1樓：匿名使用者
用人單位安排懷孕女工休息，應當支付生活費。
女職工懷孕六個月，用人單位安排女職工休息保胎，符合法律規定，但應當按照當地的規定支付工資報酬或者生活費。生育後，依法享受產假待遇。用人單位安排休息不支付工資報酬或者生活費，不支付產假待遇的，是違法行為，可以向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，並處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：匿名使用者
這是違法行為，可到勞動監察部門投訴。
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。
《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
3樓：du十么卜入
這個你去勞保局舉報它
我老婆懷孕八個多月，請假在家休養，結果他們公司通知她下個月要跟她解除勞動合同，這樣可以嗎？
4樓：君同法律**諮詢
①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸；
③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；
④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裡所說的「患病」，是職業病以外的其他病症；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
我是剛懷孕不久，現在嚴重性孕吐頭暈。，向公司申請請假。，不批怎麼辦？何況我是上夜班的。
5樓：愛看**的大懶懶
建議先好好跟公司領導溝通，上夜班太辛苦了懷著孕肯定吃不消的，看看能不能調成白班，自己也可以看看比較好的同事，有沒有願意暫時跟你換換的。再有你孕吐太嚴重要去醫院裡讓醫生看看之類的事情，正規公司應該都是有產檢假的。
如果溝通無能，或者說公司就是很明顯的歧視孕婦，想讓你自己主動離職。建議考慮法律途徑，來維護自己的合法權益。
祝你好孕
6樓：3352w破曉
你可以叫醫生開出證明你不能上夜班要求請假的！不過一般到了七個月公司才會調你上長白班的！如果你實在嚴重的話建議請停薪留職的假或者直接辭職！
產假一般指的是生完孩子開始算的！希望對你有幫助！
7樓：落彥晨曦
這不符合勞動法規定了啊，先好好跟公司領導溝通，上夜班太辛苦了懷著孕肯定吃不消的，再有你孕吐太嚴重要去醫院裡讓醫生看看怎麼辦？再有，你就算不是孕婦，平時請事假也會批的吧，況且你現在又是孕婦，好好溝通一下，否則的話可以考慮法律途徑，來維護自己的合法權益。祝你好運。
8樓：羞澀男生
你好，孕婦應該是有特別照顧的，你可以去向領導申請或者匯報一下，讓領導給您調一下班或者工作量的，身體和孩子最重要，不要硬撐，祝您喜得貴子，開心快樂每一天
9樓：
找公司領導說明一下。讓醫生開個病假休息條。懷孕前三個月很重要。而且你還是夜班，更得注意注意啊
10樓：
國家法律規定的假日是可以請的。
產後假：女職工生育享受不少於九十天的產假。
產前假：國家只保護懷孕的例行懷孕檢查請假。事假是不保護的。
法律規定工作量問題：單位應適當減少懷孕女 產後假：女職工生育享受不少於九十天的產假。
產前假：國家只保護懷孕的例行懷孕檢查請假。事假是不保護的。
法律規定工作量問題：單位應適當減少懷孕女職工的工作量，這裡沒有具體要求。體力勞動者是有詳細要求的，每天不超過25kg的體力勞動量。
懷孕時單位不得辭退。 但生產完後，單位找其他理由辭退的話，這個法律就不保護了。
11樓：寶貝冬冬
你好！我想問下孕吐反應嚴重公司應該給予休假嗎？孕期孕吐反應嚴重，向公司請假不批，公司說非要請假就只能先離職，孕吐反應結束再以新員工身份入職，之前工齡就沒有了。
12樓：古龍南壘
醫院開假條。領導不通情達理。孩子身體重要。
上夜班對胎兒也不好。醫院開假條。領導不通情達理。
孩子身體重要。上夜班對胎兒也不好醫院開假條。領導不通情達理。
孩子身體重要。上夜班對胎兒也不好。。醫院開假條。
領導不通情達理。孩子身體重要。上夜班對胎兒也不好。
醫院開假條。領導不通情達理。孩子身體重要。
上夜班對胎兒也不好。
13樓：
既然懷孕，請假領導不批，證明領導很沒人情味，這樣的領導不要也好，他不批，可以辭職呀！健康最重要，生完孩子再找工作就好，現在的工作都是自由的，只要有能為，**愁工作。
14樓：帥梓倩
這種情況，開個醫院證明，單位應該會給假，一般會給孕婦調個適當的崗位。
15樓：xia筱筱魚
如果請不了假可以跟領導說一下，好好溝通，看能不能調成白班也好吧，個人體質不一樣，有些孕吐是有點厲害，有些又不會有，就是那麼個把月的時間。要是領導還是不通情達理的話，那你可以選擇辭職離開這家公司了，要不上著那班也不開心啊，你說是不是呢？
16樓：讓耀
上醫院開假條。反應這麼重。在班上暈過去咱辦。
假條給公司。不讓休也得休。上醫院開假條。
反應這麼重。在班上暈過去咱辦。假條給公司。
不讓休也得休。上醫院開假條。反應這麼重。
在班上暈過去咱辦。假條給公司。不讓休也得休。
上醫院開假條。反應這麼重。在班上暈過去咱辦。
假條給公司。不讓休也得休。上醫院開假條。
反應這麼重。在班上暈過去咱辦。假條給公司。
不讓休也得休。上醫院開假條。反應這麼重。
在班上暈過去咱辦。假條給公司。不讓休也得休。
17樓：匿名使用者
投訴他，向當地婦聯投訴，然後實在不行辭職，自己的身體比什麼都重要，不能為了工作命都不要了
18樓：齋清綺
請假他不批的話你可以辭工了嗎？如果辭工不批的話呢？那麼你就去勞動局告他。勞動節會幫助你的。
19樓：
你向勞動局說明你的情況呀！婦女兒童是受法律保護的呀！
20樓：來自景星巖丹唇外朗的清風
這種沒情意的公司是不會讓你安安穩穩的拿工資生孩子的，為了你和孩子的健康建議你辭職先養孩子，等孩子大了在繼續努力工作！
21樓：包興言
這是一種懷孕期間的反應。跟領導說明此事會給假的。先不上班了。等這階段過去了再說。相信領導會通情達理的。
22樓：
根據你的情況，你可以提起申訴，向勞動部門，反影，你老闆違反勞動法，由勞動部門調解，維護你的合法權宜。
23樓：
懷孕不舒服又吐還上夜班！還請假請不到？那就自己炒了老闆回家好好養胎！生了孩子以後再去找工作！
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香袖吹花 有。勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可解除合同。用人單位應支付經濟補償。每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。可查閱勞動合同法38 46 47條 勞動者如何維護自己的合法權益 海上風電踐行者 首先 應積極及時的學習和...
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