沒有這個調查，同樣的行業，無論是客戶資源還是利益資源都相對固定。
職位、資源、利益就那麼多，都在乙個圈子，如果乙個人的口碑不好，必定口口相傳。
圈子再大也難免會有交集，真的就不為日後相逢留下餘地嗎？
再退一步講，就算你換了行業，以後接觸的機會微乎其微，辭職時的態度也代表了你個人的素質，可能有的人會因為你的舉動覺得痛快，但是更多的旁觀者會對你個人的素質產生懷疑。
人在職場，一定要愛惜自己的「羽毛」。
我們不提倡像我們的父輩那樣，一輩子忠於一家企業，卻必須要忠於自己的職業生涯，不為自己的履歷留下不必要的陰影。
作者 | 唐雨 ghr簽約作者。
要不要離職換公司
7樓：職
那我建議你：
1.抓緊時間找下家，但不要讓你同事包括好朋友和閨蜜知禪悄如道你在找工作（防止洩密，被提前炒魷魚，社會險惡，不得不防。）
2.有目的性的跟公司裡的老員工套近乎，拉關係，以達到打聽該公司過往對新員工的待遇情況和她對該公司的評價，後做出判斷。
3.只做分內之事，不在十分心思，九分全撲工作中去。該休就休，爭取不要加班。
基於以上3點賀啟，你要充分做好找到下家的準備。要做到不運中打沒有準備的仗的心理準備，然後辭職走人。
來自職q使用者：北漂e族。
離職吧，沒有誠信而言的公司根本沒有必要再待下去，工作中與人或公司的合作應該有最基本的誠信，而不是一步一步算計和欺騙敷衍。 來自職q使用者：郝女士。
總是換公司是人的原因嗎
8樓：良心老師談教育
公司沒有倒閉而換個不停，就應該是人的原因。年輕人不滿足於現狀，積極向上，這種心態是好的。但如果是「好高騖遠」，在現有崗位上不能踏踏實實地工作，這樣做就不對了！
我們要懂得「三百六十行，行行出狀元」。工作沒有好壞之分，我們要珍惜每乙份來之不易的工作。不管什麼工作，不管崗位多麼平凡，只要用心去做，都能做出成績，都有可能實現人生的價值。
比如，掃大街的清潔工，他們不怕苦、不怕累，起早貪黑，人們也會給他們以「城市美容師」的讚譽！
所以，當你在乙個公司工作時，要兢兢業業、謙虛謹慎、堅持不懈，這樣才有可能實現自己的理想！
9樓：網友
不是，是公司不好，公司的同事也不好，上班條件又很差，離家又遠，領導總是挑你毛病，工作又很辛苦，天天總是加班，這世界上怎麼都是這樣的公司，這是個什麼世界，一點也不好，你這麼優秀的人怎麼有毛病呢，這麼腳踏實地，又肯幹不會是你的毛病。
10樓：蠶子桑葉
肯定是人的原因。
總覺得公司這也不好那也不對，事事處處與自已為難所以不停跳槽、不停換公司。
這樣的人以自已為中心，從來不檢點自已的過錯，最終也會被公司淘汰。
11樓：小娛正能量
不是，也有可能是公司原因。
12樓：fei為夢飛揚
個人看法，也不能一點蓋面吧。肯定都會有雙方面的原因。員工沒有興趣，對公司的一些業務不喜歡，很難做好。而有些公司的規章制度很苛刻，接受不了。也會很難做好。
13樓：網友
對，是人的問題，每個公司都給不了你想要的，然後你就一直再換。
14樓：雖為凡塵
應該是人的原因，什麼事都做不好，不斷的跳槽，這山望那山高，每個公司都有好的一面也有不好的一面。要專心幹好一件事才行啊。
15樓：乙個小七
絕大可能性是人的問題，如果是公司有問題，那麼公司早就經營不下去了。
16樓：長江聊創業
您好，如果頻繁的換工作單位的話，至少有一點可以說明，這個公司不適合你。當下許多年輕人經常換公司的，高不成低不就，想好好發展的話，找一家自己喜歡的事情，堅持做下去。
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