救助保護自己合法權益
1樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你扣押你的工資、未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
4、勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
法律依據：《勞動合同法》第條！
2樓：
證據需要你自己想辦法，也可以先投訴，等有了投訴筆錄，承認了勞動關係的存在，再申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
3樓：錦西同學
工友可以出具書面證明，同時工友不願意的話可以與用人單位負責人進行秘密錄音，此錄音可以作為證據使用。不簽訂合同用人單位要支付雙倍工資，可以要求賠償。
四川融創律師事務所，位址一環路西三段秀城嘉園14樓。
4樓：匿名使用者
只能找證人證實。
縱橫法律網-天津哲科律師事務所-孫金剛律師。
公益救助，要保護好被救助者的隱私，尊重其尊嚴！
5樓：一襲可愛風
尊重他者是一種自我修養，社會規範，對於公益人，更應是團隊基本素質。受助者有沒有尊嚴意識、有沒提出需要保護隱私是另一回事。
我們救助他，同時在保護他的隱私的基礎上做出宣傳，難道，這不是更優美的方式嗎？給弱勢群體以最起碼的尊重拍隱，即便在他不知道的情況下，這難道不是襲塌廳作為穆斯林該有的的操守嗎？
公益有公益倫理，它是一種內在的秩序，無需誰去強調。就如公交車上給老弱殘小讓座，對方沒要求，但你遇到這類人，一定會起身讓座。讓者心安，被讓者感激，或許，這也可以叫公交倫理。衫租。
所以，如何宣傳，就需要引起我們的重視。其實就是乙個簡單不過的問題——不要拍受助者的正面照，即便拍了，打個馬賽克也很簡單。盡量發出一些背面照，側面照，遠景照等等，運用更加靈活的宣傳方法，對於出散者，對於受助者，難道不是更好的選擇？
作為乙個成熟的或正在趨於成熟的公益團隊，我們在踐行大義的同時，也小小的兼顧自身的公益質量，不是錦上添花嗎？
弱者的尊嚴，遠比我們想象的要重要。更重要的是，窮人的喜悅，連線著安拉的喜悅。我們心懷美好的舉意，在幫著別人的路上奔波勞苦，那麼，為何不讓這實踐的過程也極盡完善呢？
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g笑九吖 1 知法懂法。勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律 來維護自己的權益。2 學會用法。勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用...
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大學生在求職過程中，如何保護自己的合法權益呢？
多學習勞動法，籤勞動合同的時候多注意一下勞動合同條款。畢業生在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，可以向免費的律師事務所進行諮詢，可以保護自己的合法權益。大學生在求職的過程中，一定要注意和公司企業簽訂勞動合同法，而且在遇到疑惑不解的地方，可以向免費的律師事務所進...