1樓：霜葉紅透
個人所得稅稅目有幾種，「工資薪金」和「勞務報酬」都屬其中的納稅專案，但是公司只能按照一種申報和代扣代繳。工資薪金的稅額計算方法你說的是對的，而勞務報酬應該是：每次收入在4000元以下，扣除800元費用後的20%。
所以，公司扣你的5%也不是勞務報酬的個人所得稅。另外，也不應該是樓上所說的營業稅，因為你與公司不是交易關係，公司不用給你開任何發票，只要有用人合同，有領款憑證就可以入帳的。建議你諮詢一下你們當地的稅務部門，是不是當地的地方特殊稅種，如果不是，你也可以向稅務部門舉報。
一般各地稅務的諮詢**都是：12366，
2樓：網友
稅法規定：工資/薪金所得應納個人所得稅。工資/薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資/薪金/獎金/年終加薪/勞動分紅/津貼/補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
所以只應該按工資薪金所得扣除你個稅，而沒有勞務費的個稅。
3樓：網友
不是叫"勞務稅",是營業稅。如果你同公司籤的是臨時勞務協議，那麼是應該扣的，因為公司要到稅務局開勞務發票才能把你的工資入帳。
4樓：非常參加
公司的做法不對！
你跟公司簽訂的是臨時勞務協議，這說明你不是他的員工，公司發放的是勞務費而不是工資，所以不屬於公司代扣代繳個人所得稅的範圍！如果他扣「勞務稅」也是不完整的！
正確的做法：你憑個人身份證、簽訂的臨時勞務協議到地稅局去申請開具服務業發票並繳納稅款（營業稅、城建稅、教育費附加、個人所得稅等，合計稅收負擔在8%左右，也就是160元左右）。但比公司的錯誤做法反而多繳。
唉，，，你自己看著辦吧！
公司扣員工個人所得稅合法嗎
5樓：魏永禮
法律分析：個人所得稅繳稅主體是自然人，公司是個稅的扣繳義務人，公司讓員工自己交個人所得稅是合法的。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第四條。
一、省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
二、國債和國家發行的金融債券利息；
三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
四、福利費、撫卹金、救濟金；
五、保險賠款；
六、軍人的轉業費、復員費；
七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；
八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事**和其他人員的所得；
九、中國**參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
十、經***財政部門批准免稅的所。
公司扣稅怎麼扣的
6樓：法律部落
法律分析】企業所得稅的稅率為25％，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯絡的，適用稅率為20％。企業每一納稅年度的收入總額，減除不徵稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的餘額，為應納稅所得額。企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種**取得的收入，為收入總額。
包括：（一）銷售貨物收入；（二）提供勞務收入；（三）轉讓財產收入；（四）股息、紅利等權益性投資收益；（五）利息收入；（六）租金收入；（七）特許權使用費收入；（八）接受捐笑森顫贈收入；（九）其他收入。收入總額中的下列收入為不徵稅收入：
一）財政撥款；（二）依法收取並納入財政管理的行政事業性收碰敗費、**性**；（三）***規定的其他不徵稅收入。企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
法律依據】中華人民共和國稅收徵收管理法》第十五條 企業，企業在外地設立的分支機構春鬥和從事生產、經營的場所，個體工商戶和從事生產、經營的事業單位（以下統稱從事生產、經營的納稅人）自領取營業執照之日起三十日內，持有關證件，向稅務機關申報辦理稅務登記。稅務機關應當於收到申報的當日辦理登記併發給稅務登記證件。工商行政管理機關應當將辦理登記註冊、核發營業執照的情況，定期向稅務機關通報。
本條第一款規定以外的納稅人辦理稅務登記和扣繳義務人辦理扣繳稅款登記的範圍和辦法，由***規定。
公司一定要代扣個稅嗎
7樓：律漸
個人所得稅法沒有規定公司必須代扣代繳員工個人所得稅，但是因為用人單位為扣繳義務人，所以通常單位有代扣繳個人所得稅的義務。
法律依據：中華人民共和國鬥陸個人所得稅法》
第九條個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號；納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務機關賦予其納稅人識別號。扣繳義務人扣繳稅款時，納稅人應當向扣繳義務人提供納稅人識別號。
第十條有下列情形之一的，孝汪納稅人應當依法辦理納稅申報：
一）取得綜合所得需要辦理彙算清繳；
二）取得應稅所得沒有扣繳義務人；
三）取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款；
四）取得境外所得；
五）因移居境外登出中國戶籍；
六）非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得；
七）***規定的其他情形。
扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅空慎頃人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。
別人公司的錢做到我工資裡面要扣我稅怎麼辦
8樓：
摘要。您好親，是不需要扣稅的，但別人的公司的工資應返還給別人的公司，否則構成不當得利。
您好親，是不需要扣稅的，但別人的公司的工資應返還給別人的公司，否則構成不當得利。
別人向我工資卡里轉賬或打錢進來，我的卡上還扣個人所得稅嗎？這個不扣，個人所得稅是工作單位代扣代繳，發到你工資卡的錢是已經扣過個稅的，個稅和工資卡里的款項往來沒有關係。《個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及羨嫌專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬態派畝所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納帆森稅所得額。
四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
公司扣稅怎麼扣的
9樓：洪利
個人所得稅 起徵點確定為每月5000元； 以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元，以及專線扣款，專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額； 這個為應納稅所得額，今後計算 個稅 在扣除基本減除費用標準和三險一金等專項扣除外； 還增加了專項附加扣除專案，新個稅 法規 定專項附加扣除包括子女教育、繼續教育； 以及大病醫療、 住房貸款 利息或者住房租金、 贍養老人 等擾純支出，具體範圍標準和實施步驟由***確定。 《中華人民共和國 個人所得稅法 》第三條。
中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率； （二）鏈李跡經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率； （三）利息、股息、紅棚並利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
公司要扣我的工資，合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
快遞丟貨管你什麼事情。肯定不合法啦，打 給勞動局馬上不扣了。很見效的 公司要扣員工工資合法嗎？1 押金不退肯定是不合法的。2 試用期內提前3天辭職就可以的。3 如果不支付工資和不退押金的，向當地勞動監察部門投訴。付費內容限時免費檢視 回答原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了...
公司扣員工工資怎麼辦
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20 具體規定如下 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關...
我要急辭工，公司扣多少錢合法，急辭工扣工資合法嗎
1 勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。2 根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職 3 如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任 4 法律依據 1 勞動合同法 2012修正 第三十七條 勞動者提...