1樓：師叔不二
在公司中，如果和朋友一起競爭乙個崗位，不傷和氣，根本是不可能的。你有這樣的想法，證明你還比較在意朋友之間的這份友誼。只是，如果你們兩個如果走到了要競爭的地步，那傷害在所難免。
不用指望，還一如從前。當然，任何事情不是絕對的，如果想不傷和氣，你可以有以下幾種選擇。
第一：退出競爭崗位。
如果不想在競爭中傷和氣，最好的辦法就是退出競爭。如果你覺得這樣的犧牲值得，你完全可以考慮退出競爭，讓朋友坐上這個崗位。如果你覺得心裡是委屈的，那麼就證明這個競爭傷害是在所難免的。
即便是你不委屈，這個事情同樣會成為你們兩個人之間乙個不能說的尷尬。
第二：敞開心扉。
和自己的朋友敞開心扉地聊，開啟天窗說亮話。既然兩個人是真心的好朋友，就沒有必要藏著掖著，大家公平競爭，誰有能力誰上這個崗位，不要因為這個事情大家沒有朋友做了。如果兩個人都是乙個處處為彼此著想，心胸寬廣，有氣度的人。
那麼，還能避免傷和氣。如果，兩個人各懷心思，嘴上說的和心裡想的並不是那麼一會兒事。即便是是開啟天窗說亮話，都有可能在內心留下芥蒂。
因為，誰都不願意成為那個能力弱，被對方給擠走了崗位的人。
第三：互相幫助。
兩個人既然是競爭乙個崗位，那麼這個崗位是怎樣的要求，有什麼條件，都是清清楚楚的。那麼你們兩個就一起努力，你幫助他解決他的不足和問題。他同樣來幫助你解決你的問題和不足。
彼此之間相互幫助，相互提公升。到了競爭崗位那一天，就要看彼此表現了。誰贏誰輸，都是好朋友。
只要你們是真心的朋友，都是不會介意的。如果能傷了和氣的，那都不是真朋友。
2樓：月下吹風漫步
可以向朋友直言，因為隱瞞造成的後果才是最大的，光明正大的競爭朋友又怎麼會和你生氣呢？
3樓：網友
一定要公平競爭，憑自己的能力爭取崗位，而不能靠關係，這樣就不會傷朋友之間的和氣。
4樓：菜醬影視小屋
只要不用下作手段，或者不是小肚雞腸的人，我個人覺得這種公平競爭並不會傷和氣，頂多覺得有點尷尬，但是大家都懂，都是憑本事。
在單位怎麼避免和同事間的競爭？
5樓：阿都
也許，來到了這個公司，自己處在某乙個位置，你會覺得自己和同事之間有著關於工作的共同的話題，因此，一定程度上有共同語言，一方面，可以十分精準的吐槽關於公陵粗司的一切，另一方面，在工作過程中，你們的默契度也是很高的。這就造成了一種類似於朋友間談得來的假象。
但是，你是否在多年的工作中已經忘了，你們佔有衡亂的是一片天空下的稀缺資源，因此，競爭的形式是多樣的，也是複雜的，因為有利益的驅使。
我始終覺得，在單位當中，明爭是難度係數最低的競爭，因為所有現象都留在了表面，我只需要針對這位同事所打出的牌進行反應就行，如果做不到有效的反擊，最起碼，學會保護自己，把自己摘乾淨，對於乙個已經工作半年以上的員工還是不難做到的。
而難度係數較高的，其中之一就是是暗鬥無止境的笑裡藏刀的人，這類人在單位當中貌似和誰的關係都還可以，又和誰的關係都不過分親暱，這類人的恐怖就在於他們善於利用複雜的人際關係網，把自己藏得很深，因此，這類人一定要小心。
另一種難度係數較高的，是中途變心的那種，這種人實際上也分為明爭和暗鬥兩類。期中，尺攔鎮明爭的一類是因為某些同事之間矛盾的激化而瞬時間就翻臉的這種同事關係，可能矛盾的苗頭根本就和利益無關，這些矛盾都是有日常生活當中的某些小事一點一點的堆積起來的，而只是在某乙個點爆發，而爆發伴隨的還有永無止境的找後賬和再也不會輕易變化的刻板印象，我覺得，如果單位單出出現了這麼乙個人，那麼，這也算是最好的警示，告訴你，同事就是同事，做不成朋友。而另一種暗鬥型的中途變心，是你根部就不知道那一刻這位同事心中的地雷就已經暗自響了，而並不表現得很強烈，而這種關係的演變慢慢從冷淡直至最後的競爭只是早晚的事。
職場同部門競爭，如何不傷和氣取勝？哪幾點需要做到？
6樓：幸福小豬豬
最好搏如是兩個人一起合作，第一，不要高銀亮給對方使壞，第二，要為對方著想，第三，要緩和氣氛，第四，不要在領導面前給別人穿小鞋，第五，戚寬可以一起商量對策。
7樓：放手的田園
如果想要不傷和氣取勝的話，就一定要講究相關的方式方法，隱弊而且要注意有效瞭解對灶山族方的內心所需，懂得站在他們的角度考慮問題，還要掌握相關的社交法則，唯搏遵守一系列的職場禮儀。
8樓：阿斯達歲的說
貼貼自己的實力，讓自己變得越來越好，越來越優秀，讓自己成為不可替代的人，讓自己為公司帶來一定的利行高悔益，這樣你就可以競爭成功了，而且你還要做到和同事搞好關係，和領導搞好關係，人緣要非常的好檔正，情商要非常念冊的高就可以了。
和朋友競爭，不傷和氣
9樓：網友
有得必有失嘛！真正的朋友不會在意這個的，你自己把握好方式就行了。
10樓：正義_羽
傻笑吧。讓老師們告訴她。
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