1樓：被煙嗆了
根據《中華人民共和國勞動合同法》。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
2樓：匿名使用者
現實一點,按約定結清約定工資就得!
3樓：匿名使用者
1、他不違法
2、勞動合同本身是保護勞動雙方的，如果他認為你在實習期的表現不符合要求，他有理由不和你簽訂正式合同。
3、通常情況下實習期間不繳納保險和各類**，也不會納入本單位的工資考核體系
4、如果實習期間沒簽訂實習合同，但實習期間他付給你費用了，那你就沒得爭了，除非他沒給過你實習工資。
5、各單位基本上都是3個月實習期，這個沒錯
4樓：律g師
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關係的證據
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
6、沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
簡單的回答可以幫到你，如果需要可以加我好友聊聊！！！
公司拖欠我工資,沒簽合同受不受勞動法保護
周律師說 即使沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關係，用人單位拖欠工資，仍然是違法的。1 用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊...
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
香睿力亦玉 可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。 尚萌印蓮 你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前...
沒簽合同應該給工資嗎，沒簽合同如何要回工資？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也應該支付勞動者全部的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提...