1樓：希希公主
如果你現在辭職的話，你應該得到以下補償：
1、所有的工資一次性結清；
2、當初說的試用期3個月，其餘兩個月要按轉正後的工資給發，如果還沒有定你的轉正後的工資是多少，那麼就按同等崗位正式人員的工資標準發放；
3、這5個月的社保以現金的形式補給你；
4、其他的如果還有加班什麼的都可能得到加班費；
5、如果你是在2008年1月1日以後離職的話，你還可以得到部分月份的雙倍工資，以及你工資支付完後還要額外再多支付乙個月的工資給（標準是最後乙個月的工資標準）
沒有工資條不要緊，只要有公司給辦的銀行存摺就可以了，上面都有每個月的薪金是多少，這就是證據，如果該公司拒不給支付賠償的話，你就拿著這個存摺到你公司所在地的勞動和社會保障局去投訴他。一定會贏的！
2樓：黑黑上帝
請留下這5個月來你在該公司工作的證據，比如他們發工資給你的依據。
然後與公司交涉，如果不成功，可以找勞動仲裁部門。
雖然你沒有籤協議，但也有工作，所以應該有應有的保障。
被離職人員怎樣維護自己權益
3樓：梁博豪
1、員工要明確，如果槐棗是公司要辭退員工，那麼就要讓公司出乙份辭退員工的宣告。 公司辭退員工 後，員工可向公司索取經濟補償。 2、用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也是需要 支付經濟補償金 的。
3、如果公司違反規定解除或 終止勞動合同 的，那麼是要支付經濟補償金二倍的賠償金。
勞動合同法》第四帶明芹十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，蠢畢按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工被迫離職怎麼維護自己的權益
4樓：何帆
用人單位違反勞動法的規定損害勞動者的合法權益，比悄弊納信如拖欠工資、違法加班、不為職工繳納社保等，致使勞動者被迫提出辭職，這種情況不是勞動者「太小氣」，而是用人單位違法而使勞動者「不得不」辭職，因此勞動者不僅可以向公司要求支付拖欠的工資等，還可以要求公司支付被迫解除勞動關係啟茄族的經濟補償金。因此，離職時，建議先要了解一些關於這方面的法律法規，也許除了能結算工資，還能得到一筆錢呢。
員工被迫辭職怎麼保護好我們的權益
5樓：
你好，員工被迫辭職的，可以通過協商、申請調解、申請勞動仲裁等方式來維權。如果屬於依法單方面橡孫兄解除勞動合同的，用人單位需要向其支付補償金；屬於單位違法解約的，員工可以要求繼續履約或者支凱悔付賠償金。你好！
以上是我為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助，希望你可以對我的服務進梁襲行贊❤️❤你的贊是我前進的動力，感謝您的支援，祝您生活愉快
單位使用各種手段讓員工自己辭職，應該如何維權？
6樓：小可汽車屋
作為乙個過來人，屠龍者成了惡龍。
以前受到過這種冷處理，現在知道了這種行為的意義。也有了些經驗。其實就是老闆為了讓你自己辭職，省了賠償金。
最常用的手段。如果要應對，很簡單。不要做乙個硬碟，要做個u盤，隨時可插可拔。
只有核心價值，才會有不可替代性，才能議價。
老闆是很現實的，不要以為勞苦功高就能為所欲為，你沒功勞有苦勞，以後用不上了，一樣讓你滾蛋。當你這個u盤，到哪都能吃上飯，老闆敢放你走到競爭對手那裡的時候，能讓老闆記住你的能耐，後悔莫及。
你才能掐著老闆脖子說話。現實就是這樣。不要太天真。
如果沒有核心能力，不可替代性，任你怎麼折騰，趕緊走人，不走留著過年麼？如果碰到這種情況，公司單位用惡劣的手段讓你主動提出辭職，確實，如果遇到這種情況，乙個人不差錢不珍鎮餘純惜御咐自己的時間就戀戰，不與螻蟻苟且則應迅速調整，離開進入更適合自己的天空。
如果他們為了省裁人的錢肯定一計不成，再生一計，比如出臺新的考核，比如孤立你，比如工作任務分配的相當多，報酬卻非常少，降工資，調整崗位，等等等等。如果這個時候和他們硬碰硬，或者申請仲裁，還有希望得到法律的支援，但是耗時間長，前提是合同等證據準備充分。
這種情況下你可以考慮撕破臉皮的方式，悄無聲息的收集在職證據，和你可以勝任這份工作的證據，如果公司給你降職，降薪，必須要重新籤合同的，你就選擇不籤即可，然後你去當地的勞動仲裁，去申請勞動仲裁。
要麼讓公司賠錢，你走人，萬惡的方式是，你毀敬履行現有合同到合同到期，然後再跟他勞動仲裁，還能要一筆賠償，不過從此你就在這個行業出名了。
7樓：王祿
應該把一些不合理的手段收整合證據，去勞動部門舉報的，法律還是會維護我們的權利的。
8樓：王志剛剛剛
遇到這種事情就應該果斷的辭職，因為畢竟是想讓自己離開這個單位，自己也不應該在這個單扒隱公升位，春老如果想維權的話只能通過法律來維攜薯權。
9樓：小豆子子梓
面對這樣的情況，只要公司使用這種手段世中違反了勞動合同法，就可搜枯山以向勞動局進敗辯行舉報，向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
10樓：梨花說**
員工千萬不要自己離職，要保留單位的證據，必要時申請勞動仲裁。
11樓：雙魚愛仕達
一定要把這樣的單位告到勞動局，而且讓當月對自己進行賠償和道歉，賠償自己的損失。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
通過自己的選擇去維權，你可以不離職，讓公司主動辭退你。
離職時應注意哪些問題？應如何維護自己的合法權益？
13樓：韓飛
勞動者提出離職一般分三種情況：
1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；
2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁；
3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。試用期提前3天即可。
法律依據：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動案件可以hi我。
14樓：網友
社保公積金的轉出，戶口檔案託管。如果是被離職，公司應給予賠償，否則可以申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
離職前，把錢拿到手，讓老闆喝一杯毒藥。
如果我辭職，該如何保障我的權益呢？
16樓：knife刀刀
首先，對於任何乙個人來說，辭職都是乙個譁卜非常重要的決定，需要仔細考慮。如果你已經決定要「裸辭」，那麼你應該做好以下準備：
確認你的決定：你需要確認自己真正想要離開當前的臘蘆或工作，不是因為臨時的情緒波動或者受到他人影響。你需要做好心理準備，因為「裸辭」可能會帶來一些風險和不確定性。
確定你的離職日期：你需要決定何時離職，給足夠的時間讓你的僱主找到替代人員並安排交接工作。你需要尊重你的僱主，以免在關鍵時刻給他們帶來不必要的困擾。
與僱主溝通：你需要與你的僱主溝通，告訴他們你的決定，並且說明你的離職日期。你需要誠實地說明你的離職原因，以免給你的個人形象留下不好的印象。
做好交接工作：在你離職之前，你需要把你手上的工作交接給下乙個輪伍人。你需要確保下乙個人瞭解你的工作內容和工作流程，並且知道如何繼續完成你未完成的任務。
怎麼來維護自己的合法權益，如何依法維護自己的合法權益
解藥裡下毒吧 有訴訟,揭發檢舉,正當防衛 訴訟是維護我們合法權益是最正規 最權威 最有效的一種手段，是保護我們權益的最後屏障。訴訟分刑事訴訟 民事訴訟 行政訴訟。公訴案件 是由人民檢察院代表國家向人民法院提起訴訟，要求追究被告人刑事責任的案件。程式 立案 偵查 提起公訴 審判 執行 自訴案件 是不經...
如何維護自己的合法權益，如何依法維護自己的合法權益
消費者權益，是指消費者依法享有的權利及行使該權利 該權利受到保護時而給消費者帶來的應有的利益。由於依法享有 依法保護帶來的利益，所以權益必須是正當的合法的，也是必須要受到保護的。市場經濟反映了商品的自由交換，市場經濟的秩序要靠法制來維持，完全放任和完全自由是不可能的，必須在一定的條件下開展競爭。在充...
如何維護自己合法權益，如何依法維護自己的合法權益
老房 用法律 維護自己權益。你可向當地法院起訴維權。 疏蘿 維護自己的合法權益要先了解法東。 一 堅持 為權利而鬥爭 的信條，不要放縱侵害自身權益的行為。二 專業人士。社會分工如此細化的今天，專業人士不僅有助於提公升案件的勝訴率，而且實際上也是成本最低的一種選擇。三 要有證據意識，需要在生活中多多做...