1樓：峰佘無敵
我特別理解不了這種自己要辭職還拉著別人一起辭職的人，因為想不想辭職是別人自己的事情，你只需要做好自己就好了，別人的事情不需要你去替他考慮，而且你這種做法也會讓別人產生很困擾，我覺得是不好的。<>
2樓：小美
我原來就是在乙個公司裡面，因為他被領導批評了，心裡不服氣，被著一股勁兒，然後他想把我們拉著跟他一起跳槽。然後把自己跳槽的那個公司說的有多麼多麼的好，待遇多麼多麼的好，但是我覺得這種人就是報復的一種心態。<>
3樓：網友
這是一種不正常的心態，可能是受到了公司的不公平待遇，她想讓公司不能夠正常的執行，所以就鼓動公司的其他人一起辭職，這會給公司帶來一些非常惡劣的影響，公司就不能夠正常執行，這也就達到了她某種不正常的目的。
4樓：網友
要看這兩個人關係好不好了，如果兩個人是閨蜜自己離職了，拉著自己的閨蜜一起離職也行呀，畢竟自己也不會無緣無故的離職，可能公司真的存在某種問題，所以才會拉著別人一起離職。
5樓：以心
這種心理就是非常的不一樣的，他就是屬於那種他想著自己可能因為一些事情想要離職，然後他就想拉乙個人和他一起離職，就想著什麼事情會有乙個墊背的，遇到這種型別的，建議大家遠離一點。
6樓：銜寂邁
如果你沒有很大的把握，你還是拉著其他人一起走了，這是時候你的人整個心都會掛在空中，因為，你的同事過乾的挺好的，但是您把他拉走了你整個人就會有很大的負擔去考慮你的同事。
7樓：沉夜孤星
公司之前也有個這樣的同事，自己要離職的，到處去找人，問他們是不是也要跟他一起去辭職，那個人就是在起鬨，不怕事兒大，他可能不想離開公司，只是想討乙個說法。這樣的人都是居心叵測。
8樓：花開64288附寡
如果員工沒有晉公升培訓的機會(民營企業用人通常比較急功近利，自己捨不得成本去培訓，要求招的人立即可以用)的情況下，是為了幫助他人。希望能一起尋找新的工作，得到更好的發展。
9樓：峰佘無敵
我之前就遇到乙個同事，他就是他在辭職的時候，他就想拉著公司裡面邊一起辭職，就想著如果辭職有什麼別的方面的問題，好歹還有乙個墊背的這種心理，就是非常的無語，非常的不好。
10樓：
我前幾天跟a,b倆個同事一起辭職了，原因是工資低，經常加班，乾得很不爽。今天公司把他們叫回去，給他們加了工資。唯獨沒有來叫我，原因是我做了替死鬼。
我是怎麼知道這件事的？b以為公司也把我叫回去了，b告訴我的。估計a沒少在公司呢邊說我壞話，肯定說是我煽動離職的之類的。
實際上我真沒拉他們走，是他們聽說我不幹了，他們也跟著走的。
a經常讓我出面做醜人，他不敢跟公司反饋的意見都是我幫他們提出來的，自然就容易得罪人。而且a還用我的手機，微信給人事那邊吵過一架。
b跟他們公司協商不加班超過晚上八點，我有時候很累就提出跟b一起下班。結果公司只對我乙個人有意見，從來沒責怪過和我拿一樣的工資，上班還經常找機會偷懶。
我是真把他們倆當朋友，結果他們卻只是利用我。尤其是a，明顯完完全全是在利用我。
哎，只能說社會黑暗。我太耿直，太善良，吃了虧做了替死鬼，幫他們倆個狗東西換來了加薪。
乙個員工要離職，但他的離職可能影響其它人的工作熱情，甚至可能導致別人也跟他一起離職，領導該怎麼辦？
11樓：健康每一天
員工離職，但是湊巧的是部門多個同事一起在這個時間申請離職，如果你是部門長你會怎麼辦。我的答案是：依次離職。
第一點：部門多個同事一起申請離職的事故。
這種絕對是事故高洞，這種做法就是為了整部門領導。這種事故叫做集體正掘離職。很多公司裡面喜歡空降領導，而公司裡面原來的員工和領導如果不滿意公司的空舉念核降領導，很多時候部門的原領導會帶領自己熟悉的手下一起離職，這個屬於將了空降領導一軍，你能幹呀，部門都空了看你多能幹。
就是這個意思。
很多時候這種集中離職是大事件，為了保持這個部門的運轉，公司高層會妥協，有些會直接辭掉空降的領導，有些會在原來部門領導和空降領導之間斡旋找乙個比較好的調節方式。但是做到集中辭職這種情況，基本上是一定要逼著空降領導辭職了。
第二點：怎麼辦。
如果新領導自己有團隊的話，就反將一軍，直接同意他們的離職請求，然後放出風聲說自己有團隊接上，這種情況下很多要離職的屬下會反悔，會各種糾結。
如果新領導就是乙個光桿的話，那就要看高層意見了，高層不理會的話那麼就是看你去死，這種情況下如果新領導很牛可以自己培訓新員工。
總結：集體離職，這種是職場上很牛逼地將了一軍。
12樓：申申學長
證明這個員工，在單位人緣好還是很有影響脊行鬥力，和價值的。如果他的離職，影響其他人的工作熱情，作為領導我希帶稿望和這個員工談談，說說他離職的原因，聽取一下公司要改進的地方。如果真的要走，櫻磨希望讓他能和公司員工坐坐說說，不要波及到別的員工，儘量好好幹。
13樓：新生崛僚
如果因為乙個員工，其他人就跟著離職的頌衡話，那麼你剩下的這些員工是不值得你去培養的，還不如鬥櫻漏重新招聘。去空爛培養新人還更好，因為在乙個公司裡面搞乙個小的團體，這樣是不利於公司的健康發展的。
14樓：樂觀的劉姨
沒有關係的，因為員工離職是非常正常的情況，所以作為領導只要能夠妥善安排好後面的事情就好。
15樓：戰士喵
應該勸說一下那個員工提高福利或者工資啥的。
16樓：網友
乙個員工離職對其他人是沒有什麼重要衫纖螞的影響的，有豎者時候在工作中有的員工可能或埋覺得自己很重要，特別是能獨當一面的員工。
17樓：網友
領導應該學會挽留他，讓他安心工作。
18樓：速凍小番茄
員工提離職很正常，原因五花八門，要了解真正的離職原因，就有對提出猛陪離職員工進行有效溝通，通過溝通交談，瞭解員工的離職動機分析是否有挽留的可能和必要。
離職溝通如同一次面試，需要提前做好充分的準備工作，才能達到期望的效果，一次有效的員工離職溝通對企業是有好處的。
通過離職溝通了解分析記錄員工離職動機重點分析導致離職的決定性因素，對如何降低流失率提供了靶向依據，有助於提高企業管理水平。
如果離職溝通交流可以瞭解到企業管理還存在哪些方面可以徵詢到員工有價值的建議，員工離職了也沒有什麼擔心和忌諱，大多數人都會說出自己真實的看法和感受，也會提出自己的一些建議，為企業管理改善提含稿公升有價值的參考依據。
員工離職溝通交流與招聘面試是一樣的想法和流程，所以說大家就是多要做好準備，無論是領導還是員工，都要切實的瞭解到員工的真實想法和真實原因，心平氣和的交談，才能展示出彼此需要的資訊。
人都有共性，員工因為個人原因離職，公司其他員工如果不知道原因，可能就會各種打聽各種八卦可能都會出來，一般來講無論員工以什麼原因離職，在小團隊裡面一定要去消毒，可以利用早會的時間同大家說一下，比如說一下某某同事，因為他們家有什麼樣的事情，說完之後再讓離職同事面對大家說幾句講他在公司裡的收穫自己的成長，今天之所以離開公司是什麼樣的原因，所以不得不離開這兩點都做好了，就相當於對這件事情做好了消毒，主動離開公司的可以這樣做談知孝。
同乙個公司的人，他離職了，又卻你別離職，他是什麼心態？
19樓：
摘要。也許他離職是迫不得已，或者已經找好了後路了，而你可能還沒有完全的想好，也沒有找好後路，所以說它應勸你別離職，應該也出於好心吧。
同乙個公司的人，他離職了，又卻你別離職，他是什麼心態？
也許他離職是迫不得已，或者已經找慧櫻好了後路了，而你可能還沒有完全的想帶缺好，也沒有找好後路，所以蠢碧辯說它應勸你別離職，應該也出於好心吧。
如果同乙個公司的人離職了，但是他又勸你別離職，說明這個人可能覺得這個公司待他還是不錯的，所以他才會勸他的同事別離職，他不想因為自己的離職讓其他人也產生離職讓渣飢的想法，這樣對公坦返司是乙個巨大的打擊。梁薯。
和朋友在乙個公司,同時離職應該怎麼說
20樓：
摘要。親~您好，我是微微老師，專注職場生涯領域，擅長五險一金、生涯發展、高考志願規劃、專業定位等領域。我已經看到您的問題了由於諮詢人數較多，我會逐一解答併為同學們查詢和彙總資料，所以請耐心等待，請不要過早關閉訂單哦，您可以提供更多有效資訊，以便更好給您解答呢，比如退休年齡、繳納基數等。
祝您身體健康，工作順利
和朋友在乙個公司，同時離職應該怎麼說。
親~您好，我是微微老師，專注職場生涯領域，擅長五險一金、生涯發展、高考志願規劃、專業定位等領域。我已經看到您的問題了由於諮詢人數較多，我會逐一解答併為同學們查詢和彙總資料，所以請耐心等待，請不要過早關閉訂單哦，您可以提供更多有效資訊，以便更好給您解答呢，比如退休年齡、繳納基數等。祝您身體健康，工作順利
親，看屬於哪種離職而定。 具體分析如下： 1、如果是奮鬥自己的夢想，可以這樣說：
大家認識就是一種緣分，很不捨得離開你，但你也要朝著自己的夢想去努力奮鬥，永遠支援你！ 2、如果是找到了新的工作，可以說：祝你在新的單位，步步高昇好運來！
3、如果是很單純的離職，可以：沒在一起共事了，願你越過越好，開心就好！ 人的一生，有很多不能阻擋的事情，正如不能阻擋時間的腳步一樣，不能阻擋的是即將到來的離別和不捨；愁緒與離別的傷感在慢慢的上公升，但是此刻心裡卻很平靜，彼此的祝福會慢慢瀰漫在我們心裡，在以後的路上，我的朋友，多一些自信，你一定會成功！
請問您還有其他問題嗎？
好的，親，以上是我對您問題的解答，如果您的問題已經解決，請點選結束諮詢並給予5星贊，您的肯定是我最大的動力。如果還有其他問題請繼續留言，我會及時為您解答。殺殺祝您工作順利，生活愉快。❤️
是不是不能自己愛的人不在一起，其他人都是將就
是的，不能和自己愛的人在一起，其他都將是將就，但是這句話有一個前提，就是兩個人都互相愛著對方。否則不成立 心隨你動 也不一定，有時放棄不適合自己的也是給自己機會尋找最適合自己的！將就是隨便！你不隨便也就不是將就了！滿意請採納 賢娘子 人的一生會遇到四個人。首先是自己 其次是自己喜歡的那個人 當懂得了...
和男人相親後接觸中，能和其他人相親，兩個一起了解嗎
性碧春 相信自己的第一感覺，現在相處得可以，就慢慢培養。先不要談其他的人，多了反倒亂。 說可以的人其實都是沒發生在自己身上，站著說話不腰疼，又不是沒人要 喜歡現在的就珍惜吧 要不然選到最後眼睛會花 品味也會變差 你會後悔自己挑花了眼睛 惠冰彥 當然可以啦，還沒有結婚，大家都是互相了解階段，不過如果我...
我媽媽，昨天就說不讓我和其他人一起玩。他說你把心思放在你男友身上行嗎，她沒有直接說我男友，她叫的是
暗夜區域 看了一下你的這個問題，你提出的問題確實有點問題，因為有點沒講清楚，不過在我看來估計有些事情你也不好講出來吧。那我就直接發表我的觀點了。第一點，你和你男友應該是在一起一段時間了，那麼你媽媽為什麼昨天才對你說要對你男友好點親點這個事情，我想大約是你是個和男生玩的比較開的女孩子，你媽媽可能也覺得...