1樓：網友
負責」問題：沒有什麼要負責的，做到法律規定的提前30天辭職就可以解除勞動關係。違約金也是法律不允許的。
可以學習《勞動合同法》。如果單位存在違法行為（如違返最低工資規定，沒有籤合同）勞動者有權隨時提出解除合同。負責的倒是單位的可能性更大，沒有籤合同的要支付2倍的工資。
畢業之後如果存在工資低於最低工資標準的是違法，可以要求補發。試用合同上有陷阱，如果是違法的屬於無效，對照《勞動合同法》。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同如何補救
2樓：
摘要。未簽訂勞動合同如何補救1、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補籤，單位必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工乙個月後要求用人單位支付雙倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同如何補救1、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位即時補籤，單位必須與員工簽訂勞動合同。如果用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者在用工乙個月後要求用人單薯拿位支付雙倍工資。2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動數哪搭關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人緩燃單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
您是什麼情況呢。可以和我說一下，我詳細給您解答。
未簽訂勞動合同如何補救
3樓：
摘要。你好親，企業員工沒簽訂勞動合同補救的方法如下，1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
你好親，企業員工沒簽訂勞動合同補救的方法如下，1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需尺衝攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清檔猛單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，陵蠢殲勞動者可以起訴到法院；
親，沒簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門申訴，也申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資，並補籤勞動合同。《勞動法》規定：用人單位自用工之日起超磨虧蔽過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞瞎州動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補空困訂書面勞動合同。
沒有籤勞動合同，遇到這種問題怎麼辦？
4樓：落葉說
首先要告訴你的是：如果你要選擇依法解決你的問題，你就不能太著急。因為無論是仲裁也好，還是以後的訴訟也好，都有相應的程式，著急是沒用的。
不過仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，你可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對仲裁庭作出的仲裁裁決不服的，你可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
其次，你所提出的具體問題，實質就是如何證明你和單位之間存在勞動合同關係。為此，你可以提供如下的相關證據進行證明：單位發給你的工資單、領取工資的存摺由銀行說明發放單位、工作牌、工作服等，也可以提供公司發給你的任務書、你代表公司對外簽訂的合同，你和公司之間關於工作往來的函件、電子郵件、工作記錄等，也可以陳述你所知道的公司的具體業務，你的具體工作情況，還可以讓你的同事為你作證等等。
總之，你可以提供一切能反映你與公司之間存在勞動關係的證據來證明，只要你提供一些相關證據，且符合常理，公司如果不能舉證否認，你與公司之間的勞動關係一般是可以得到認定的。然後再根據你們的具體情況，追究公司未簽訂勞動合同以及可能存在的違法解除勞動合同的責任。
最後，告訴你一點，遇到這類問題，要敢於用法律的方法保護自己，現在的勞動法律對勞動者的保護是比較到位的，要相信法律，不要怕麻煩，也不要簡單的懷疑法律的公正，其實沒有那麼多後門可以走的。關鍵是自己要掌握法律的方法，多看看勞動相關的法律法規（一下就ok），上面寫得很清楚，相信你看了以後會輕鬆很多。 以上意見，希望可以幫到你。
5樓：素淡又神勇灬小雀
關鍵是提出未籤勞動合同但是確實在單位工作的證據，例如銀行的工資發放記錄等。
如果確實在單位工作而未籤勞動合同，自用工第二個月起，單位應支付未籤勞動合同雙倍工資。關於離職補償，如你當時寫有書面的辭職報告，則維權會比較困難。因為職工自己辭職的，依法不需支付解除合同補償（或賠償）。
祝你好運！
6樓：子夜裡的孤獨
這樣的話，你可以找人證明啊，證明你那裡幹活了，這可以起到一定的效力的，就讓你的同事證明你在那裡幹活了！不行給起訴他們！希望你能得到工錢！
7樓：網友
你這種情況只能申請勞動仲裁了。
當然了，你有能力和公司談好，這裡最快的辦法。
勞動糾紛(未籤合同)
8樓：網友
不合理也不合法，但是你現在可能因為沒有勞動合同，沒有能夠證明你與該單位具有勞動關係的書面證據，投訴維權的難度相當大，因為單位可能不承認你在他們那裡幹過，為什麼要支付你的工資，所以，如果你手裡有證據證明你與該單位具有勞動關係，可以去當地勞動和社會保障局投訴解決。
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
香睿力亦玉 可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。 尚萌印蓮 你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前...
勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...
求救！！勞動關係，公司沒簽合同
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 ...