1樓：網友
按照勞動法的規定，試用期都是有工資的，通常為正常工資的80%，如果沒有工資屬於違規用工，可以向勞動監察部門投訴。
2樓：sky追風者
試用期沒工資就不要去了，轉正也好不到**去。一般試用期都是按比例發工資的，基本的工資是要有的，不然喝西北風去了。技術好的可以要求提前轉正或者直接上崗。
3樓：網友
試用期間也是有工資噠 那些大廠試用期六個月都是有工資的 ，和正式工是一樣的 如果說你在外面當學徒 有可能是沒工資的。
4樓：網友
試用期的工資是錄用後正式工資的80%，試用期沒有工資的可以去勞動仲裁部門去申請用人單位發給你試用工資。
5樓：哦耶看看
試用期是有工資的，具體看你怎麼和用人單位商定。如果他們說沒有那就是騙人的。你要去找他們要。
6樓：糖果很憂傷
試用期是有工資的，如果拒絕不給，有權向勞動部門進行投訴維護自身合法權益。
如果你還沒試用，大不了換一家繼續找就是了。
7樓：某郭
公司存在違法行為，試用期工資不低於轉正工資的80%且不低於最低工資標準。如有問題，歡迎寫信。
8樓：戲昊天
這個就是面試時沒有問清楚試用期是否有工資的問題。一般都會有，但如果人家公司事先跟你說沒有工資，那你還入職就投訴無門，不過可以去勞動局問問。
9樓：網友
不是，試用期都是有工資的，只是工作要比正式略低些。
試用期沒通過有沒有工資
10樓：肖紅
一、試用期沒通過有沒有工資。
1、試用期沒通過有工資。只要有事實勞動關係存在，不管試用期是否通過用人單位都必須付給勞動者相應的工資報酬，且勞動者在試用期的正前工資不得低於本單位相同崗位裂念最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條。試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期的注意事項有哪些。
1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內解舉源清除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同；
2、試用期期限問題。試用期可以根據簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月；
3、試用期工資問題。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
沒有過試用期沒有工資嗎
11樓：郭豔朝
試用期也是勞動合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動關係，應當支付勞動報酬。
所以說，碧爛鎮試用期期間，用人單位也應當支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護好屬於自己的勞動權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低歷衫檔工資或者勞動合同約定悔粗工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期沒通過有沒有工資
12樓：翟玉博
法律分析：試凱圓用期不合格者，用人單位也應該支付工資；工資是勞老孫晌動者的勞動報酬，用人單位應該依據工作侍鋒天數支付勞動者相應的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。法律另有其他規定的，應當依照其規定。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
試用期沒通過有沒有工資
13樓：點行**
試用期不合格者，用人單位也應該支付工資；工資是勞動者的勞動報酬，用人單位應該依據工作天數支付勞洞寬動者相應的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。法律另有其他規定的，應當依照其規定。法律依據：
中華人民共和國民事訴鬧羨訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案納彎亮有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
試用期沒到是不是沒有工資
14樓：周業懇
沒有過試用期有工資。試用期存在事實勞動關係，用人單位必須付給相應的工資報酬，除此之外，試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，在解除或終止勞動合同時應當一次付清。
一、試用期有哪些注意事項。
1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明塌寬數試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同。
2、試用期期限問題。試用期可以根據簽訂的勞動合同期限確定，但是最團首長不能超過六個月。
3、試用期工資問題。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、有勞動合同試用期工資有相關政策。
勞動合同試用期工資相關政策是：勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
三、試用期自己辭職有工資嗎？
試用期自己辭職有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同巧宴約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期過了但是沒有工資
15樓：羅仰俠
勞動者做了四天過了試用期，勞動者想辭職老闆說前三天試用期沒有工資是違法的，用人單位的行為屬於變相剋扣工資，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁拍早敏法》中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫睜耐療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無襲枝故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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