1樓：網友
五險一金應該從解除合同開始停繳，而不是從提出離職就可以不繳納了。
2樓：管理**
1、養老保險在繳存中是可以中斷的，只要累計繳滿15年以上，就有資格享受養老福利。平時交的越多，老了之後領到的錢也就越多。
辭職後原單位會為你辦理停繳手續，你的賬戶會處於封存狀態。如果你可以馬上找到新工作單位，就把你的身份證影印件提供給新單位人事，他們就可以為你辦理社保續繳手續，不需要你自己去辦理。
2、失業、工傷、生育險。
這三項險除了失業險自己繳納1%，其他兩項是沒有自費成分的，都是單位繳納。工傷、生育保險沒有個人賬戶，不能轉移，一旦失業後，福利就不能享受了。失業保險則只能省內轉移。
注意：失業保險只有被單位辭退才可以享受，自己辭職是不能享受的。
3、醫保不同於養老保險，如果中斷會比較麻煩。連續中斷3個月或累計中斷6個月以上，醫保視作失效，不能享受報銷服務。
如果有新單位，單位是會替你辦理。但如果沒有新單位，可以選擇購買乙份商業醫療保險，或者到戶口所在地的社保中心，參加城鄉居民醫療保險。
4、住房公積金在辭職後，賬戶靜置不動。
辭職只是一種短暫的個過渡期，以後可以在新的單位重新續交公積金，以前的所交不受影響，這種情況下不許做任何處理。
公司繳納五險一金,如果辭職了怎麼辦
3樓：劉志遠
法律分析：養老保險辭職了可以這樣辦理：1.
有新單位接收的：如果同城，不需辦理轉移手續，只需原單位把社保做停，新單位憑身份證號就可以直接上社保；如果異地，新參保地稽核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函、原參保地辦理轉移手續、新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥。2.
沒有新單位接收的：個人可以同時繳納單位和個人兩部分的金額(單位繳納的費用為個人月工資的20%,個人繳納月工資的8%),因為交得越多，退休後養老金也領得越多，還可以以靈活就業人員身份，去戶口所在地社保機構參加城鄉居民養老保險；如果異地轉移，個人的部分可以全部轉走，單位繳納只可以轉移12%,但這並不影響個人養老保險權益的累積，也不影響個人養老金的計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司交五險一金辭職後怎麼辦
4樓：鄭鎮
法律分析：五險一金離職後，用人單位會依法將社保關係轉移出去，住房公積金則會停止繳費。如果勞動者找到了新的用殲猛人單位，依法由新的用人單位繼續繳納社保。
如果沒有找到，可以以靈活就業者的身份自行繳納。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接隱薯。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接灶改者時支付。用人單位對已經解除或者終止的動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦？
5樓：帳號已登出
公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦，現在國家的政策都是很完善，現在的公司都會給自己的員工繳納五險一金，是也有公司會不願意給自己的員工交五險一金目的是為了省錢，那公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦？
公司沒有給交五險一金離職後怎麼辦1
公司未繳納我的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付乙個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料：勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
6樓：生活幫手
勞動者離職兩年沒找工作，五險一金的處理方式是：
一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
三、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。
四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
7樓：西元1234年
不繳社保的維權要點。
可主張的權益：補繳社保。
維權渠道：補繳社保需要到當地社保局的稽核科投訴補繳。
需要注意的誤區1：補繳社保不歸勞動仲裁委或法院管轄，需要到當地社保部門補繳，如果單位沒有開立社保賬戶，就需要到勞動監察大隊投訴了；
需要注意的誤區2：因為單位不繳社保，導致勞動者喪失購房購車等資格，勞動者主張賠償，目前是無法得到仲裁委或法院支援的。
8樓：嵇凝夢
公司應該為員工繳納五險一金，如果沒有繳納，你首先要求公司為你補交協商不成，可以找當地勞動監察大隊幫你解決。
9樓：鄭佳康
如果個人財力還可以，那可以自己交社保，醫保，或是在找工作時，優先找給交養老保險和醫保的單位。
公司不交五險可以直接離職嗎
10樓：曾廣聯
法律分析：用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。給員工交保險是用人單位的義務，如果用人單位不給交保險是違法的，勞動者可隨時提出解除勞動關係的。
協商不成，申請仲裁。 第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二，如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
離職後五險一金怎麼辦，離職後五險一金怎麼辦？
要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就可以辦理社保轉入手續。如果還沒有找到合適的工作，也不用著急，本地戶口可以在檔案所在地人才中心續繳社保。外地戶口則需要掛靠乙個正規公司來代繳 如果不換城市不用擔心，你離職後公司會做減員，你找到工作後現任職單位會增員，你的保險就繼續繳納了，社保中...
辭職後五險一金，離職後五險一金怎麼處理啊
辭職後可按如下方式處理 1 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止 2 由個人全額繳納 3 找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就可以辦理社保轉入手續。如果...
公司不交五險一金怎麼辦，公司不繳納五險一金怎麼辦？
康波財經 五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險 醫療保險 失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納 五險一金 而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養老保險 醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者...