1樓：亦水若冰
老闆讓我去幫忙做他家的私事，我最不能忍受。我是應聘到公司的職工，不是老闆家打雜的保姆。
2樓：譚談社會
老闆讓我去幫他買菜，因為他今天有個活動安排，家裡面沒有人，叫我上班時間去幫他買，回來要加班把工作做好。
3樓：費倫茲
最不能忍受的就是，在做一件事情的時候，這件事還沒做完，老闆又給自己安排了一大堆其他的事情，完全不考慮自己的工作量。
老闆讓你做工作之外的事情怎麼辦？
4樓：寬德族
眼瞅著快要到下班時間了，老闆卻讓小麗去守前臺，老闆說，怕中午有人過來住宿，這裡沒人接待。
小麗心裡很不情願。本來中午吃飯休息的的時候，只有兩個小時，這麼守著只能點外賣了，中午還不能休息。可是拒絕的話不知道如何說出口。
除此之外小麗想起來，好像除了打掃衛生。她還要檢查房間裡桌子凳子電視機的好壞。吃了，小麗在自己工作之外又做了很多其他額外的工作。小麗覺得心裡很委屈。
小麗在前臺一邊吃著外賣，一邊心裡想著。這時候王大姐過來了，問小麗為什麼愁眉苦臉？小麗，把事情和大姐說了說。
大姐，告訴小麗說，你如果不想做這個事情，你就應該直接和老闆說呢，或者換一種說法，比如說合同上寫的工作時間不是這個，為什麼突然變了？中午的時間我要吃飯和休息呀，這個和合同上的不一樣？
哪怕你是新來的，你也是有權捍衛自己的權利。和表達自己的權利。
但是要注意說話的語氣，你不是和他爭辯，是告訴他乙個事情，他下次就不讓你做這個事情了。
除了委婉的說法，還有什麼好的方法呢？老闆安排的不合理的額外工作？
你在下班時間老闆還要你無嘗工作，你會做還是不做，其實心裡很糾結，真的，做嗎，怕老闆養成一種叫你做事
5樓：匿名使用者
加班 or not 加班？這是個問題……每個上班族，都會有這樣的糾結！
加班費 or not 加班費？這是個問題……每個上班族的老闆，都會有這樣的糾結！
其實呢，上班是一輩子的事情，工作是快樂的感覺，事業是享受的過程……但一切一切的選擇，是要看你的心理價值，《第36個故事》推薦看一下，也許，你就明白了，其實，到底什麼是對於自己最重要的，只要自己知道！
給老闆面子 or not 給老闆面子 ？
無償工作 or not 無償工作？
糾結 or not 糾結？……
6樓：網友
建議如果下班沒安排什麼事就做吧，誰讓我們給別人打工呢。一定是什麼緊急的事老闆才在下半前安排，畢竟給老闆好印象是很重要呀。
至於加班費我想老闆心裡應該有數，否則這樣的老闆也不值為他賣命了，只有另尋高就了。
7樓：雪靈煙
首先考慮這件事的輕重緩急，如果是非常重要的並且是第一時間就要完成的，那麼你是不能拒絕的。
如果不是第一時間必須要完成的，就要看你的老闆人品了，如果是好溝通的人性化老闆，那麼這樣的人，我看也不會開口要你們無常加班了。
通常不是急需完成的工作，而你的老闆又老是不顧員工感受叫你們加班，我看，就是你溝通了，都不會有效果。
所以到最後的結果就是，你要好好醞釀如果這老闆不把你的話聽進去，你忍無可忍的時候，選擇是什麼了，說穿了，就是，你是要這份工作還是另謀高就。
8樓：優禾裡絲
***偶爾一兩次就不值得計較了。如果老闆經常這樣，那麼這個問題就值得思考了。這說明這個人心裡有問題，或者他的價值判斷出了問題。
下班後還讓做事，有如下幾種可能：1 他認為白天工作做的不夠多；2 近段時間趕貨；3覺得時間還早；4認為工資付得不少；5習慣性拖時間；6總是站在自己角度看問題，下班時間到了還指揮員工幹活，他沒有時間感念。沒有看到員工的反感情緒；7刻意所為等等。
有時候不是面子的事情，該提出來的時候就要提，不能心軟。可以先採取溫和的方式，後用明瞭嚴肅的態度來對待，不要客氣。因為此時他的情緒是高傲的，有優越感的，自以為是的。該嚴厲打擊。
工作中最不能忍受老闆的哪些行為？
9樓：匿名使用者
上廁所必須控制在5分鐘之內，而且讓前臺做好監督，員工出去的時候必須說明原因，並且按照相對應的時間來看時間！
加班沒問題，加班沒有加班費我也忍了，可是上廁所這個事，這怎麼可能用時間去量化呢？
有的人吃壞肚子或者是有什麼不舒服的去個廁所算上路上的時間真正解決問題的僅僅有不到4分鐘時間！
員工也是人啊！來公司是上班的不是做公司奴隸的，只要完成好預定的目標，難道員工的吃喝拉撒都要管嗎？這完全鏈鬥棗是反人性的制度，簡直不能讓人接受嗎？
看到這樣的規定，本來大家對公司都充滿怨言，這次更是雪上加霜，王林和好幾個同事終於忍不了了，一氣之下辭職了。最後公司沒有按照預定時間完成客戶的要求賠償了不少錢！
本來讓員工提高積極性這不是問題，但是制定一些完全不合理的制度來達到目的怎麼可能不適得其反呢？只能說王林所在公司的老闆腦子鏽透了！
在工作的第銷液十年，遭遇了職場滑鐵盧。換行業換工作，選擇了乙份自己美其名曰打發時間的工作，其實內心無比挫敗和充滿巨大落差。
斷崖式的收入，參差不齊的團隊人員，毫不明朗的工作分工，還有背道而馳的價值觀，都讓我時常懷疑自己的選擇和價值。
或許正是因為我的初心不純和職業選擇的模稜兩可，才造成現在這個結局。
抬頭看看，我也不知道十年後的我會在**，在做什麼，靠什麼存活。或者，我能否找到我存在的意義。
現在的我，沒有生活樂趣，也沒有工作價值。只有乙個每天可以去打卡的地方，還有乙份可以活命的收入。
1.工作不被認可，明明是利用很多時間，已經把工作超額完成，反而被覺得是工作太輕鬆，還給增加量。
2.上級領導不尊重人，時刻用語言侮辱，這種不懂得尊重的人不值得我為他工作。
3.公司各項制度以及福利不完善，還總要以各種名義來壓榨你。
4 .身邊有同事離棚拆職，會被影響，尤其是某乙個時期內多人離職，會讓自己陷入焦慮並考慮辭職。
5.辭職是很多原因造成的，但是覺得在這個崗位上無論待多久都沒有發展空間，看不到前景，會是促使離職乙個要因。
其實 在工作時間，老闆叫你做什麼，你就做什麼就行了，不管你在**做，反正，在工作時間裡面，你都得做？
10樓：進取心下
是的是的是的，雖然說我這麼，有可能會被系統刪除，但是現在勞動法基本沒有任何用處，基本上中國這個時代，人情世故就代表你上面說的這些事情，只要不是太過分，還是用理性以及你的智慧完美的化解，或者是完成吧！
望，謝謝。
11樓：小玥姑娘的日記
你好，我個人認為是這個道理哦，畢竟我們每個人去求職的時候，在求評獎勵上都會有服從領導一切工作安排，這一條也就是說作為下屬，我們要儘可能的滿足領導的一切要求，儘自己最大的努力服務於領導以及公司。
職場中，老闆讓你做不屬於你的工作怎麼辦？
12樓：等凌晨日出
在職場中，乙個常見的問題是：老闆或同事讓你做一些不屬於你的工作，你是否應該接受這種安排？這是乙個很有爭議的問題，讓我們來看看兩種不同的觀點。
一種觀點認為，在職場中應該做好自己的本職工作，不要輕易接受不屬於自己的工作。首先理由嫌洞是時間和精力有限，如果不集中精力做好自己的本職工作，就會影響工作效率和成果。其次，做不屬於自己的工作容易引仔慎起溝通混亂和責任不明確的問題。
如果因為做不屬於自己的工作出現問題，會讓自己陷入被動而且難以交待的境地。此外，在職場中處理事情要有原則和底線，不能過度妥協和委曲求全。
另一種觀點認為，在職場中還是要適當接受不屬於自己的工作。首先，適當地互相幫助可以增進團隊合作和凝聚力。如果態度過於強硬、拒絕念者敬不屬於自己工作的請求，會讓自己和同事之間的關係變得緊張，不利於工作。
其次，做不屬於自己的工作也是能力和素質的體現。在繁忙的工作中，我們需要不斷學習和接受新的挑戰，這樣才能提高自己的綜合素質也增強自己的競爭力。此外，在做不屬於自己的工作時不需要全盤接受，可以適當分配時間和注意力，在保證自己本職工作完成的前提下，全力以赴完成不屬於自己的工作。
總之，在職場中，要根據實際情況靈活處理不屬於自己的工作。如果把工作分得太死板，很容易顯得自己固執或不願合作；但如果接受太多不屬於自己的工作，也難免會白忙一場。在處理這個問題時，需要權衡自己的實際情況、工作量和團隊合作等多個因素，考慮對個人和團隊的利益都有什麼樣的影響。
只有在處理問題時保持積極、開放、敏銳的態度，才能更好的在職場上立足並取得成功。
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關關雎鳩，在河之洲，窈窕淑女，君子好逑，這句詩句讓我覺得很巧妙，他表明了那種美好的感覺，而且還營造了一副和諧的景象。山重水複疑無路，柳暗花明又一村 這句詩是最巧妙的，在我的工作中這句詩幫助了我特別多。知否知否，應是綠肥紅瘦，我覺得這首詩就特別的巧妙，意境特別的美，剛把這句詩唱出來的時候，感覺更是巧妙...