1樓：網友
店家欠工資，員工強行收取店裡收入是不合法的，店家欠工資是不合法，但是員工強收店裡的收入也不合法，也有可能會觸犯法律紅線，店家不給工資，員工可以起訴店家，用法律手段來制裁店家，不能採取激端手段方式索取。
2樓：布楣花
不合法，各事規各碼，你強行收取店裡的收入，屬於明搶，老闆欠薪屬於拖欠工資，你可以申請勞動仲裁，不能採取這種方法，你知道領工資都得簽名或是摁手印，這才是正常的手續。
3樓：網友
不合法，員工強行收取店裡收入已經涉嫌犯罪，用人方拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，但是不可採用過激手段。
4樓：網友
強取店裡收入不合法，是在犯罪。店家欠工資可以與店主協商解決，走正規渠道討薪，避免衝動犯法。
5樓：匿名使用者
店家欠工資，員工強行收取店裡的收入就不合法了，因為這就是屬於搶劫了，不僅拿不到工資還會被拘留。
拖欠工資不發拿店裡的營業額犯法嗎
6樓：蓋普希金
違法，涉嫌職務侵佔罪或盜竊罪。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
店主欠員工工資,店倒閉了,怎麼要工資
7樓：網友
對拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
店長把員工工資壓著不放法律？
8樓：匿名使用者
按規定是不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那麼公司也就是違規的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準。要是扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
若公司違規剋扣工資，可按照勞動爭議解決辦法處理，具體有如下：
1、與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商。
2、可自願選擇調解，主要是去找勞動糾紛調解委員會申請調解，當然還可以去法院申請調解等。注意的是，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。
3、去申請仲裁，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、要是你在經過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那麼現在最好就要收集相關證據積極去法院起訴。必須得先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。
9樓：帳號已登出
壓工資首先是一種違法行為吧嗯，這個你可以勞務部門去進行申訴就可以通過法律進行這個仲裁嗯，只不過這個過程會很慢，得看他的金額的數量吧。
10樓：網友
店一長把員工工資不發給職工是潲剋扣職勞動報酬是一種違法行為去法院告他強制他給員工發工資。
11樓：來自莊溪洞精明的紅狼
如果不發工資，惡意拖欠可到勞動監察舉報維權。
勞動糾紛店家亂扣工資哦
12樓：網友
您好：1.國家規定或薯法定工作時間為每日工作8小時，每週不超過40小時。超出部分應支付加班費用。
2.勞動衫盯者者提出離職應提前30日，提出離職30日後，您有權離職。
3.如法則鉛定節假日安排上班應支付不低於日工資300%的加班費。
4.至於請假如何扣工資應以雙方簽訂勞動合同時約定或者公司制度為準。
以上意見請參考。
老闆拖欠工資,員工收取營業款合法嗎
13樓：張梅
根據我轎純國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。
有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產經營困難，確實發不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最後單位成了唯一的贏家。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未判蘆依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合閉衝咐同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
去老闆店面討要工資違法嗎
14樓：集智
如果去店裡鬧的話屬於違法行為，如擾亂企業正常運營的，可處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞巖螞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據】治安管理處罰法》第二十三條。
有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（粗改埋一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破殲閉壞依法進行的選舉秩序的。
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