1樓：簡簡單單
試用期十五天之內離職沒有工資是不合理的，勞動者提供了勞動，用人單位應支付工資的。如果用人單位不支付工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
2樓：溫柔_妕擭鍬
有沒有簽定勞動合同？？如果沒有，工資拿到的可能性很小的！如果有的話，而不是因特別的原因離職，也有會給的，因為勞動合同具有一法律性，你與公司簽了勞動合同，法律效應就已生效，如果你自己離職，那就是你自己要終止你與公司之間的合同，在原則上你是不佔理的！
在法律上你也是不佔光的！更甚，如果你公司不好，還可能告你不守合同1！所以朋友沒有特別最好不要衝動~！！！
3樓：戰神
試用期內,無論是否有合同,你只需提前三天辭職即可,必須支付工資.如果不支付,可向當地勞動部門投訴.這是自己應得的.
加班需員工同意,不能強制加班,但一般只要按規定支付了加班費就算了. 如果你上班還沒30天,就算沒簽勞動合同,企業也不違法.但超過30天還籤就違法了,
試用期自動離職有沒有工資，試用期內辭職有工資嗎
一般來說會按照試用期內日平均工資和實際出勤天數計算實際工資，於下個工資發放日發放。但由於部分公司的規章制度有規定試用期內一定天數內離職沒有試用期工資，建議檢視勞動合同對於這方面的具體事項。 蠶她爸 不但沒有工資，可能還要賠償。如果勞動者在試用期期間辭職，應當提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有履行通...
試用期辭職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
應該不會不給的 試用期說白了就是你隨時可以離開 工資是按一天一算的 他要是不給你就拿著當初跟你籤的合同書 試用期也應該有合同的 拿著合同上勞動仲裁去告他們 不會不給的。試用期是雙方的，並不是只有他們試用你。試用期辭職只須提前三天。工資要照算的。你的出勤天數乘以你一天的基本工資就是了。不可能不發，不過...
試用期十一過後離職工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...