勞動法高手續 100，勞動法高手續

勞動法高手續

1樓：大刀砍向

高手，你是律師還是仲裁員或是法官呀？這種案例也搞得到。從你後兩個問題看，覺得你是從事法律工作的律師的可能性大一些。

你的問題，我覺得關鍵是「社保中心以張某為退休人員，不能領取相關工傷待遇為由，拒絕支付張某的相關待遇，」的合法性問題。1、仲裁可能怎麼判？仲裁不可能窩裡反而不認定社保不予支付是非法的，所以應該會駁回申請。

2、對仲裁不服的是到法院進行訴訟。3、這是法律的衝突。不是用人單位，勞動局可以改進的問題。

這個事情從法理講應當由***或勞動部進行規章。《勞動合同法》就是一部很不完善的法律，只好剛剛出臺就緊接著解釋，沒辦法！學者們脫離社會的嚴重表現。

無奈！4、合法的是提出行政訴訟，狀告社保。但因為上述的法律衝突，不會有何好的結果。

非法的辦法，辭退張某。修改勞動合同，以儆效尤。

2樓：網友

我覺得，張某已經辦理退休手續，此後就不屬於勞動法規定的勞動者，他與單位的關係就不適用勞動法解決，可以適用民法解決。單位應當承擔賠償責任。

勞動法請教

3樓：小木煤德

根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條，勞動法中「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件並歲工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞讓前動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

1）單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、絕滑睜講課費、翻譯費等。