1樓：檸萌
工傷保險條例》第十四條規定的法定情形，職工所受傷害都應當認定為工傷。第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，被侵害人依法享有獲得賠償的權利。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者因工傷事故享有工傷保險賠償請求權，因第三人侵權享有人身損害賠償請求權。
2樓：千鴻飛
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
首先需要看看交管部門出具的事故認定書，認定責任比例。以及花費。依據規定，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
按照工傷保險條例的相關規定，員工在上下班期間受到了意外傷害的，這些也是屬於工傷範圍，需要員工給出，交警的責任認定書向行政主管部門申請的。
謝謝您的諮詢，很高興為您服務。
上班期間發生交通事故公司有責任嗎
3樓：王小華
法律分析：有。1、職工因為交通事故認定為工傷，事故是由第三方車輛交通肇事的，工傷職工必須先向第三方主張人身損害賠償，因為社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的時候，一般要求提交道路交通事故民事賠償協議書、或者調解書、判決書。
2、職工在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。工傷醫療待遇是指醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
法律依據：根據《工傷保險條例》第29條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
員工上班途中發生交通事故公司承擔責任嗎
4樓：法律部落
法律分析勞動者只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應能證明是不是在上下班的途中發生的。勞動者應先申請工傷認定認定工傷後，若有殘疾或行動有障礙，還可以繼續申請勞動能力鑑定。
法律依據】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，滲友察因工作原因受叢茄到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間發生交通事故公司有責任嗎
5樓：韓亞迪
在上班路上發生了車禍，公司是沒有責任的，但是如認定為工傷，則要承念喚擔一部分責任，工傷**期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險的，則由公司全部承擔。
交通事故責任全責的情況。
一）寬高蠢機動車與非機動車之間發生交通事故。
1、非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔全部賠償責任。
2、非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯的程度適當減輕機動車一方慎陪的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過10%的賠償責任。
3、受害人和機動車一方對交通事故的發生都沒有過錯的，由雙方分擔損失。
4、交通事故是由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
二）機動車與機動車之間發生交通事故。
1、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；
3、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。
4、一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
5、省級公安機關可以根據有關法律、法規制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標準。
法律依據
工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工沒上班發生交通事故與公司有責任嗎
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答，員工沒上班發生交通事故與公司有責任嗎：答：是否在執行公司職務呢如果是，公司就該承擔責任。如果是下班後的個人行為，公司就不承擔責任了。
您好，很高興為您解答，員工沒上班發生交通事故與公司有責任嗎：答：是否在執行公司職務呢如果是，公司就該承擔責任。如果是下班後的個人行為，公司就不承擔責任了。
員工在不上班期間發生交通事故，，除了在上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故外，其它的情況按《工傷保險條例》是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔工傷責任的，員工可以按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，要求肇事人承擔各項賠償的。希望對你有幫助。
員工沒上班發生交通事故與公司有責任嗎
7樓：
您好，很榮興為您解答！<>
員工沒上班發生交通事故與公司沒有責任。員工沒有上班時在外面遭遇車禍，不是工傷，公司無需承擔賠償責任。
法律依據。工傷保險條例》
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工在上班途中發生交通事故死亡，公司還作賠償不
肇事者賠償與保險公司賠償以後工作單位就不給賠償了因為死亡賠償只能享有乙份不能多份 你好，員工在必要的上班途中發生交通事故，應該要認定工傷，公司是要賠償的 員工上班路上發生車禍死亡，公司需負責嗎？如需賠償，能賠多少？ 可以申請工傷鑑定，按照 工傷保險條例 來賠償。 卑彭湃 這種情況，法律早有規定！上下...
交通事故我方3層對方7層我是公司員工現在第二次手術他們2方都不想出錢怎麼辦
找保險公司，或者起訴 橡膠園氨以 雙方將總的損失計算之後，你負責7對方負責3。賠償專案 人身損害賠償解釋 在賠償專案方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償專案方面增加了 費 後續 費兩項，並用 殘疾賠償金 代替 殘疾者生活補助費 具體體現在 人身損害賠償解釋 第17條 第18條的規定 一 ...
工人上班途中自己開自己的車出現交通事故自己翻車。但工人沒有工傷保險工頭有責任麼
要區分情況看待 1 工人是不是違章駕駛。如果是無證駕駛或者酒駕等情況，需要工人自己承擔責任。2 如果工人不是違章駕駛，車禍的責任在他人或者物，那麼，工人是在上班的途中發生意外，屬於工傷，單位應該以工傷對待。希望有助於你的問題。 錄音 上班途 現事故 屬於工傷。那麼單位肯定要賠償的 簡簡單單 1 工人...