1樓：萬能小平
非常願意！現在不管哪個城市的房價都非常高，對於乙個普通上班族來說，付首本就很困難了，再付首付以後還要面臨好幾十年的貸款，這樣就會讓我們很有壓力，所以我覺得這種有房子獎勵的工作，能夠讓大家更有衝動的把自己奉獻給這個公司。
一、對於每個人來說，房子都至關重要。在我們未成年的時候，我們可以住在父母家，但當我們成年了以後我們自己也要成家立業，所以房子對於每乙個上班族來說都至關重要。在我們工作的城市有了房子，也就意味著我們終於可以在這個城市落腳安家了。
但現如今的房價又很高，很多普通的上班族都不能自己支付首付，即使尋求父母的幫助，也很難買到一套位置比較好的房子。所以我覺得公司這樣的獎勵非常貼心，他也相當於給這些員工在當地安家了。
二、沒有房貸的壓力，能夠讓我們更努力的工作。現在的年輕人在買房子的時候大多都是在銀行貸款，他們都要還幾十年的房貸，這樣就會導致他們每一天生活的都非常有壓力，長期處於這種高壓的情況下，工作狀態也會深受影響。所以公司有這樣的獎勵制度，就能讓員工安心的在這家公司裡面上班。
員工每天晚上回到家看到自己居住的房子是公司給自己獎勵的，他們也會很感恩公司，也會把自己全部的心血都奉獻給這個公司。
三、我非常願意在這樣的獎勵工作。現在很多企業都會利用股權或者其他的獎勵讓員工去感恩公司，但我覺得這樣的獎勵都沒有房子來的實際，因為這些股權最終是否能轉化為金錢都是未知的。所以我非常願意再有房子獎勵的情況下工作，這樣我會為了這套房子不停的去努力工作，在努力的過程中，我的工作能力工資也會不停的**，同樣我也可以在公司當地安家落戶，也能讓我持續地為這家公司不停的打拼。
很多公司員工的辭職率都是非常高的，這正是因為員工在公司裡面看不到自己的位置，看不到公司未來的希望。如果公司有這種住房獎勵，大家都會為了這個獎勵努力的工作，當真正拿到這個獎勵以後，大家也會把自己接下來的半輩子都奉獻給這家公司，所以我也願意在這樣的獎勵下工作。
2樓：強哥遊戲辣評
我肯定願意呀，因為我覺得這樣的獎勵真的是非常厚道的。
3樓：百科答一答
願意啊，因為現在房價在不斷**，買房會有很大的壓力。格力的人才做到退休就能獲得一套房，這在很多打工人看來是不錯的選擇。
4樓：網友
我肯定是願意的，我覺得這樣的獎勵是非常人性化的，能夠讓人更加安心在這一家公司工作。
5樓：肉多
我肯定是願意的，我覺得這樣的獎勵能夠讓人更有衝勁吧。
6樓：戴德容
我願意，因為現在住房問題，確實是乙個很大的問題，如果解決了住房，我們好多人的困難都迎刃而解了。
7樓：始實
說實話我非常願意在這樣的獎勵下工作，這會使我在工作的時候很有幹勁我衝勁。
8樓：帳號已登出
是的，這樣的工作還可以送房子，何樂而不為，解決了自己買房子的困擾，還可以拿到高工資，自然是要努力工作。
格力電器將投放3700套人才房，如何才能獲得公司發的房子？
9樓：星仔學前端
近些年很多城市都掀起了人才搶奪大戰，在這場人才搶奪大戰中不僅又一線城市，還有很多的新一線城市和二線城市，比如：鄭州、成都、杭州等。人才的引入不僅僅可以增加城市的固定人口，還可以加速城市建設，被吸納的人才可以給城市注入「新鮮血液」，使城市的發展更加迅猛，在城市發展競賽中不至於落後。
城市吸納人才與當地的企業的發展和當地**的相關政策有關，當地如果有很多優秀企業，這就能提供更多的城市崗位，也就會吸引更多的人才來到這座城市，所以企業的發展對城市人才引入有著至關重要的作用。
現在房價高居不下，年輕人想要憑藉著自己的實力在一線城市買房是很困難的，不僅如此一些新一線城市和二線城市的房價也是中逐漸增長，雖然國家出臺了很多的調控政策，但是這不能對房價的增長起到永久遏制。年輕人住房難，在大城市生活的難度也會相應增加，這會導致很多年輕人在大城市拼搏了幾年之後，回到老家生活，但是老家並沒有合適的工作來掙錢維持生活，不少人只能進行一些沒有什麼技術含量的工作，這極大的遏制了他們對社會的貢獻。
為了解決這個問題，很多企業聯合當地**為公司員工提供住房。其實這並不是新鮮想法，在很多年前都已經提出來了，京東格力等很多公司都在大力推動員工住房解決方案。格力這次投放3700套人才房，這些人才房是給格力公司核心科技人才住的房子，只要他們在格力做到退休就可以被公司贈送一套房，可見這次的增房政策還是比較嚴格的。
10樓：拓跋知萍
做到退休，就可以獲得公司發的房子。格力這樣做是為了留住人才，對員工來說也是不錯的福利。
11樓：肉多
只要一直在格力公司上班到退休，這樣就可以獲得公司發放的房子。
12樓：龜戲
首先是格力電器的員工，其次為公司品牌帶來巨大收益或者榮譽，最後，如果你是公司研發部的管理層，也可以分配到房子。
13樓：愛乾飯的小武
董總說過，只要是大學生一入職就會傳送一套房子讓你先入住，如果幹到退休的話，房子就是你自己的。
14樓：玖塵
努力學習提公升自己，努力工作，為公司創造更高的價值，公司就會提高給你的報酬。
格力宣佈加薪：人均可增一千元，公司的哪些福利能留住你？
15樓：桃花紅河水胖
董明珠真是我的超級偶像啊，從大學起看到雜誌報道她，眼看著腳踏實地一步乙個腳印將格力做大，也實實在在給格力人帶去福利。我覺得如果董明珠是我上司，這個福利就夠留住我了……玩笑。
正經地說，我在目前的公司工作了16年，留住我的最大原因是「人性化」。我曾經多次提到過，在這裡我沒辦法得到「財務自由」，但做到了「時間自由」。對乙個沒有老人幫忙帶孩子的家庭來說，這一點是非常重要的，各層級的老闆也都表示理解。
於是，我基本能做到不錯過孩子學校的活動，每天下午可以去學校接孩子放學。這對我來說，是一項錢換不來的福利。
另一點，尊重員工。有一次，我們的客戶越過總部，直接通過郵件對我發難，但確實錯不在我。一般公司也許會選擇內部安撫員工，畢竟客戶也算上帝吧。
但我們公司的做法是大老闆直接開撕客戶，「這是我的員工，負責發她薪水的是我們，你並沒有立場對她指手畫腳。」其實現在想起來，依然有一絲蕩氣迴腸的感動。對乙個感性的人來說，這些細節足夠讓我十二分地努力把工作做好，哪怕薪資水平並不突出的情況下。
工資高當然是乙個留人的硬性指標，但我想得到尊重，被人理解，時間自由，每天有份愉快的心情度過在公司的幾個小時，也是難能可貴的。魚和熊掌能兼得當然最好，如果不能，我更看中上面提到的後面幾個指標。
16樓：孤吳
很多的企業為了留住人才，最直接的方法往往就是加薪。為什麼很多人想去華為挖人卻挖不到，其中的乙個原因就是，華為的錢多，有了一定資歷的員工，在華為的分紅是一筆可觀的收入，是年薪幾倍的也是常見的，也曾刷爆朋友圈：分紅上百萬。
在胡歌主演的電視劇集《獵場》裡，賈衣玫就是乙個典型的例子，在胡歌的創業公司裡福利很好，但是在股份和錢上卻得不到滿足，後面還是被一家網際網絡公司用1700萬的股權挖走。
對於我，如果沒有什麼特殊的原因，加薪、增加帶薪年假、旅遊、節假日福利等福利確實可以在短期內不會離開，但是長期就難說，畢竟每一階段的情況都是不一樣的。
馬雲曾經說過，員工離開企業的原因往往就是兩個：給的錢不夠和待著憋屈。加薪是可以留住一部分人，但是並不是什麼時候都有效的。
如果你所在的公司給你的東西，讓你待得很不自在，但是薪酬可觀，你還會選擇留下嗎？在短期內，我可能是看重薪酬方面，不會選擇離開，但是會在物色機會。在乙個企業，從長期來看，我不僅僅看重的薪酬等福利，更看重的是乙個企業的文化和環境。
如果你的老闆、領導給你承諾，但是經常不兌現，你會選擇長待嗎？
在乙個企業裡，我們不僅僅是在為老闆打工，更多地還是為我們自己。就算薪酬、福利等都很好，但是就是很不自在，感到憋屈，我是會擇機而走。
17樓：六帝策劃李社長
格力今年再次加薪，並且一人加一千，足以說明：
1. 格力盈利狀況不錯。
2. 格力願意讓利給員工，共同進步，共享利益。
有如上兩點，足以看出格力對員工的凝聚力：我活的好，我也可以讓員工活的好。
如此，可以留住員工的心。
因此，公司的福利其實不在於你具體的方式是什麼，而是公司的「初心」在何處。
很多公司都是在員工提出離職，才萬不得已通過加薪希望留住人才。然而都是為時已晚。
hr有乙個著名理論，對於人才挽留，需要從兩方面入手：
1. 提供優美的環境（物理層面）。比如劉強東當年就大力投資員工宿舍，讓年輕員工可以自由「談朋友」，不需要「約會還要偷偷摸摸出去開房」。如此環境，讓員工舒適。
2. 提供晉公升空間（精神層面）。給予員工晉公升的通道，提供培訓機會，讓能者居上，不能者淘汰。
比如華為的晉公升空間就是不錯的，筆者的乙個朋友就是從原本**鏈的職位，調動到財務，公司還給予必要的培訓。筆者很多華為的朋友都是至少在華為待了8年以上。
對於人才的重要性，馬雲在2018年對集團hr所做的一次演講， 其中重點是 ：招人不是第一職責，留人才是第一職責。 如上，企業要從精神層面、物理層面這兩方面入手，缺一不可。
18樓：錦瑟談職場
日前，格力電器宣佈加薪：是每個崗位普調，人均一千元，總增薪額在10億元以內。這是格力電器自2016年全員加薪以來，再次實行全員加薪，不得不說，董阿姨這可是大手筆。
首先，要能很好地解決後顧之憂。
其次，有完善的休假制度。
第三，給員工以人道的關心。
我們單位原來有一位員工，工傷，斷了一根手指。當時單位給他申報了工傷，結清了全部的醫療費用。單位覺得應該單位承擔的，全部主動承擔了，但是最後，這個員工對單位非常有意見，原因是，他出事期間，單位沒有到家裡進行探望。
所以，在員工出現意外情況時，單位如果能適當的給予關心，是非常溫暖的事情。
19樓：萬能的雲曦
公升職加薪，發展前途當然重要了，畢竟都是要生活的。
20樓：如煙語情感
格力公司的福利和待遇向來是行業裡數一數二的，此次宣佈人均加薪一千元，在年底員工普遍比較動盪的時候，也是非常的激勵人心了。作為一位有著兩個孩子的職場媽媽，筆者的要求並不高，只要公司可以提供靈活接送孩子上學放學的時間，遇到緊急突發狀況可以及時請假外出，其它的都可以退而求其次。
筆者已經在目前的公司任職十餘年，雖然公司的發展並不是非常順利，但是作為老員工，我們也都看得到公司的不易，看得到老闆對公司的努力付出，所以雖然工資暫時變動不大，但是員工們都還是比較安心地工作。大家也都在默默地努力著，和公司同進退，也期待著公司未來會有更大的發展空間。只有公司發展得好了，我們這些員工的福利和待遇才會相應地獲得提公升。
說到底，大多數員工們努力工作，一方面為了實現自己內心深處的理想，另一方面，也為了能夠賺錢養家餬口，公司只有在衣食住行方面，緩解了員工的後故之憂，員工才能義無反顧地一心工作，並取得更多更好的成績。
雖然我們公司目前還不在盈利狀態，但是老闆在行政和後勤方面做得還是不錯的，時常會安排聚餐、外出團建或是遊玩，更好的穩固了員工之間的關係。乙個帶有有溫度的人性化管理的公司，才能帶給員工家的歸屬感，也比較不會造成員工的流失，只有老闆和員工共同合作，才能更好的創造企業的未來。
珠海格力電器待遇
如果說你是中專畢業去實習，我看95 的可能會分配到普工。工資總數在1600 2000之間，看你分配的崗位是怎樣的了，這已經包括加班及其它補貼了。工作是計時的.試用期後可以轉正，一般為3個月到半年的試用期。轉正有分兩種。一種就是轉成普通勞務工，福利估計最多就加乙個社保，清涼飲料費什麼的。另一種是工作滿...
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格力電器是如何對待員工的
張 一 實習期間 6個月 3000元 月 6月 18000元 保險類別 公司繳費比例 個人繳費比例 養老保險 20.00 8.00 醫療保險 8.00 2.00 失業保險 2.00 1.00 工傷保險 0.50 生育保險 0.70 實習期公司是不代交五險的每月要扣掉 3000 11 330元 離職後...