1樓：和兌法財稅一體化
<>用人單位隨意強行給員工「放假」或「停工」，無疑剝奪了勞動者的工作權利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。因此，強行給員工「放假」不發工資，勞動者可以提出解除勞動合同。
2樓：網友
疫情期間有不少工作崗位是這樣的，只拿乙個城市最低工資。
勞動者任何時候都可以辭職，提前說就行了。
公司放假不發工資違法嗎
3樓：朱遠峰
公司放假不發工資違法。用人單位停工、停產在乙個工資支付週期內非因勞動者原因，應當按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期但勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準；勞動者沒有提供正常勞動，若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費，具體應按國家有關規定辦理。
如果是法定節假日放假的話，根據法律規定，法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。
總而言之，因公司自身原因給員工放假的，如果放假期限公司不給予員工工資或生活費的，員工可以向當地勞動監察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁。員工放假在乙個工資支付週期內的，主張公司按勞動合同規定的標準支付工資。員工放假期間超過乙個工資支付週期的，可以要求公司支付放假期間的生活費。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十二條。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
中華人民共和國勞動法》
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司放假乙個半月不發工資是否可以辭職並要求賠償
4樓：餘見微
一、公司放假乙個半月不發工資，員工可以辭職並要求賠償非因勞動者原因造成單位停工、停產期間，用人單位應支付給勞動者停工工資（亦稱停工津貼）。停工停產在乙個工資支付週期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。可以要求公司支付工資，不支付的可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
二、【法律依據】：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司放假不發工資違法嗎
5樓：唐俊
法律分析：公司放假不給員工工資是合法的。不是由於勞動者的原因而造成公司停工停產的，在乙個工資支付週期以內的，用人單位應該按照勞動合同規定的標準，支付勞動者工資。
若超過了乙個工資支付的週期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬，不能比當地的最低工資標準低果勞動者沒有提供正常的勞動，則應該按照國家有關的規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。
應按國家有關規定辦理。
6樓：職場女性導師
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
公司不給工資怎麼辦 1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決 (1)最簡單的方法是收集企業拖欠工資的證據，以證據為基礎，投訴其到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 (2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 2、通過法院的判決，強制公司支付工資。
向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
公司放假不給員工工資合法嗎
7樓：胡文學
如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合勞動法。
法律依據
工資支付暫行規定》第十二條非因譁局勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工型滲資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準卜蘆脊的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
沒簽勞動合同放長假又不支付工資是不可以提出辭職並要求賠償
8樓：餘見微
一、沒簽勞動合同放長假又不支付工資，是可以提出辭職並要求賠償的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、【法律依據】：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎
凱文 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為 致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。具體法律條款如下 根據 勞動法 第五十條規定 工...
離職不讓走，不發工資，強行留人
藍海話生活 只要提前一個月通知企業,就可以離職,企業必須依法支付職工工資,否則就涉嫌違規。 淡水中的魚 老闆屬於耍無賴，總經理被開除了，總經理工作上的事就不管了嗎 撒成文 離職不讓走，不發工資強行丟人，你可以起訴到一些勞動的總裁部門嗎？ 這也間接說明了你很優秀。但是呢，我覺得他不發工資，這個是有為契...
業務員月未做成業績，公司不發工資是否違反勞動法
小雨手機使用者 2 法律依據 1 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額...