1樓：中年職場美少女
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、因工作時間發生意外受傷，可知的相關的工傷應該有的賠償金都應由工傷保險及公司承擔。（若公司未幫員工投保工傷保險則員工的所有相關損失都應由公司負擔
三、若公司不承認與員工有勞動關係時，可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員院會，提出勞動關係仲裁，仲裁成功後，就可以再要求公司向當地勞動保障部門申請工傷認定。
認定雙方存在勞動關係可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
四、等到拿到工傷認定書後，再去申請勞動能力鑑定，依照傷情看是否符合工傷鑑定標準中的至少十級以上傷殘。（具體等級以鑑定報告為準
五、相關工傷應該有的賠償金都由工傷保險**及公司承擔。
六、工傷保險**及公司應承擔的包含：住院**期間所需要的醫療相關費用、護理費、住院伙食補助費交通費、食宿費****費 、輔助器具費、一次性傷殘補助金……等。
七、十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。
八、若是職工本人提出解除勞動合同，還可獲得以下賠償。
一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
但，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。（各地區規定和給付的月數不同）
2樓：旗韋曄
工作時間受傷了，公司需不需要負全部責任具體得看是不是員工違規操作所造成的傷害，如果是員工違規操作造成的受傷，公司是不需要負全部責任的。
3樓：醉煙看人間
我覺得應該負大部分的責任，當然自己也是有一定的原因，不能全部怪到公司那邊去，
4樓：不著急上課
應該負全部責任的，因為這屬於工傷，公司是要負責任的。
員工意外受傷公司承擔什麼責任
5樓：麻偵賢
法律分析：員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：社保職場祥仔
遵守相關法律法規，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發生工傷的，應當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。2、按照法律規定承擔工傷賠償責任。
員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑑定；在停工留薪期內支付原工資福利待遇；因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，按月發給傷殘津貼；其他。法律依據：
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快事事順心如意笑口常開天天開心快樂每一天。
員工上班時間發生意外受傷了，請問這屬於工傷嗎？
7樓：情感神仙姐
一、員工上班時間發生意外受傷了，這屬於工傷範圍。
公司制度一定少不了員工待遇世界的方向感，這也是工作時間給予的保護世界，只有完美製度才有員工時光的珍貴。
一名員工意外受了傷也是工傷，畢竟工作期間的事故需要公司承擔後果，這也是法律公開的私人保護，而且勞動法已經明文規定。
比如上班途中經歷意外事故，公司就可以負責十成慰問了，比如法律已經規定，受傷期間工資也可以有，這也是一種保護人身安全的存在感。
上班期間有意外傷害，更是可以享用員工福利。
二、員工上班時間成為受傷的人，公司應該根據傷情給予補償。
員工意外傷害有多重，取決於意外事故如何發生，輕者可以吃藥打針，重者可以住院請假，直到**後可以上班。
輕者可以拿到幾百元補貼，重者可以拿到幾千幾萬補貼，而且員工都有保險金，員工費用花不到公司經濟賬單，但是消費出負責人的溫暖清單。
若是公司沒有保險金，不是正規公司，也是如此對待員工病情輕重。
除了補貼金，還有工資補貼，除了養傷屬於帶薪休假，還是病情需要理解以後的上班時間。
三、員工上班時間意外受傷也是工傷時間確診工傷，員工會被公司厚待才是公司完美公司。
意外受傷也不用追究如何意外受傷，這也是經濟賠償會有的一種診斷方式，對於公司只有私了的補償金多少。
若是有保險金保駕護航，會有契約書診斷事故緣由，若是沒有資金保駕護航，公司會有整修某些危險存在的危險，讓員工不會成為意外受傷的人。
公司對於工傷履行責任，員工對於傷勢盡情放心。
工傷就是工人在公司承擔的範圍內受傷了，需要被公司補償經濟魅力。
8樓：dj林林
在這種情況下肯定就屬於工傷了，而且是屬於很大的一種傷害，在這種情況下，工作單位就應該給予相應的解決或者是賠償，才能夠解決這樣的事情。
9樓：巨集盛
是的，這樣的行為屬於工傷，並且也可以讓公司去賠償相應的錢財。因為在公司裡面受到的傷害。
10樓：網友
屬於，只要是在工作時間或者工作地點範圍內受到傷害，都屬於工傷保險理賠的範圍。
11樓：秋風體育
這屬於工傷，可以走工傷保險，公司需要負責任。
12樓：楊潤黎
屬於的，屬於工傷，建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
提問我剛進公司上班三天，而且不是正式工，是臨時招聘進來的小時工，現在上班車間受傷了，怎麼認定。
回答可以認定的（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
提問工傷認定申請表去**弄？
回答工傷認定申請表是工傷職工在向勞動部門申請工傷認定時需提供的申請材料。工傷認定申請表樣式基本統一，由勞動和社會保障部制定。
員工在工作期間意外受傷，公司應該承擔責任嗎
13樓：周業懇
員工在工作期間意外受傷應該按照工傷進行處理，有單位和工傷保險**承擔費用。而單位拖欠工資，員工可以在工傷事務處理結束之後申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係並支付解除勞動關係的經濟補償。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工在工作時間以外受傷,誰來負責?
14樓：
員工在工作時間以外受傷，誰來負責？
工人在幹活中受傷，如果僱主和工人之間是僱傭關係，那麼僱主就要承擔責任。如果是承攬關係，僱主沒有過錯的，由如州工人自行承擔責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任皮老，也可以燃橡公升請求僱主承擔賠償責任。
發生意外自已主責，意外險能否報？
保險就是對有責任的才可以報，對無責任的人是不報的，比方說，你出事了，但你無責，你的保險公司就不會給你報銷任何費用，你可以找有責任方去理賠。一般情況下當然是能報的了，因為你畢竟保的是意外險的嘛，只要這個情況屬於意外就是可以報的。你可以詳細看一下你當時買這個保險的時候籤的保險合同，在保險合同裡都有明確規...
課間活動發生意外，校園課間活動的意外傷害
因為事情在學校發生的，家長基本上是沒有什麼責任的！主要責任在於校方，至於班主任應該承擔多少責任，是由校方自己去定了。只要去追究校方監管不到的責任就可以了！我個人意見如果兩個孩子無大礙，學校或是一方家長承擔過程中的相應費用，沒有必要去追究什麼責任了。孩子嘛，玩耍摔傷是常用的事情，不必斤斤計較的！多教育...
職工請假期間發生意外，與公司有關嗎
該職工屬非因公死亡，按照國家相關檔案規定，企業應支付喪葬費，具體標準按當地檔案執行。養老保險及商業保險所支付的費用不能抵銷此項應支付的費用。 n已 與公司無關。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...