1樓：崽崽愛小茜
這個問題沒有要不要，只有自己想不想。想就去爭論，不想就直接不管。
具體分析，請繼續往下看。
一、爭論不是萬能的，但是沒有爭論是萬萬不能的。
如果是雞毛蒜皮的小事，就沒必要去爭論。如果是大是大非的事情，我個人絕對會去爭論。
可是，人紅是非多。各種各樣千奇百怪的聲音會傳來，包括高層次領導，有些一板一眼習慣了，就不太喜歡我的管理風格。
對於這些議論我的，我充耳不聞，我只想把部門業績做上去，按時向領導匯報工作就行。
一段時間下來，部門業績就是能不能做好工作的最好證明。
二、當面的否認和質疑，一定要爭論。
如果領導當面否認和質疑你，你先思考十秒鐘，反思一下，覺得自己做的的確沒有問題，那就一定要爭論。畢竟不是每個人都是我們肚子裡的蛔蟲，他們並不了解我們的真實想法，這個時候必須表達，讓別人知道你。通過這樣的爭論，能夠增進雙方的互信。
如果領導背地裡否認和質疑的，就不要管了，沒有必要，人家都沒有勇氣當面和你說，說明你比他強大，說明他度量小，就讓他繼續弱小吧。
三、霸道野蠻的領導，沒必要爭論。
雖然是文明社會，但是，不是每個領導都是文明人。和霸道野蠻的領導爭論，就是秀才遇到兵。
如果你的領導是這種情況，自己權衡一下利弊和自身利益，自己決定要不要繼續幹下去。
總之，能忍則忍，小事化了。能爭則爭，大事化了。不能忍也不能爭，咱就不伺候了。
2樓：璀璨戲言
看領導性格，如果領導性格謹慎，發現問題要委婉的提醒，如果是那種很喜歡衝的型別，他會自己發現，只要不影響自己，最好是不要爭論，要委婉的提醒。
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