1樓：遊戲心態調整者
原因主要有兩個方面的，其一是競爭太激烈了，企業單位考加班來增加自己的競爭力。其二就是勞動法的落實不太充分，懲罰力度不夠，所以會導致現在的這種情況。
2樓：檸檬不想吃
錢比命重要吧。人走了雖然惋惜，但是公司還得運營，否則就無法向客戶交代。
3樓：網友
首先，是企業單位和員工不對等的關係，我們呼籲企業和員工是平等關係，但是在這個競爭壓力很大的社會，你不加班你就會被淘汰，老闆可以重新招募乙個肯加班的人，那你就沒了收入**，你不敢賭。其次，作為企業，肯定是以利益收入為前提。現在市場競爭很大，每年倒閉的公司大把，只能用最少的人做最多的事情，明顯是很多公司的常態。
4樓：上班這件事
因為很多企業都缺乏人文關懷，只注重利益，而且猝死的概率相比較而言，不是很高。
5樓：一七七
因為企業是為了更好的盈利，更有一種僥倖，認為這種事情不會發生在自己企業身上，並沒有考慮員工的身體健康。
6樓：迷夏說教育
對於企業單位來說，主要的還是公司的利益，他們並不太管員工的生活，再說，他們認為員工加班是有加班費的，其他就不關他們事了。
7樓：小
他們為了事業，為了公司效益只能犧牲員工的健康，讓他們加點加班。
8樓：一笑而過談遊戲
因為企業單位想要追求業績，所以對於員工身體就沒那麼重視。
加班猝死，公司有錯嗎？
9樓：網友
員工因加班猝死公司是有一定的責任，因為員工猝死是與加班的行為有關，在確定猝死與猝死之間有因果關係，可以認定工傷，公司需要承擔一定的經濟賠償。
一、員工因加班猝死公司有沒有責任。
1、公司有責任。單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。
2、法律依據：
工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、上班猝死怎麼賠償。
工作時猝死屬於工傷，依法享受以下賠償專案：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
工傷保險條例》第三十九條第一款。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工作加班時間長，會導致猝死嗎？
10樓：贊贊團隊
容易引起。「一般情況下，如果患者經常加班的話，那麼就是容易引起猝死的情況發生的，因為經常加班，容易導致患者出現過度疲勞的情況，而過度疲勞會導致患者的機體功能下降，心臟負荷加重，從而引起猝死的現象。」
加班猝死的原因
11樓：白日夢想家
1心肌梗死又叫心肌梗塞，心肌梗死是冠狀動脈閉塞，血流中斷，使部分心肌因嚴重的永續性缺血而發生區域性壞死。
長期的熬夜加班會使累及冠狀動脈，使人體冠狀動脈僵硬，血流速度減慢，甚至出現閉塞的現象，從而導致心肌長期缺血而誘發猝死。
2腦出血又稱腦溢血，是指非外傷性腦實質內的自發性出血，**多樣，絕大多數是高血壓小動脈硬化的血管破裂引起，故有人也稱高血壓性腦出血。誘發腦出血的因素有很多種，其中加班勞累過度也是引發腦出血的因素之一，在腦出血猝死中，有95%的患者患有高血壓，而腦出血是中老年人常見的急性腦血管疾病，所以對於中年人來說要警惕加班中腦出血導致的猝死。
3長期加班也有可能導致急性壞死性胰腺炎誘發的猝死。對於長期加班的人來說，餓一頓，飽一頓是常有的事，尤其加班到深夜時，肚子飢餓難耐，避免不了暴飲暴食，造成胰臟出血性壞死、外溢，從而引發猝死，所以對家經常加班的人來說，一定要注意一規律的飲食。
4肺栓塞亦稱肺血栓栓塞，是由於內源性或外源性的栓子堵塞肺動脈主幹或分支，引起肺迴圈障礙的臨床和病理生理症候群。
對於長期加班的病人也有可能累及肺動脈，引發肺動脈栓塞而猝死，對於肺栓塞的患者通常會突然出現呼吸困難，劇烈胸痛，咯血，甚至暈厥等症狀。
加班導致猝死單位有責任嗎
12樓：謝中偉
法律分析：如果員工是因為加班，在工作時間和工作崗位已經感到不適、突發疾病，之後導致死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
加班猝死，公司負責嗎？
13樓：帳號已登出
員工加班猝死，公司到底有沒有責任呢？
日前，杭州一名22歲女孩持續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診icu救治，引發網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日不幸離世。
公司法務確立表態不會承擔。
7月27日，極目電視記者從女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的屍體已經從杭州運返回江西家鄉，28日早上早已火化。「她之前的確持續來天加班到凌晨，手機存在加班稽核紀錄。
徐女士說。女孩爸爸還在社交平臺評論稱：「我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每乙個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家。
>針對相關的後面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯絡過，法務確立表態不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程式，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。
對於這事，28日下午，杭州市濱江區勞動監察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，他們有工作員已經到涉嫌公司瞭解情況，詳細情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回覆極目電視記者稱，目前杭州本地監督機構已干預這事，公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視**調查報告。
北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反，則不屬於。
此外，假如企業存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。
中國近幾年的猝死率是多少，中國每年死亡人數？
2012年流傳出的報告顯示當年有54萬多人心臟驟停猝死，男性遠高於女性，主要是中國男人承擔主要壓力，尤其是女權興起後並沒有分擔中國男性壓力而是把買房買車彩禮等壓力作為結婚前提統統甩給了中國男性。2012年時大概每天至少1000人心臟驟停猝死，主要是男性，而且中青年男性越來越多。現在的資料不清楚了，不...
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每年的政治考研大綱是不是有很多的變化
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