1樓：歧闊
第一，好記性不如爛筆頭。很多事看起來很小，但工作一旦繁雜就很容易忘掉。比如我每次組織年度聯歡會，買拉花、對聯花多少錢，誰去經辦的；買服裝預算多少錢，由誰經辦？
買花生、水果等零食，誰經辦，開不了發票怎麼辦？節目評獎，什麼標準？上級領導都請誰參加？
工作人員都有誰，誰負責音響、誰負責主持等等吧，如果不用工作日記寫下來，簡直就是一盤散沙，很容易混亂。所以認真記工作筆記，會讓自己思路更清晰、方向更明確。現在很多企業都提倡工作上要「日清日畢」，只有每天做工作日記的人才心中有數，對照工作清單看看完成情況才能確保無遺漏。
小蜜蜂雲工作瞭解到現在基本許多都會要求**週報月報總結，及時總結問題才能快速解決問題。
第二，記工作日記不僅能培養自己養成良好的職業習慣，也充分顯示了對領導的尊重，對職業的態度。記得有一年黨委會上討論通過創先爭優的優秀員工名單，當時是二選一，其中被pass掉的那個員工就是因為領導說他開會極不認真，通常是帶了乙個本子去，但幾乎不開啟，也不記錄。領導給他的評語是：
不拘小節，對工作缺乏嚴謹、認真的態度。
第三，工作日記有時能保護你，讓你在有些說不清的事上能有據可查，避免背黑鍋。
所以別小看工作筆記本，它不僅是你高效學習、工作的輔助和工具，也是你的成長、成熟的參照和見證。
2樓：匿名使用者
銷售過程管理常出現的問題：
員工的工作，需要多次核查進度，否則很容易沒有被執行。
下屬多，工作多，加上出差、會議、商旅。容易疏忽檢查員工工作成果。
不瞭解員工每天的工作活動，員工上班時間效率低下。
各種通知不能有效的傳達和執行。
因員工意外離職導致業務專案中斷，專案業務沒有留下交接文件無以為繼。 .
如何做到：管理層全域性工作有條不紊，盡在掌握；
銷售業務員業績得利；
解決之道在於細緻的過程管理。
讓銷售人員提交銷售工作**、週報、月。
報，幫您管理自己和團隊的主要銷售資訊、客戶資訊。關注重點專案和客戶，提公升整體銷售業績；
所有的銷售工作，歷史紀錄有案備查，即使業務人員流失，但是銷售工作和業績絕不再流失。
每個**商/銷售人員充分負責自己的日常銷售工作，包括自己的客戶、專案、聯絡人、日程安排。
和銷售行動，客戶、專案跟進過程。
在約定的時間（比如每天或每週），**商/銷售人員提交自己的工作彙報給企業管理人員。
管理層審閱每個銷售工作的各種進展和困難，協調相關資源促進專案推進和客戶的成功率，提公升團。
隊整體銷售業績。
-公尺羅工作日誌軟體。
工作日誌有必要每天寫嗎？有什麼意義嗎？
3樓：靜欲奈
工作日誌，職場中人對此有不同見解，有的認為其流於形式，無助於公司發展，而且非常反感寫日誌，認為要求員工寫日誌的公司是對員工的刻薄監督，持這種觀點不在少數不要把每天寫工作日誌當成公司對你下達的工作任務，要變成你自己想要去提公升自己的一種方式，不要應付領導，但也不能太實誠，自然也要考慮到這東西是給領導看的。
<>工作日誌是對自己每天的記錄，時間管理中有一句「沒有記錄就沒有發生」，可以讓員工後續可以對完成的專案進行回顧，通過回顧當初的決定來反思存在的問題一些職場精英、優秀的管理者，他們在成長過程中，即使公司沒有要求，也會自己在私下、業餘時間自己整理自己的工作心得、體會。自己有自己的筆記本來記錄自己的工作計劃、
把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個「象限」：既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要。收到要填寫工作日誌的要求時，大部分人都不會覺得是為了公司的發展，都覺得公司是在質疑自己，質疑自己的工作量不飽和，質疑自己這個崗位的價值。
如果你習慣了寫工作日誌，那你的整理歸納能力才會提公升，在會上也會記下討論重點，才能馬上交付出出色的工作。如果你能用一句話，三個重點來總結剛剛會議，如此高效且執行力強通過工作日誌的方式讓員工每天通過記錄自己的工作得失來自查，對照自身目標和部門目標甚至企業目標，能夠逐漸理解企業願景，並且開始審視自己的行動是否接近企業願景。好記性不如爛筆頭，好的工作日誌是會幫助我們的工作，更高效的手段和工具。
4樓：情感導師珍妮
當然有必要，日誌是對每日工作情況的乙個總結和反思，通過工作日誌可以讓自己認識到工作中存在的缺陷和不足，從而進行改正和提高，從而提公升自己的工作能力。
5樓：只吃魚頭
工作日誌每天有必要去寫，作為乙個職場人士寫工作日誌的目的是為了總結一天的工作和未來的工作計劃，讓領導知道未來的專案進展。
6樓：飛奔的龍貓
有些崗位是必要寫的。比如施工員、工程監理這些職業。工作日誌是後期工作的保障。通過工作日誌可以反應出自己工作中的不足。
工作日記和工作日誌的區別
7樓：
1、內容不同：日誌必須把一天中發生的事情全部翔實地記錄下來，要求真實客觀不肢純加雜任何個人感情成份。日記則只要選擇一天中最有意義的、值得記下來的東西即可，裡面可以大談自己的感觸。
2、使用的語言不同：日誌要求平實表達準確。而日記可以華麗些。
3、公開性：日誌跟日記的不同之處是在於日誌包含了日記的概念，日誌是給歷譁咐很多人看的，日誌蘆早有自己的反饋系統，別人會看你的日誌，如果有不同的意見，還會反饋給你。這就是日誌和日記的最大區別。
日誌具有公開性。日記和日誌的聯絡：日誌是日記的一種，是一種記錄了我們的生活和情感的寫作模式，多指非個人的，一般是記載每天所做的工作，就像我們在筆記本上寫日記一樣，不同的是日誌是發表在網路上的虛擬空間儲存。
堅持寫日誌的好處
8樓：天然槑
堅持寫日誌可以不僅提高自己的寫作能力還是提公升自己內心豐富，好處永遠不知這些。
比如說還有考驗春哪我們的情商 觀察力 撰寫文案的能力 語言表達能力 排版能力學習能力。。。
情商：當閱讀到一篇好的文章給對方乙個大大的贊，給予對方肯定，這樣可以讓對者譽方得到成就感，給對方乙個大大的鼓勵，這樣就會更有以後的精彩文章。
觀察力：寫日誌當然需寫結合身邊的事物，觀察身邊的事事物物，才會感知生活的美好，活在美麗的世界裡。
撰寫文案：一篇好的日誌不僅要有精彩的故事，也要有優美的文字來支撐這精彩的故事，才會讓讀者流連忘返。
語言表達能力：優美的文字表達出來讓人讀起來滿面春風，字字珠玉，句句順心。
要是能加入乙個日更團隊，還有更多的好處，可以學習他人優秀的作品，可以擴大自己的見識，學習不同行業的知識，更重要的是讓自己生活變得更有趣，更自律。
當然堅持寫日誌的好處永遠不止這麼多，只要自己堅持寫作日誌，一定會有自己意想不到的收穫。
工作日誌有必要每天寫嗎？有什麼意義嗎？
9樓：
摘要。您好，工作日誌只是載體，是否有必要寫，取決於從事的職業和工作內容哦~
工作日誌有必要每天寫嗎？有什麼意義嗎？
您好，工作日誌只是載體，是否有必要寫，取決於從事的職業和工作內容哦~
例如工廠流水線、生產加工崗位，每日的工作內容是重複段凳的，唯一有變化的是產量，那麼，這個崗位寫工作日誌意義不大。保潔、保安崗位，每日知悔重複的也是同樣的工作，工作日誌也沒有多大意義。營銷崗位，這個崗位需要積累大量的客戶，每日工作內容多變，包括市場調研、拜訪、回訪、跟蹤搭燃正、客戶型別分析、客戶需求分析等內容，這時候就顯示出工作日誌的重要性。
人事行政崗位，工作內容繁瑣複雜，每日租磨處理的問題多種多樣，工作日誌就顯得尤為重要。人事行政工作與營銷工作雷同，也是需要有很強的計劃性及事後的回顧總結，才能不斷提公升春高工作水平，提高問題處理的準確性、提公升員工對人力資源工作的滿意度。管理崗位，這個崗位是必須要有工作弊笑鬥日誌的，那些持反對意見的一定不是合格的管理者，沒有例外。
工作日誌的作意義工作日誌不是寫給領導看的，也不是為檢查考核應付差事，是給自己看的。其作用在於梳理每日工作完成情況、在工作中遇到的問題、處理問題時的想法和依據、計劃的工作完成進度、當日出現了哪些偏差、當日已完成工作有哪些不足、當日出現了哪些困惑、有哪些工作需要請示上級等等內容。公司要求員工寫工作日誌，其實是件好事，是幫助員工成長的一種管理手段。
當回顧一凱局年來自己所做盯遲讓的工作時，你會從工作日誌中獲得很多寶貴的經驗。工作日誌不一定是紙質版，在科技發達的今天，可以有很多種方式，例如手機備忘旦握錄、oa系統、釘釘、企業微信、郵箱等等。
工作日誌主要寫什麼內容啊，工作日誌怎麼寫每天都要寫的那種
敬業籤 工作日誌主要寫工作的內容以及完成情況，寫工作日誌可以參考敬業籤中記錄的內容，更為妥善。敬業籤是一款功能比較全面的桌面便籤軟體，分為個人便籤和團隊協作便籤。作為一名團隊便籤的成員，可以將自己記錄的內容與其他成員共享，同時也可以很清晰地看到自己所在的團隊便籤中其他成員所記錄的內容。作為一名管理者...
每天的工作日誌怎麼寫，公司每天都要寫工作日誌，可我大部分時間都沒事，只是坐在辦公室，該怎麼寫，想寫的有水平點，跪求
向上攀爬的 工作日誌寫法 好的工作日誌應包括四方面內容 每日工作計劃 完成情況 工作備忘 小結 心得體會 具體如下 一 工作計劃。即是當日工作任務編排。以要點方式記錄每日要完成的工作任務。一般按時間安排來寫，也可以按重要性次序來寫。注意幾種任務的時間編排，以提高工作效率 1 可控性的工作按重要 次重...
我在飯店上班每天的工作日誌怎麼寫啊
流水 那主要看你做的什麼工作了，反正工作日誌無非就是記錄一下你今天做了什麼，學到了什麼，再加上一些工作方面的領悟和想法，如果有人會檢查，而你又想讓檢查的人有個好的印象那就要多寫一些對當天工作的總結和思考，再加些工作計畫之類的就好 其實，您可以嘗試用一下milogs工作日誌管理伺服器，這款軟體，很適合...