公司不交五險一金怎麼辦，公司不繳納五險一金怎麼辦？

1樓：康波財經

五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。

而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。

而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。

綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。

此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。

2樓：遠端法律諮詢

1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。

2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；

3，對於你這種情況，你可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

3樓：善彥刑雁菡

向人社局勞動監察大隊舉報仲裁，要公司補交或賠償經濟損失後選擇離開重找單位，像不交社保的公司很少很少了，如果自己現在不去爭取到社保，將來在經濟上損失更大

4樓：親親小保達人

國家規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向社保徵收機構或人社局勞動監察部門投訴，公積金可以向當地住房公積金管理部門舉報要求單位補足。建議小保官網諮詢下專業顧問看看怎麼處理。

公司不繳納五險一金怎麼辦？

5樓：親親小保達人

如果遇到公司不買社保或者一其他方式規避為員工購買社保的責任，勞動者版可向勞權動保障監察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。

不管員工選擇仲裁、投訴，或者最後訴訟等形式維權的，最關鍵的是要收集足夠的證據，若是無法斷定哪些東西能夠作為證據使用，建議最好就是找個勞動法專業的律師，爭取拿到足夠的證據。

6樓：浙江佐釗律師事務所

勞動抄者可以向當地的社保

部bai門進行投訴，由當地的社保徵收機構du責令用人單位限期zhi

繳納或不足。用人單位逾期仍未dao繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

公司不交五險一金怎麼辦，公司不繳納五險一金怎麼辦？

公司只交五險不交一金自己怎麼交，公司不交五險一金自己怎麼交

我可以讓公司五險一金不交嗎，公司有五險一金，那我不交可以嗎？？

公司為什麼只給員工交五險不交一金

其他用戶還看了：