1樓：唯有月經驗空間站
興趣。很多人根本就沒有興趣，或者說在興趣認知上存在偏差。
興趣的產生分為三個階段：
有趣階段—產生好奇心，注意力被吸引，屬於生理認知，短暫易逝。
樂趣階段—在某一領域深入下去，沉浸其中，獲得快樂，穩定性較強。
志趣階段—與理想和目標結合，對認知物件非常專注，具有自覺和理性的成分。
真正的能產生效用的是第三個階段，這時的興趣應具備兩個條件：一是熱愛，二是你能幹好它。而很多人的興趣其實僅僅停留在一二階段，並沒有將興趣變現的能力。
太多的干擾會分散你的注意力，讓你效率低下。根據你的工作內容，你可能需要關掉手機、電視和膝上型電腦，因為這些東西會讓你分心。此外，你可能需要停止社交，特別是當你所社交的東西對你手頭的工作不利的時候。
這甚至可能要求你搬到另乙個地方，只要這是你的乙個選擇。你可以搬到辦公室的另乙個地方，或者如果你在家工作，你可以把工作搬到家裡的另乙個地方。
2樓：匿名使用者
工作的第一動力是確立目標,一旦你確立了目標,你就會知道,你過去或現在的情況其實並不重要,你將來獲得的才是最重要的,因為你知道你自己需要什麼;一旦你確立了目標,你的工作就會變得有樂趣了,你因受到激勵而願付出代價.
最後送你幾個字:專注你的目標吧!
3樓：北往雄鷹
是壓力！來自生活中方方面面的壓力！
4樓：匿名使用者
實現自身價值、榮譽、經濟獎勵
你工作的最大動力是什麼？
5樓：石尚時尚石時尚
我工作的最大動力是努力賺錢，讓家人過上更好的生活，實現自己的人生價值，貢獻社會。
首先，努力賺錢。我是乙個農村人，很多代務農，農民辛辛苦苦一輩子，非常苦非常累，但是賺不到什麼錢。在我小的時候，因為別人有一雙漂亮的球鞋，自己想要，卻買不起；過年的時候，才有一點肉吃，那時候覺得，肉是世界上最好吃的東西；去買衣服，看到高階一點的店鋪，不敢進去，因為我知道，那裡面的東西很貴。
所以，從小的時候，我就認識到，錢的重要性。我的父母都是農民，不認識幾個字，他們的最大願望，就是讓我們跳出農門，所以在我們上學的時候，基本上不要我們幹農活，讓我們專心看書。幸好我跟我姐都還爭氣，最後走出了農村。
所以，當我參加工作以後，我工作的最大動力，就是努力賺錢。
其次，讓家人可以過上更好的生活。我從小目睹了父母省吃儉用，把最好的留給我們，當然，那是他們能給的最好的東西。我小時候的夢想，就是有一天，擁有自己的車，帶父母去全國各地旅遊，還有就是在城裡有自己的房子，讓父母在城裡享清福。
工作後，我才知道，兒時的那些夢想，需要怎樣的努力才能實現，並不是那麼輕而易舉。我特別想，通過自己的努力，讓父母買東西的時候，不用看**，在需要交錢的時候，不用左捏右捏手裡皺巴巴的錢，捨不得拿出去。我想讓他們也可以說，我家在城裡有房，我們也可以過上城市人的生活，這些，就是我工作的動力。
最後，實現自己的價值，有能力的話為社會貢獻自己的一點力量。我們寒窗苦讀，為的就是有那麼一天，可以實現自己的價值，可以為我們的祖國，貢獻一點力量。所以我們在工作和生活中，不斷地磨練自己的技能，讓自己多懂一點，多會一點，不斷提高自己的價值。
我們拼命加班，拼命學習技能，努力工作，就是為了能夠讓自己變得有價值，為國效力，這也是我們工作的動力之一。
總之，我工作的最大動力就是，努力工作，努力賺錢，讓家人過上更好的生活，同時實現自己的人生價值，為祖國的繁榮昌盛，貢獻自己的一點點力量。
6樓：洛溪晨
億萬富翁能掙大錢當然是好事，但是對許多富翁來說，錢不是最大的動力。在某些情況下，錢甚至排不到靠前的位置。不然，為什麼這些億萬富翁還在工作，許多人仍像期末考試前睡眠不足的大學生那樣忙個不停呢?
美國《財富》雜誌用了不少時間採訪了4位億萬富翁：布羅德科姆公司的亨利·尼古拉斯、全球資訊網md公司的傑弗里·阿諾德以及英克托公尺公司的埃里克·布魯爾和保羅·戈捷。
他們對工作的熱情會立即打動你。他們每天步入辦公室時都深信，他們會使世界在今後幾年發生變化。他們的發明肯定會使技術更多地滲透到我們的生活，使人們更方便地得到資訊並使新的通訊方式成為可能。
尼古拉斯希望每個電子裝置都能以極高的速度與網際網路連線。布魯爾和戈捷希望簡化在網上搜尋資訊和產品的程式。阿諾德希望利用網際網路改善這個國家的醫療保健。
有什麼比這些更酷呢?
對布魯爾和戈捷來說，那些錢有時似乎令人難堪。布魯爾說：「保羅和我沒有想到這種事會降臨到我們身上，既然發生了，那是好事，但是如果這一切都消失了，我們也會過得不錯。
」儘管擁有4．5億美元，布魯爾仍然對坐飛機頭等艙感到不舒服。他想不通大一點的座位和一些免費飲料怎麼就要額外花1000美元。「這似乎太浪費金錢了。
」戈捷也一樣，對前幾代年輕富翁的那種奢華毫無興趣。
是的，錢並不是賺來的，而是你為社會提供價值換來的報酬，有這樣的理念。你才會真正找到開啟財富之門的鑰匙。
7樓：橘子葉
每天清晨，我們都懷著不同的心情來到工作崗位，有人認為工作就是得過且過，過一天，算一天，沒有目標，沒有方向；而有人每天迎著朝陽意氣風發地開始了一天的工作，有奮鬥目標、有工作計畫、有工作熱情，將工作做得有條不紊，有時到了下班的時間還要堅持把工作做完，或者加班到很晚，他們這麼做，是為掙加班費嗎？
一位美國企業家說：「實際上，錢從來不是我的動力。我的動力是對於我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一種願望，要實現生活中的最高的價值，盡可能地實現。」
工作的動力就在於你自己認為工作是什麼，是生命的全部，或者是生命的一部分，或者根本不是生命應包涵的範疇，所以，我們每個人問問自己，就知道了。
美國著名的社會心理學家、人格理論家和比較心理學家馬斯洛將人的需求依次由較低層次到較高層次劃分為五級：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我實現的需要。當上述四種需要都已滿足後，就是自我實現的需要,這是最高層次的需要，它是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要，這樣才會使他們感到最大的快樂。
這就是工作的動力。
8樓：巢昌盛
第一，立身之本_錢人活於世，鮮少有人能夠擺脫俗這個字。也就是說，人類無論做什麼事，其出發點的最終目的都是為了在這個殘酷的社會中生存。最必須的東西也就是錢。
第二，興趣最好的老師。對於乙個自己不喜歡甚至討厭的工作。人從事其中帶來給他的只有無限的苦惱與煩悶。
眾所周知。事業成功的基點，正是熱情，而熱情最大的基點是**於對乙份工作的喜愛與感興趣。憑藉著我對這份工作的喜愛。
每次去工作時，我的心情都非常的愉悅。辦事效率也非常高。。
第三，養家餬口。生活不易。奮鬥至上。主動承擔自己對家人的責任。。讓他們生活更輕鬆一些。讓自己的子女生活的更優越。
9樓：
我們工作最基本的就是為了賺錢，就是為了交齊社保，但是假設你25歲開始交15年社保，40歲就交齊了，但是這個錢並不是直接就可以得到的。
還需要等你60歲退休後才能領到退休金，那這中間的20年，該如何度過呢？而且一般公司給員工交的都是低檔的，到時候退休金也領不了多少。
針對這個話題，接下來，我具體說說我的看法：
01堅持上班，首先是為了餬口
根據馬斯洛需求層次理論，我們工作當然首先是為了養家餬口，保證自己以及家人的生存，比如賺錢和繳納足額社保。
但是40歲以後，我們社保交齊以後，就不用工作了嗎？當然不是，我們依然要養家餬口，而且隨著年齡的增長，我們可能會在職場中喪失一些優勢，比如活力、精力、創新力等。
40歲可以說正值壯年，家裡情況是上有老下有小，如果不工作或者是工資水平下降，可能會導致家庭經濟困難，所以說，我們不能僅僅只為眼前的工作而工作。
02堅持上班，其次是為了改善
當我們滿足了基礎的物質需要以後，我們就會開始追求更高層次的東西，比如社交的需求、受到尊重的需求。
這個不是完成工作就可以得到的，我們需要多參加有意義的活動和課程，去擴大人際圈，與優秀的人為伍，去學習行業內的知識，了解乙個事情發展的底層邏輯。
當然，也是為了40歲以後，我們依然可以找到好工作，依然有底氣去得到自己想要的東西，而不是整天焦慮。
比如說我有乙個哥哥，以前年輕，讀了個大專以後就不想讀書了，剛開始也只是想著混點工資等退休。
可是後來才發現，憑這樣的態度和工作能力遠遠不夠家庭富餘地生活，於是開始做副業，開線下培訓班，不僅人際交往的能力提公升了，可流動資金也越來越多。
03堅持上班，最後是為了價值
馬斯洛需求層次理論提出，人的最終目標是為了實現「自我實現」的需求，如果一生默默無聞，年老時回首一生發現自己從來都沒做過什麼值得一提的有意義的事情，你真的甘心嗎？
大家總笑馬雲說自己「對錢沒興趣」這句話，可以這麼說，年輕的時候，做老師的時候，可能他對錢有過興趣，等發工資想買輛自行車。
但是到現在，他創立阿里巴巴，阿里巴巴也發展得很好，每年雙十一平台賺幾十億，他確實對錢沒興趣，而是想的是為社會經營財富，他認為富豪應該是「負責任」的「負」。
如果到了他這個階段還是想著如何賺錢，而不是站在更高維度為社會做點貢獻，而不是想著讓人生更有意義，辛苦一生，年老回首時，他可能會後悔。
我們也是如此，前半生不僅要賺錢，更要早點樹立遠大目標，這決定了我們到底能走多遠，混日子不是不好，等你或者家人需要用錢的時候，你就知道混日子是「非常不好」。
工作中前進的動力是什麼？
10樓：瑞辰
認為是事實或者必將成為事實的對事物的判斷、觀點或看法。近義於觀念。信念更適合為乙個形容詞和名詞。
因你對你認為的事實或者將成為事實的事物非常有信心，所以人們一般看不到自己的信念，他只知道事實，如：「事實就是這樣子的啊！」。
但因人與人之間的信念不盡相同，所以人們很容易看到別人身上的信念，如：「你怎麼能這樣認為呢！」信念；情緒；慾望是意念的三大屬性，但意念卻並不是信念；情緒；慾望的結合體，只是意念中有這三種屬性。
*信念與情緒和慾望的關係*：信念為情緒和慾望指引方向。你的信念決定了你會產生什麼樣的情緒和慾望。
而不是反過來的。和信心不同，有時你的慾望強烈到你必須付出更多的「信心」時，才慢慢會往「必勝的信念」去轉變。你的信念決定了你對特定的環境和事物產生什麼樣的情緒和慾望。
信念樹：你的核心信念與叢生信念組成了你的信念系統。你的信念其實多的數不勝數。
核心信念充當主要枝幹，叢生信念就是枝葉。
信念之所以寶貴，只是因為它是現實的，而決不是因為它是我們的。
工作中前進的動力是什麼
不是非常閒 工作中保持前進的動力，我有以下建議 1 把眼前的工作和你的使命聯絡在一起 使命就是你的人生目標。你之所以沒有鬥志，是因為你現在的工作跟你未來的人生目標沒有聯絡在一起。所以你會懷疑自己現在做的事情是否值得。所以你要想想自己現在的工作是否能夠實現你的人生目標，如果不能，建議你及時尋找自己新的...
工作中最讓你不爽的事情是什麼，遇到過什麼讓人感覺不爽的事情？
工作當中讓我特別不爽的事情是加班。每個人都不希望自己在忙碌了一天之後還回不到自己的家裡，一直忙忙碌碌的，直到半夜兩三點鐘，這對於乙個人的體力消耗來說是特別大的。如果在自己在想著什麼時候下班去吃飯的時候，突然告訴自己要緊急加班。我想我的心情肯定會特別的不開心的。我覺得在工作當中讓我最不爽的事情就是領導...
領導問你認為工作中最困難的是什麼 該怎麼
領導詢問你，認為工作中最困難的是什麼？我們應該認真而真誠的 如何學會和大家友好合作是讓我在工作當中覺得最有挑戰性也最有進步的事情，相信在領導的有效帶領之下，大家友好合作的效率會更高，工作完成會更出色。所以在工作當中學會如何和領導以及同事溝通是非常重要的，一定要注重有效的溝通方法。1.了解對方的性格。...