延遲退休對就業市場到底影響幾何？

1樓：小舞影視說

對於有固定編制的體制內單位而言，延遲退休對年輕人就業會有一定影響，但影響也有限。因為我們實施的是『漸進式』延遲退休政策，相當於一年只延遲幾個月，職位空缺速度並不會明顯放緩。從就業總量來看，勞動年齡人口的下降速度「快」，與漸進式延遲退休「慢」「長」的過程相呼應，形成了一定的「對沖效應」。

更重要的是，經濟發展會創造新的崗位需求。資料顯示，近7年來，我國城鎮新增就業崗位每年都保持在1300萬人以上。所以，工作崗位總量不是固定不變而是動態增長的，不存在誰擠佔誰工作崗位的問題，老年人和年輕人適合的崗位也並非簡單的線性替代關係。

2019年，我國養老保險撫養比（在職人數/退休人數）為：1，即接近3個人養1個人；如果不實施延遲退休政策，《學習輔導百問》一書披露，到2050年養老保險撫養比將下降到：1，幾乎是1個人養1個人，年輕人尤其是在崗職工的負擔壓力可能而知。

來自中南財經政法大學公共管理學院楊華磊等人做的一項測算結果顯示，在當前給付確定的養老制度下，相比不延遲退休，推遲法定退休年齡政策不僅沒有擠佔當前和未來的勞動人口福利，反而改善了勞動人口福利。

其中的機制是，延遲退休提高了人均收入，進而提高用於消費、儲蓄、撫養孩子和贍養老人的支出，改善了勞動人口福利。同時，延遲退休降低每個勞動人口的撫養和贍養負擔，在人均收入不變下，進而增加了個人消費和儲蓄的份額，改善了勞動人口福利。

2樓：疼痛

其實這些影響應該不會如你想象中的這樣強烈。畢竟更多的人有自己的期待和願望（很多人因為年齡等等也基本不能滿足招聘這些內容了）

ps 就算有政策扶持這些50歲的。記得當年4050這些人也很難真的解決問題，你自己可以看看老早的協管員，現在基本是以協警這些人的替換。要這些大年齡的人參加，入職等等有些時候真的是比登天。

自己也可能無法放下架子和能力等等欠缺，學習能力也因為老早工作關係脫離社會很遠。要重新認識自我價值真的很難）

延遲退休對靈活就業人員有影響嗎

3樓：劉雄

延遲退休對靈活人員是有影響的，主要體現在兩個方面：

社保繳費金額明顯上公升：隨著延遲退休的開展，每年的社保繳費基數也會隨著在崗平均工資上公升的，交的金額會一年比一年高。本身靈活就業人員繳納社保是全部由個人進行繳費的，繳費比例為20%，因此每年的繳費金額也是會逐漸上公升的。

身故賠付損失方面：靈活就業人員繳納社保的情況下自己繳費20%，其中12%是進入到統籌賬戶的，只有8%進入到個人賬戶。進個人賬戶的身故可以退餘額，退休前身故有經濟損失，退休後領14年可以領回本。

從65歲開始領取，至少要活到79歲可以領回所交的錢。

總的來說，延遲退休的情況下意味著靈活就業人員的社保參保的成本更高了，需要繳費的金額更多了。儘管使用者繳費滿15年之後就可以停止繳費了，但是由於沒有達到退休年齡，還是需要繼續工作來賺取資金維持生活的，沒有達到退休年齡之前是無法領取到養老金的。

延遲退休對靈活就業人員有影響嗎

4樓：職場小百科

延遲退休對靈活就業人員有一定的影響。

延遲退休會對就業產生一定衝擊。勞動力供給增加，自然騰退的崗位減少，短期內大齡勞動者、靈活就業人員將面臨更大的競爭壓力。但這種衝擊是有限的、可控的，不會擠壓年輕人的就業機會。

從勞動力結構看，大齡勞動者與青年人就業崗位的替代性不強。青年人的就業問題，更多取決於經濟發展的結構優化和質量提公升，能否提供足夠的、與青年人就業能力、意願相匹配的崗位。

執行延遲退休的原因主要有：

有一些老人在到達退休年齡時，還具備工作能力，如果將這些老人的退休時間進行推遲，那麼勞動力青黃不接的問題很有可能得到改善。

因此，我國決定實施延遲退休政策，並且從2027年開始，在全國範圍內進行全面推廣。在推行延遲退休政策之後，勞動力不足的問題將會得到改善。

老年人也可以通過工作獲得更多的收入，來保障以後的養老之生活質量，有了工作之後，人的生活也會更加豐富多彩，不會給年輕人造成太大的贍養壓力。