1樓：網友
工廠無故辭退，構成違法解除，需支付你賠償金，賠償金是經濟補償金兩倍，經濟補償金的計算標準是按照工作年限計算，每滿一年乙個月，不到半年半個月的補償。如果你工作超過一年多，不到一年半的，賠償金是三個月，超過一年半以上的，賠償金是四個月。
能讓單位給你乙份解除勞動關係通知，儘量讓單位給你，這樣你去申請仲裁，也有證據證明單位解除行為是否違法。
2樓：網友
在工廠工作超過一年，無故被辭退是有補償的，至少要有一年工齡，補償乙個月的工資，如果沒有籤勞動協議的話，也沒有繳納社保，可以給雙倍工資，向勞動仲裁申請。
3樓：況碧萱
你在工廠打工，超過一年，無辜的被辭退了，那麼叫問問籤合同了嗎？如果籤合同了，那麼單位違約的話，要有補償，如果沒有籤合同的話，那麼單位是違法的，如果你沒有違反單位規定，無故被辭退，你可以到勞動仲裁部門提出仲裁，如果是勞動合同到期自動解除，那個誰也不找誰？只要是無故被解僱，就必須給補償。
4樓：學習者
在工廠工作超過一年，被無故辭退，是否有補償，那肯定是有補償的，至少要補償乙個月的工資，因為你已經做了一年了。一年相當於乙個月的工資。所以再加上你本來的工資，那就是可以領到兩個月的工資。
至少有這些補償了。
5樓：洪傲易
你好，根據你的描述，在工廠上斑超過一年以上的。無故被辭退。是有一定補助的。如果公司不給你補助。你就把公司告到勞勞動仲裁。勞動仲裁會給你做主的。
6樓：網友
按照相關的規定在工廠工作，超過一年被辭退的話，有兩個月的經濟補償金，但是很多地方是不會給這個補償金的，除非你跟他進行勞動仲裁，但是你跟他耗也耗不起，最好這件事情本著協商的態度，看看有沒有。
7樓：星星之狐
員工已經在單位上班1年多，但公司無故辭退員工的，按照勞動合同法規定支付雙倍經濟補償，工作年限確實超過1年的，那麼支付三個月工資作為經濟補償。單位不支付經濟補償的，反映到就業局解決。
8樓：ok我來看看哦
有的，勞動法規定，工作超過一年賠償乙個半月工資，你應該和單位協商，也可以到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有可以證明你在那裡工作的證明材料，要求勞動監察大隊立案解決。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭退當然是有補償的，你在工廠裡工作了超過一年，那麼就應該有乙個月以上的補償金，這是勞動法規定的，一年補償乙個月。
10樓：被劃破的黎明
如果是在工廠裡工作無故被辭退的話，是有補償的，可以要求工廠給予一定的補償，一般是工作一年發乙個月工資吧。
11樓：沙子璇
在工廠工作超過一年，現在被辭退了是應該有補償金的，按照規定超過一年不到兩年的有乙個月的補償金，如果超過一年半，那麼就是乙個半月的補償金。
12樓：網友
在工廠工作超過一年無故被辭退應該是給予補償的，一般都是乙個月到三個月不等的工資補償，這個要和工廠人事部門協商。
13樓：刀刀龍哥
在工廠無緣無故被辭退，是否有補償？只要你拿到辭退單，就一定有補償，就是說公司辭退你，一定讓他給你開辭退單，拿到辭退單之後，到勞動局告他就可以了，可以多拿乙個月工資，還有公司有沒有跟你籤合同？如果沒有籤合同的話，那你就可以賠償幾個月的工資。
14樓：網友
有的！要是真的如你所說 你被無故辭退 就應該得到賠償金，你可以去當地勞動仲裁部門申述！希望這個答案幫到你！
15樓：來自慶雲寺有品味的陽光
只要你進廠時跟工廠簽訂了勞動合同，工廠無任何理由辭退你，工廠是應該給你一定的補償！但是如果你進廠時沒有簽訂合同，有無補償就要看工廠的意願了。
16樓：網友
在工廠工作超過一年被辭退有補償嗎？這個事兒是沒有不行的。如果你跟工廠有合同的話，工廠可以補償，沒有合同什麼都沒有。
17樓：竹外桃花
工廠工作超過一年，無故被辭退，肯定有經濟補償。
你先拿勞動法的條款跟公司去談，如果公司不認可，建議你把談話錄音留下來，再把證據帶到勞動仲裁部門進行仲裁。
18樓：網友
有補償的，只要被不合理辭退都是需要補償的。
19樓：上下有情長
按照勞動法的規定。工作一年被辭退是有經濟補償的。應該給辭退員工乙個月的工資。
20樓：s小雞啄公尺粒
如果不是你自身原因被工廠辭退的話，就是可以要求工廠補償你三個月的工資，本身就是對方的錯，而且還可以去社保領取失業金。
21樓：聯想勁旅
不論工作多長時間被辭退可領取失業賠償金。平時單位給予繳納的失業保險金就是針對被辭退員工的補償。數額根據工作年限確定，時間越長賠償越高。
22樓：我去飄蕩
在工廠工作超過一年，無故被辭退，是否有補償？那要看你有沒有籤合同呢。如果沒有的話，人家。辭退你。的話，那是不會有補償的。
23樓：網友
如果沒有任何理由辭退的話，是有補償的，一般情況是補償乙個月的基本工資。這是在勞動法有明確規定的。
24樓：來自瘦西湖典雅的法正
只要你工作超過了試用期，在工廠裡工作被無緣無故辭退，工廠必須得給你補償，這是勞動法已經規定的。
25樓：匿名使用者
單位無故辭退員工的話，那麼就要進行賠償。賠償按照你的工作年限，你現在工作年限應該是兩年，賠償你兩個月的工資。
26樓：茂煊
根據國家現有勞動法的規定，在工廠超過一年。被辭退是有補償的。具體的補償可以根據勞動合同來制定的。
27樓：網友
在工廠工作超過一年或者一年以上。無緣無故的被辭退。是必須要有補償的。
28樓：渴凝秀
你在工廠工作超過一年，若簽有勞動合同，工廠辭退你，需要為你繳納三個月社保及失業金。
29樓：在竹山洞欣賞交響樂的曹仁
當然應該給補償因為你沒有犯錯工廠無緣無故的辭退你是應該給你補償的。
30樓：嘉禾生活
在工廠工作一年被無故辭退，是否有補償？這要看你參加工作的時候有沒有合同，如果有合同可能會好說一點，如果沒有就麻煩了。
在工廠幹了三年被辭退有沒有補償
31樓：洪利
工作半年被辭退，如果是被無過錯性辭退，或者具有被裁員等法定的情形的，有補償。如果是因本人具有嚴重違反公司的規章制度等重大的過錯而被辭退，則沒有補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
在廠裡工作七年被辭退了有補償嗎
32樓：戴傑
法律分析：1.公司應該按照勞動合同支付工資，其行為已構成違約。
除了補發拖欠的工資外，還應支付25%的額外經濟補償金。你的理解是對的。 2.
一般不會得支付。因為規定勞動部門可以責令支付相當於工資和經濟補償金哪褲總和1至5倍的賠償金，是可以不是必須，勞動部門一般不會主動這麼做。 3.
單位解除勞動合同必須提前乙個月通知，未提前通知的要支付相當於乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因山猜本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原逗緩型工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 廣東胡律師 補充回答1 你的賠償在下面，沒你想的那複雜，就是按你的工作年限來要求經濟補償。補充回答 仍然按工作年限來賠償，不是按合同上籤的...
上班兩年被辭退，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
如果你不存在過錯，但是用人單位以你不適合該崗位為由解除勞動關係，需要支付你工資及經濟補償金，見下表 根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償 一 用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的 二 勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動...
我是語言殘疾，工作一年了，工廠辭退我有什麼辦法或有什麼補償
交社保的話，工作一年就補償乙個月的工資。工作十年就補償十個月的工資。看解雇理由，單位原因解雇，按工作年限補償乙個月工資勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同...