1樓：老梁聊生活
要把自己的本職工作做好。只有這樣才有資本談晉公升的。平時和領導走好關係。懂得低頭拉車，也要懂得抬頭看路。領導賞識你瞭解你，才會提拔你。
2樓：輪胎超人
1、工作講究效率。
公司是乙個追求利益的集體，而最好的方法就是提高員工的工作效率。所以，假如你工作總是慢吞吞，經常到deadline才能完成，一點效率都沒有，那麼即使你工作態度再認真，領導也不可能非常看重你。反之，如果你每次都能把領導安排的事情在最快的時間內完成，並且效果很好，還能提前主動彙報，或者主動去找別的工作去做，那麼領導一定會欣賞你。
只要機會一來，你就能順利地公升職加薪。
2、上班時公私分明。
生活中，不管你和領導同事有多熟絡，只要是在公司裡，就必須保持適當的距離。尤其是不要把私事拿到辦公室討論，也不要因為私事動用公司的物品和人際關係。否則容易被人認為你是個公私不分、缺乏職業精神的人，難以承擔重任。
作為一名員工，最好的做法就是：在公司不談私事，不辦私事，一切以工作為最高準則。
3、服從上級安排。
相信沒有領導會願意帶領一幫不聽從指揮的人做事，所以領導在考慮提拔員工的時候，「服從度」也是乙個考量的方面。因此在日常工作中，不管領導安排了什麼任務，是否合理，你是否能接受，至少你當面要表示絕對服從，然後單獨有機會再進行溝通。
私下裡的溝通既能維護領導的顏面，又空出了迴旋的餘地。如果領導知道分配給你的任務很艱難，一般會提供幫助和建議，假如接下來你把事情順利完成，那麼在領導心中，你的分量會得到很大的提公升。
4、主動承擔重活。
在職場，有很多人抱著「給多少錢就幹多少活」的想法，絕對不會主動幫忙分擔任務。即使團隊任務還沒完成，大家都忙的不可開交，但他也會當做沒看到。遇到事情的時候還會推諉責任，或臨陣脫逃。
如果你選擇與工作劃清界限的話，那麼公升職加薪的機會也會離你遠去。你以為你「賺」到了，卻不知你的行為已經印在領導的心中，只會慢慢被邊緣化，以後有好的機會也不會給你。沒有挑戰就沒有好成績，更談何以後的晉公升呢？
3樓：網友
職場晉公升，確實需要一定的技巧。但是，更重要的是靠實力。
職場晉公升，有兩個特點：
1、必須具備高人一籌的實力，在眾多競爭者當中脫穎而出。
2、必須擁有良好的人脈關係，以及擁有良好的口碑，這樣才能廣受好評，在競爭當中獲得優勢。
從後一種因素角度講，要想在職場上晉公升，是必須具備一定的技巧的……這個技巧，就是要學會人際交往和人際溝通的技巧。只有掌握了這類技巧，自己才能與身邊的領導和同事搞好關係，才能與他們和諧相處，他們才能給自己好評，在關鍵時刻幫助自己，替自己說話。
這絕對是需要掌握比較高超的人際交往技巧的……很多人就是因為這方面能力的欠缺，搞不好人際關係，給自己設定了無數障礙，讓自己無法晉公升……
但是，這種因素雖然重要，但卻不是最重要的因素。
真正的關鍵因素，是自己的實力。
有實力，才能在職場立足。
有實力，領導和同事才能高看你一眼。
如果你只會人際溝通，自身實力一般般，那麼，即使你的人緣再好，也沒人會重視你，更不可能有人推薦你晉公升了。
所以，要想晉公升，最關鍵的因素還是自身具備高人一籌的實力！這是根本！
4樓：江淮一楠
一、學會抓住機會。
學會抓住機會是公升職的最重要的前提，要尋找能夠接近上司的機會，主動創造與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，在面對上司或者老闆的時候要輕鬆面對，平日偶然遇到也要問好，這樣你在老闆眼中會比其他人親近很多，但是要注意接近的時候要分清場合和機會，否則只會弄巧成拙。
二、工作認真負責。
想要在職場中得到上司的賞識與信任，首先你要懂得欣賞自己，對自己充滿信心，儘管你可能缺乏工作經驗，但是不能輕易地對自己說「不」。要下定決心把事情做好，不要因為自己缺乏經驗的理由就應付了事，這樣才會有出色的表現。在工作的時候一定要認真負責地完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，也不要過於自負，不要在背地裡說別人壞話，學會總結自己的不足之處，多虛心向別人請教，吸取一些失敗的經驗從中得到啟示，這樣才會讓自己很快的公升職。
三、主動表現自己。
通常乙個沉默寡言缺乏主動性的人，是沒有太多機會獲得晉公升的。只有主動地去推銷自己的想法，利用各種能接觸到領導的機會去宣傳自己，告訴大家你自己的態度，你的做事方法以及你的計劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協調的能力，能夠全盤考慮、制定計劃來完成一項工作。
達到低調做人，高調做事的效果。但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺去做事，去宣傳你自己。
四、做到形象職業化。
在經濟學上，穿著是一種最節省成本跟有效的判斷人的方式，乙個令人信服的外表才會吸引別人來**你的能力。有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝，這並非沒有道理，老闆是不會把重任交給乙個連穿著打扮都搞不好的下屬的，建立乙個良好的職業形象，才能讓你的上司把更大的專案交到你的手上，你才會有進一步的晉公升機會。
5樓：壽歌
步驟/方法分步閱讀。
方法一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。
首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最後，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
方法二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。
方法三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想公升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
方法四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。
方法五：要保護領導的安全。與領導在一起，遇到危險要救；沒有危險，製造危險也要救。
方法六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。
方法七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要瞭如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不公升遷也不行了。
方法八：逢年過節時，一定要拿出些實在的東西「意思」領導。這「意思」還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。
方法九：領導有困難時，要及時為他排憂解難。「上刀山，下火海」是必要的；「鞠躬盡瘁，死而後矣」更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
方法十：同領導一起赴宴時，務必做到：「領導未行我先行，看看道路平不平；領導未嘗我先嚐，品品飯菜涼不涼；領導未醉我先醉，要為領導保護胃。
同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務必要說好話。
職場晉公升有什麼技巧可言？
6樓：傅行雲時代
第一招：學會直面上司。
如果你想要公升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。
在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。
第二招：學會主動推銷自己。
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司裡通常有這三類人。第一類，只肯做不願說；第二類，不肯做只會說；第三類，既肯做又能說。
請記住，老闆不會放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績呢？該「秀」的時候一定不要客氣，而且要「秀」得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
第三招：積極脫穎而出。
沒有哪家公司裡的員工都是mba、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的乙個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。
第四招：形象職業化。
正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視「衣貌識人」的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人**你的能力呢？老闆不會把重要的工作交給乙個衣服總是皺巴巴的下屬打理。
第五招：建立人脈通道。
在公司中，人脈關係都是各人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆為什麼一定要給你機會？好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司裡位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成為你晉公升的階梯。
7樓：魔哥文庫
把握機會。
我現在在一家工廠上班，在我們工廠要想晉公升很難。但是，只要把握機會，也是可以得到晉公升的。
去年，我們工廠一名同事，他已經30多歲了，不想一輩子活在底層。於是，面對競選班長，他積極報名考試。經過兩次考試，今年年初，終於考上了。
正是他努力把握機會，才有了晉公升的機會。機會不多，就看我們願不願意把握。
主動考證。在職場中，要想晉公升，有些工作崗位是需要有證書的。沒有證書的話，更本就晉公升不了。
我們工廠裡一些同事，為了晉公升，主動專公升本。有些同事主動考與職業相關證書，或者申請成為黨員。所有這些，都是公升職必備的。
有野心。很多人工作也勤勤懇懇，但是卻沒有野心。一輩子只想順其自然，這樣在職場中很難得到晉公升。
要想得到晉公升，就要有野心。為了晉公升，對待工作更加努力，學會正確和領導以及同事相處，主動學習管理技能。
8樓：互信互助互愛
01 領導認可不代表的器重。
在職場中，有些人和領導的關係很好，走得很近，工作獲得領導的認可，就誤以為是被領導重用。其實，被領導認可並不代表被器重。
王輝雖然與領導的關係好，領導也經常會在同事面前讚美他，但是晉公升的名單裡面卻沒有他的名字，這就說明雖然被領導認可，但是卻還沒有獲得領導的器重。
認可與器重不同。如果你得到領導的認可，說明你的工作能力合格。而器重則不同，說明領導十分重視你，會委以重任，將重要的工作交給你。
所以，不要將領導對你的認可看成是領導對你的器重，這兩者是有很大的區別的。如果你想要在職場中晉公升，一定不能滿足與被領導認可，只要當你被領導器重，才會有晉公升的機會。
5個職場晉公升策略，不僅獲得領導器重，還會被領導提拔，公升職加薪。
02 職場晉公升的2大原則。
在職場晉公升，並不是你將自己的本職工作做好，就可以公升職做領導的。理察·泰普勒曾經說過，要想擔當重任，要做到這2點：
第一，出色的完成手頭上的工作；
第二，掌控全域性，能夠解決關鍵性的問題。
很多人只知其一，不知其二。只是將自己手頭上的工作做好，卻沒能抓住晉公升的機會。在職場上，要想成功晉公升，你需要知道2個原則。
原則一：巴頓原則。
巴頓將軍曾經說過一句名言：「挑選領導人，要挑選那個能夠把事情做好的人。」意思就是說， 挑選領導人，不僅能夠將自己的本職工作完成好，還能帶領別人將事情做好，兼顧整個團隊，這樣的人才能成為領導。
很多人只知道將自己的事情做好，根本不顧及團隊其他成員的工作情況，這樣的人是很難晉公升成為領導的。
原則二：刺蝟效應。
在職場中，很多人認為只有和領導的關係好，才會被領導重用，被領導提拔。其實，職場上的人際關係，並不是越近越好，也要適當的保持距離。
就像是刺蝟效應一樣，兩隻刺蝟相互取暖，靠得太近會痛，疏遠了又會冷，只有保持乙個合適的距離，才能既不冷也不痛。
所以，在職場中，明白這2個原則，保持適當距離的人際關係，同時具有一定的能力，才能成功晉公升。
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