1樓：網友
好多單位到了一定年齡會退二線，所以肯定還是在原單位上班啊！如果你的自願不當領導的自願是被迫自願，那還是儘可能離開原單位，如果真的是主動不當領導，那就在原單位待著唄。
2樓：網友
自己志願部當領導，這個並不影響自己，繼續在原單位上班的，有的人就不願意去做領導，只是希望嗯把精力全部放在自己所研究的工作上面，不希望因為嗯做行政管理還是學醫，你想到自己的研究，這個也很正常啊。
3樓：匿名使用者
首先這要看你不當領導的原因，也要看你所在的單位，如果是在國有直系企業，很多人不當領導了，但不會輕易辭職，在別的單位就就不好說了，這因為跟自己的利益有關。
4樓：網友
如果是我的話，能屈能伸，不當領導也會繼續在原單位上班。在一線上更能發現問題。除非你有離職的打算，先不當領導，做好交接工作，做普通員工，然後在規定的範圍內站好最後一班崗，離開原單位。
5樓：鞍呂撞磊
如果人格完整權或名譽權受到侵犯或侮辱，受害者可以通過單位或司法機構的負責人處理，但這不能作為不工作的理由。如果沒有工作，僱主有權不支付勞動力。但如果你參加了，正常的工作，用人單位不付工資，你可以向當地勞動行政部門申訴要求權利。
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償： (一)扣發或者不合理拖欠勞動者工資的； (二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的； (三)支付低於當地最低工資標準的勞動者工資的； (四)勞動合同終止後，未按照本法規定向勞動者提供經濟補償的。
6樓：我的幸福就是陪伴著你
沒有必要，丟人現眼啊。
領導不讓我做之前的工作了是什麼原因？
7樓：朵朵老師
領帶不讓我做之情的工作了大多數情況是對我行為不滿了
一、如果想提公升是工作完成以後再晉公升
大多數老闆也是員工過來的，知道乙份工作付出了員工很多的心血，所以如果州液老闆真的是需要提公升員工，冊激物那會交代完成這次任務以後再安排晉公升。而不是告訴我這件事不需要我做了。
二、之前工作做的讓老闆不滿意，所以他委婉地收回了任務
比較比起員工，緊缺的是工作任務和公司業績。
所以如果老闆不讓再負責之前的專案一定是不滿之前的工作，不讓鉛檔我再接收這份任務而把它委派給其他有能力的了。
在乙個崗位幹了十幾年,突然領導叫你去不想幹職位,那我可以去告他嗎？
8樓：牧馬人
你在乙個崗位幹了10多年，突然調你去辦別的崗位，你要告訴他，你能告他什麼，並不是說你就必須在你的崗位不可以調動啊。
9樓：網友
這不存在您告不告的問題吧，只要沒有證據表明惡意的，單位給您換崗位，這應該就是正常的人事調動。當然您可以據理力爭，但是我覺得如果您是覺得這工作對你很重要的話，最後還是需要服從吧。
10樓：璩琳枋
在乙個崗位幹了十幾年，突然領導叫你去不想幹指揮，那你可以去告他嗎？當然不可以了。因為什麼職業都需要應該，你要換換環境，雖然不願意幹，但是為了生活你必須還得換職位去幹別的職位。
11樓：五布衣
這樣的事情可以告他有法律，找個懂法的有勞動法，有合同法不能幹了十幾工作說不用了就得有個說法，社會\國家不是你自己說了算放一定能解決。
12樓：袁董董
不可以。
分工是領導的權力，談不上違法犯罪。當然，如果你認為領導的決定不妥當，可以解釋申辯，也可以向更大的領導反映。
13樓：王翠芳
根據你的描述，領導就是給你變動職位，在單位上班，你需要服從領導安排，領導分配的任務也要完成，如果在單位每個人只願意做自己想做的事，除非你自己就是領導就是老闆。
你不能去告他，你不打算在單位繼續幹了嗎。
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