1樓：七台河李陽平
你這屬於勞動爭議，申請勞動仲裁時效為一年，你這已經離職三年了，再主張權利不會受理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：卓行天下
按照勞動合同法的規定，一年內可以主張，如果按離職時間算起，都已經三年了，無法主張和維權，已過主張時效。
3樓：匿名使用者
怎麼證明三年前你在該公司工作過？？
員工離職，要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分 15
4樓：藍藍藍
做為公司，為員工全額購買社保，是公司的法定義務，也是公司自我保護的手段。社保的繳費主體的承擔比例，法律有明文規定，由員工承擔的部分需要由員工自己支付。
面對你公司的這種情況，一方面向社保中心承諾，會如實補繳應繳納的部分，並給出補繳費方案，即先由員工支付應補繳的金額，由公司代為補繳；
另一方面，並積極與員工溝通，將同意該方案並支付了補繳金額的員工，先行補繳費；對於不同意的支付個人應承擔部分的員工，統計名單，說明原由， 寫成處理報告交給社保機構。
擴充套件資料：
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險專案中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、**負最後責任最為普遍。
在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1．費率等比分擔制
2．費率差別分擔制
3．費率等比累進制
如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。
5樓：捌酒不理食
你單位違法在先，員工要求是合法的。
一般這種情況下，你單位只需要支付你單位應該承擔的部分，至於他個人是否補繳，由他個人決定。
這種情況，你單位只需要為他補繳12000+元即可。
6樓：百舸爭留
乙個辦法：將單位這1.2萬元，分為公司部分和個人部分，能補多少個月就多少個月。
第二個辦法：不予以理睬。個人拿出那5000多塊錢來再去補繳。
我估計，你們老闆不願意採用第一種辦法，因為這個離職員工去社保中心投訴惹惱了他。其實，採用這種最低工資來投保的辦法，一般都是社保部門預設了的，為了方便繳納、也為了單位節約成本。
如果採用第二個辦法，單位也沒有什麼被動之處。社保部門過問時候，就要其給單位出主意怎麼解決才好。如果是離職員工對社保部門調解不滿要仲裁或者訴訟的話，單位也就只是花點時間而已。
7樓：yanghuabin三江
公司只要按規定辦理了，就沒有過錯，員工保險個人部分無錢繳納，那是員工個人問題，與公司無關，這種情況下最好是令員工寫個單位補繳不了其保險的情況說明，並簽字蓋手印作為憑據。避免不必要的麻煩。現在老闆不願意私下調解這種估法是正確的，因為私下解決：
以現金的形式，容易造成員工以後某一天以公司未交保險為由找公司麻煩。最後一種辦法：協商解決，簽定協議。
比如說：單位要繳1萬元，而勞動者無錢交納保險個人部分，那就叫勞動者提出乙個方案，如果雙方認可，那就好辦，反之，只要按規定辦理就行了。員工要打官司也好，還是要做什麼，隨便！
單位奉陪到底。
8樓：找法網
公司為員工購買社保是公司應盡的義務，社保應該由公司購買的部分在員工離職時，是需要補交之前未按實際工資繳納的社保差額部分的。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法？
9樓：墨汁諾
違法。可以向社會保險徵繳部門投訴和反映。
五險一金，按規定，要按實際工資額作為繳費基數進行繳納的。
《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
擴充套件資料：
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。
2023年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
五險一金不按實際工資交的公司對公司上市有影響麼?
10樓：
你好，五險一金不按實際工資繳納，對公司上市沒有什麼影響，只要繳納就可以啦。具體以當地的規定為準。
11樓：匿名使用者
不按實際工資交的公司，對公司上市的影響並不是特別的大，只要不要低於最低的基數就可以了
12樓：天傑地靈青島人
五險一金不按實際工資交違法，也是不誠信的行為。
若被**，對公司上市會有影響。
五險一金 不按照實際薪水發放， 是否合理？違法不？
13樓：王元頁
1公積金沒有法律規定必須繳納，所以不繳納不違法2保險應該按你實際工資做基數扣繳，你可以要求公司補繳320%薪水要看是按月的薪水還是年終獎，如果是按月的薪水你就可以拿到和單位協商，不成就去申請勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
1、好像有很多企業這麼搞，不知道具體是否違反法律，但是很多企業都這麼搞得話，一定有法律的漏洞存在，這個需要工會以及勞動部門來監管，但是現在這種部門都是擺設。
2、這個企業用低報你的收入來實現的，這個嚴重侵害了工作者的權益，但是由於是弱者，沒有辦法，長期來看，這樣的企業不會長久，永遠不會做成百年企業。
3、目前國有企業以及公眾企業即上市公司，都是符合法律規定的。
4、建議：有好的機會，走人吧，這樣的企業不適合你長期付出。
單位給員工上五險一金時沒有按照實際工資做為繳費基數，員工是否有權力要求單位按照實際工資發放？
15樓：匿名使用者
單位不會受到處罰。你雖然有權利去爭取，但一般是無功而返，白忙活。
16樓：淘金遊客
依據《社會保險法》你可向單位提出要求，若協商無果，可持相關薪酬依據到勞動仲裁維護自己權力。另，現行有單位繳費，並以單位形式繳費的。所用申報工資為『上年月平均實發工資』。
這點請注意。也就是說，今年你的月收入為3000，不一定按3000為基數繳納社會保險費。繳納的社會保險費，屬稅前列支專案。
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關於五險一金的論述 1，關於五險一金，根據 勞動法 和 社會保險法 的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險 失業保險 醫療保險是由用人單...