1樓：次元小拾
偶像結婚可請帶薪假的日企新規自從被傳到網上後，不僅引發了很多網友的驚訝，一些追星的網友更是滿滿的羨慕。在我看來，這確實是乙個非常人性化的新規定，因為這項新規很符合他們那邊的偶像文化。
一、新規符合他們的偶像文化
在日本，像一些比較大型的偶像團體例如akb48、乃木坂46等都是養成型別的偶像團體，每年都會有新人加入，同時也會有老成員畢業離開。這種模式的好處在於能讓粉絲具有很高的黏性，因為很多粉絲都會伴隨著偶像從新人時期一路走到畢業，這也讓粉絲們對偶像的感情非常深厚。在這樣的背景下，當粉絲知道偶像結婚的訊息，他的心情自然會是非常低落的，畢竟粉絲之所以會去喜歡偶像，在很大程度上是因為把自己對另一半的期許放在了偶像身上，越是黏性越高的粉絲越是如此。
從這方面來說，日企這項新規與他們的偶像文化還是非常符合的。
二、偶像結婚可請帶薪假確實是乙個十分人性化的規定
正是由於新規很符合日本那邊的偶像文化，使得這項新規看起來十分人性化。要知道，對於一位知道自己偶像即將結婚的員工來說，他的心情自然不會太美麗，如果在這個時候員工能得到企業的帶薪休假，員工的心情在一定程度上能得到舒緩，也能得到一定的安慰，並且他也可以利用這個假期去好好調整自己的心情，度過這段心情低落期。所以，從這方面來看，日企這項新規是一項很人性化的新規，不僅考慮到了員工的心情，也考慮到了他們的感受。
總的來說，在我看來這項偶像結婚能帶薪休假的規定確實非常不錯。
2樓：網友
我認為這是一項很好的規定。這樣的規定讓工作者多了乙個休息的日子。是很受歡迎的一項規定。
3樓：陳老師說社會生活
這樣的規定明顯是非常不靠譜的，日本也不可能去做這件事情的。
4樓：海的另一邊
日本一家企業最近推出一項休假制度在網上引發網友熱議。該公司擴大了婚喪假適用範圍，允許員工在喜歡偶像宣佈結婚後帶薪休假10天。這項制度名為「為了重要的人而盡全力工作」，可以說是相當人性化了，但是這個休假是否真的有必要呢，還是有待商榷。
這個休假不僅允許員工在喜歡的偶像宣佈結婚後帶薪休假10天，還可以在最喜歡的偶像「畢業」（通常指退出所在組合）後休假10天，還可以視傷心程度追加休假日數，期間工資正常發放；員工還可以在第二喜歡的偶像「畢業」時，申請帶薪休假3天。除此之外，如果員工需要參加偶像的演唱會等活動，可以提前一週申請早退或休假；如果偶像突然舉辦演唱會，員工可以當天申請早退。
對這項名為「為了重要的人而盡全力工作」的規定大家看法也是各有不同，一些「社畜」奔走相告，紛紛留言「好想去這樣的公司工作」，當然也有質疑操作有無其它限制條件等。比如若聲稱有好多偶像，豈不是天天不用上班了。這項看去是十分人性化的制度，可實施性其實並不高，如果某個員工喜歡的偶像不止是乙個，甚至有的員工可以天天以偶像結婚為理由而不來上班。
雖然作為乙個「社畜」來講，特別希望可以有多天的假期，但是因為這種事情放假其實沒有太大必要。這樣的規定出臺，相當於變相的鼓勵大家追星。雖然說追星並不是一件壞事，但是也並不是一件值得去大力鼓勵的一件事情，所以沒有必要推出這樣一項制度。
不過也有另一種看法，這種休假對員工來講算是一種獎勵，人性化的獎勵可以提高員工的積極性，進而提高工作效率。對於追星一族來講，這樣的激勵制度可能比發年終獎還要讓人興奮。
即使在明星結婚的時候帶薪休假，難道就有機會去參加偶像的婚禮嗎，也就是在家對著微博、頭條在這兒情緒激動，除此以外沒有任何的事情可以做。還不如改成在父母生日的時候給放幾天假，這樣還可以多陪陪父母，一家人在一起熱熱鬧鬧的吃個飯，盡一下孝心也是好的。不過日本的各種假期本來就多，所以推出這種制度也沒有什麼好奇怪的，完全可以理解。
5樓：躺看娛樂百態
我覺得這個新規定讓人有點無厘頭的感覺，雖然說這個規定確實很人性化，但是確實讓人感到有點無語，並不是說這個規定不好，只是覺得很沒有必要實施這個規定，可能是因為我羨慕嫉妒恨的原因吧，不過當地的人民肯定會感到非常欣慰。據瞭解，日企推出了乙個最新的規定，這個規定的初衷就是希望可以擴大婚喪假的適用範圍，所以特意推出允許員工在喜歡的偶像宣佈結婚後帶薪休假10天的規定，這個規定的主題就是為了自己重要的人工作，因為很多人都把自己的偶像作為是最為重要的人，所以當地有些企業就推出了這樣一項規定，可以說這個規定真的非常人性化，我個人確實也額很羨慕這樣的規定，但是我覺得在我們國家實行的幾率並不是很大，雖然說很羨慕，但是我覺得這個規定似乎也沒有那麼有必要。<>
一方面我覺得這樣會讓很多人更加註重追星，因為有了這項規定之後很多人肯定會更加瘋狂追星，只要是自己偶像結婚就可以帶薪請假，這樣一來不是助長大家追星嗎？其實我覺得更應該推崇理性追星，這到底得有多喜歡瘋狂的追星行為才會讓你為了自己偶像結婚的事情而請假，我覺得這個理由並不是很合理，一直以來我們都覺得理智追星更好，因為明星其實也是普通人，而且也算不上你很重要的人，比起這個我覺得自己父母的生日才更有意義一些。<>
所以我覺得偶像結婚可請帶薪假這個規定雖然說聽起來挺美好的，但是其實這樣做的意義並不是很大，而且還會導致一些青少年存在盲目追星的行為當中，明星只是乙個人設，也只是藝人的乙份工作而已，沒有必要把明星當成自己生命中很重要的人，當然當地會有這個規定很有可能也是為了激發大家去結婚，因為現在確實越來越少的人願意結婚，更不要提生孩子了，所以當地估計是為了達到這個目的而頒佈這樣一條規定。<>
網友們看到這個規定之後都表示很羨慕，因為這樣帶薪休假的好事誰不喜歡，但是我覺得在我們國家肯定是無法實現的，所以大家也就是酸一酸而已，雖然說很羨慕這樣的規定，但是我個人還是更推崇理性追星，所以不是很支援這樣的規定。
6樓：娛樂王可樂
員工不僅可以在喜歡的偶像宣佈結婚後休10天帶薪假，還可以在喜歡的偶像「畢業」後休10天假(通常指退出組合)。他們也可以根據悲傷程度加假期數，期間工資正常。釋出；員工第二喜歡的偶像「畢業生」也可以申請3天帶薪休假。
另外，如果員工需要參加偶像演唱會等活動，可以提前一週申請早退或休假；如果偶像突然開演唱會，員工當天可以申請早退。
7樓：愛貓咪的葉子
我覺得這個規定有點不合理，因為偶像結婚和我們是沒有什麼關係，為什麼可以請假呢？我覺得很不合理，應該廢除。
8樓：網友
覺得合理。因為偶像也是人，應該享受和正常員工一樣的待遇，雖然其收益比常人較高，但理應享受和常人一樣的待遇。
9樓：星座達人小小強
我覺得這是一種與時俱進的企業管理方式吧，把年輕人的精神需求放在首位。
日企新規：偶像結婚可請帶薪假，這項新規你怎麼看？
10樓：生活中的法律知識
現在飯圈女孩都很瘋狂，所以說社會上很多人都看不慣追星這一行為，認為這些行為沒有用。但是我不這麼覺得，我覺得偶像的力量是無窮的，如果你可以從偶像身上學到一些好的東西，那麼這件事情就是有用的。
日企頒佈了一項新規，偶像結婚可請帶薪假。我覺得這還挺新奇的。在中國一般就只有自己結婚的時候才可以休假，有的時候為了工作甚至連婚假都沒能休。
日企頒佈這項規定也說明了追星這項行為在日本來說就像一項日常行為一樣。我覺得如果日本大部分人追星都很狂熱的話，那麼放這樣乙個假期也算是環境合理，如果偶像結婚都搞得你無心工作，那麼強行把你留在工作上面肯定也不會有好的效果。
其實偶像結婚對於那些狂熱的追星族來說確實是一件大事，畢竟偶像有感冒，他們都擔心的不行。我覺得在追星族的心理偶像是大過天的，所以偶像結婚這麼重要的事情，嚴重影響了他們的心情，或者是喜悅，或者是悲傷。在這個時候把他們留在工作崗位上面，確實不能起到乙個好的效果，甚至會起到反效果。
這個時候允許他們帶薪請假，其實是採取乙個懷柔政策。一方面讓他們帶薪休假是不想讓他們給公司搗亂，一方面也是因為想讓他們在這個重大的日子裡面，好好地度過自己的時間，或者說陪偶像度過重要的時刻。等到他們回到工作崗位上面的時候，發現企業有這麼溫暖的文化，就會更加努力地為企業工作。
其實我覺得最近這個事情還是儘量不要影響到工作，如果說最近嚴重影響到了你的生活，那麼明星給你帶來的並不是有利的影響甚至是很壞的影響。
11樓：強哥遊戲辣評
這項新規我認為真的很不錯，很適合現在的年輕人，因為現在年輕人都有自己追求的偶像。
12樓：每日話題心說
我覺得非常的人性化，因為這樣的規定可以讓員工調整好自己的心情，全身心投入到工作中。
13樓：肉多
我個人覺得這樣的新規真的讓人無法接受，偶像離自己的生活還是比較遙遠的，真的沒有必要帶薪假。
14樓：風風學姐聊生活
個人不是特別看好這項新規定，我覺得這項規定很容易出現問題，不容易實施。
15樓：勝利村寧
我認為這項規定是非常民主的，畢竟現在的結婚率和生育率都非常的低，有這樣的政策也能夠提高結婚率。
日企新規：偶像結婚可請帶薪假，對此你怎麼看？
16樓：小小強
我覺得這樣的規定是非常不錯的，因為偶像的確是非常累的，因為一直要保持形象，在結婚的時候應該給假。
17樓：武帥帥
我覺得這項規定很好。因為在日本做明星只是乙個很普通的職業，跟正常上班是一樣的待遇。這樣可以讓他們得到保障。
18樓：慧慧答題
結婚是件人生喜事，企業能夠批准帶薪請婚假這是很人性化的處理方式。會更獲得人心。
19樓：你真的好嗎
只能說這個企業是太人性化了，很為員工著想，但是如果遇上這個粉絲有很多偶像，那這個員工就可以不用來上班了。
20樓：叮噹必過
我覺得企業的這個規定特別的人性化，能夠讓員工在自己的崗位上更加努力。
21樓：你到底敢不敢
我覺得這樣的公司特別的人性化，而且這樣也可以讓員工更有效率的工作。
日企新規稱偶像結婚可請帶薪假，網友怎麼看？
22樓：暴走愛教育
，也有網友擔心地表示，「萬一有人聲稱自己喜歡好多偶像，那不是能天天休息了」。
據悉，此項制度名為「為了重要的人而盡全力工作」，不僅允許員工在喜歡的偶像宣佈結婚後帶薪休假10天，還可以在最喜歡的偶像「畢業」（通常指退出所在組合）後休假10天，還可以視傷心程度追加休假日數，期間的工資正常發放；員工還可以在第二喜歡的偶像「畢業」時，申請帶薪休假3天。
此外，如果員工需要參加偶像的演唱會等活動，可以提前一週申請早退或休假；如果偶像突然舉辦演唱會，員工可以當天申請早退。
日企新規若偶像結婚可請帶薪假，這種新規怎麼樣？
23樓：情感傾聽碩學長
這不得不說是日本企業新規，若偶像結婚可以請假休假，不得不說是這樣的福利政策，確實對日本員工有資格幫助，而對我們來說我們也只有羨慕的份，不可否認的是日本這種規定確實體現了企業的收益擔當和人文情懷，所以對我們來說這樣的新規也確實照顧了大多數日本員工的真實感受，所以可以從下幾個方面出發來思考問題。<>
1。不得不說是日本的企業文化還是比較優秀的，也正是因為如此。企業給員工的福利政策確實讓人羨慕。
其實不可否認的是日本的企業文化其實也確實比國內的。大多數的企業更具有人文情懷，所以也會沒發現日本企業大多數時候也有社會擔當精神，所以對於日本員工來說也是比較人性的，雖然說不可否認日本的社會制度導致一些企業內部也會存在嚴格的等級，但是總體上日本的人文主義情懷和日本企業的人性化管理。還是讓人羨慕的。
2，日本企業新規規定，若偶像結婚可帶薪請假，確實讓人意外，不可否認的是日本這種規定也確實照顧大多數工人的實際感受。其實不得不說的是，我們會發現日本企業性規規定，若偶像結婚可以選擇請帶薪假，這樣的方式也確實讓人意外而驕傲，對我們來說這樣的請假也確實能給員工帶來實在的福利，更能夠考慮到員工實際的心理感受，所以對我們來說這樣的規定是人性的。<>
3，不得不說是近些年來日本的自殺率逐年上公升，也正是因為如此日本企業規定，用若偶像結婚客請帶薪假，其實也是為了降低日本企業的自殺率。其實不得不說是我們會發現日本近幾年的自殺率逐年上公升，也正是因為如此引起了**的重視，從某些意義上來講，日企新規定，若偶像結婚可以代言收一下，其目的是照顧員工的實際感受，緩解了員工的心理憂慮，所以也正是因為如此這些新規。的確照顧了。
企業員工的實際感受。
其實不得不說是日本企業新規定，如果偶像結婚可以請帶薪假去讓人意外，不得不說是這樣的新增方式，也確實讓人羨慕，而對我們來說，這也體現了日本企業的社會責任與擔當，更具有人文情懷，另一方面可能確實是因為日本企業逐年自然上公升率有關，所以會通過這樣的方式來緩解日本員工的真實焦慮程度。
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