1樓：匯法網
一，員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
二，公司如何避免此風險
1，宿舍床位由行政部門統一安排安排。員工入住宿舍必須按照指定的床位進行住宿，不得私下相互調換床位，更不可私自帶人留宿。
其次：在制度中要明確規定作息時間。冬季時間一般是晚上十點，夏季時間根據南方北方不同一般定為十點半或者十一點。
是安全責任規定。嚴禁在室內吸菸，嚴禁亂搭電線，嚴禁使用高負荷電器，嚴禁在宿舍存放易燃易爆及危險物品，並且定期進行檢查，防止出現安全隱患。
安全是宿舍管理的重中之重。
2，規範宿舍進出手續，避免出現管理漏洞
宿舍的住宿和退宿在行政管理中我們都應該向員工入職、離職一樣嚴格完善的進行手續的辦理，避免出現管理中的漏洞。
首先：應該明確所有住宿員工必須填寫住宿申請表，經公司領導審批才能准予辦理住宿手續，享有入住員工宿舍的資格。這樣將員工宿舍與員工激勵**起來進行了。
其次：經領導審批同意入住宿舍的員工需要提交身份證影印件，行政人員要將身份證及審批後的住宿申請表一起存檔備案。辦理好入住手續後行政人員要發放住宿管理制度及住宿須知並將重要制度予以口頭告知，同時要求申請人進行簽字，等這些手續都辦妥之後就可以發放宿舍鑰匙安排員工入住了。
當員工發生離職或者有了自己的住宿條件不再繼續在員工宿舍居住的時候，千萬切記一定要辦理退宿手續。辦理退宿時首先要與員工確定退宿的具體時間，也就是哪天最後搬離個人物品徹底離開宿舍。在退宿日期臨近前要對申請退宿員工進行提醒，退宿時間盡量選擇宿舍全體員工都在的時候，當天行政人員、宿舍長會同退宿人員一起檢查宿舍物品有無丟失損壞情況。
行政人員監督退宿人員結清他應該分攤的水、電、煤氣、上網、有線電視等公攤費用。之後收回宿舍鑰匙，開具放行條準其離開宿舍。員工退宿情況要對宿舍全體人員進行告知。
3，定期檢查，做好宿舍監督管理工作
有了規範的制度和嚴格的進出管理，作為宿舍管理人員我們依舊不能掉以輕心。在日常管理中要經常進行定期檢查及不定期的抽查工作，以監督宿舍員工住宿情況，是否嚴格執行了宿舍管理制度。通常檢查我們主要針對衛生情況、安全情況及住宿情況進行。
檢查的重點區域有：公共區域衛生，公共家具、電器和公共物品是否乾淨、整潔。最後我們要針對住宿情況進行檢查，檢視員工住宿是否按照辦理入住的人員實際住宿，是否有私自帶親友、朋友留宿的情況，有沒有無故不住宿舍，在外居住的情況等。
2樓：土流集團
肯定有的，具體還要看出現事故的主要原因，如果是因為宿舍的硬體條件 導致事故，如果說圍欄松了， 人掉下樓了， 那肯定要付 主要責任的如果是大家鬥歐，則要付連帶責任。公司應該制定相關的員工宿舍規則，避免意外發生。
員工在公司宿舍內發生意外事故公司有沒有責任
3樓：逍遙心境
首先是判斷公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、貫徹、傳達。如果宿舍是在公司範圍內的，而且有相關的公司人員在管理，如發生非本人原因的意外事件，如被盜、設施裝置管理不善被傷害，而且公司事先有沒有制定相關的管理措施，制定有措施又沒有培訓到個人，規定沒有公示的，公司存在一定的管理責任。反之，公司都按照規定進行管理，是本人原因發生的以外事故，公司可以協助處理，但是不承擔相應責任。
出於人性化的考慮，如公司在為員工購買了工傷保險後，再增加購買乙份意外險（大約60元/年/人），則可以最大限度地保護員工。如公司在公司以外租住的宿舍，同時管理措施到位的，公司不承擔任何責任，所發生的事故可由當地治安機關進行處理，公司有協助處理的責任。
4樓：匿名使用者
員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
5樓：
肯定有的，
具體還要看出現事故的主要原因，如果是因為宿舍的硬體條件 導致事故，如果說圍欄松了， 人掉下樓了， 那肯定要付 主要責任的
如果是大家鬥歐，則要付連帶責任
6樓：奇幻之影
當然有，至少管理不當
7樓：啊吧啊吧啊吧
是有責任的，具體責任大小看情況而定。
8樓：
員工在公司宿內發生意外事故公司有責任，宿舍沒有安裝管理好，同樣負責賠償責任。
員工不住公司提供的宿舍，發生意外，公司也有責任麼，勞動法哪一條有說明？
9樓：
員工不住公司提供的宿舍，發生意外，公司沒有責任。但如果是在上下班路上發生非主要或以上責任的交通事故，可以被認定為工傷，那麼，應該由社保局和用人單位承擔的工傷待遇就與公司有關了。如果你屬於這種情況，你就看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》。
10樓：韓全啟律師
沒有責任。僅供參考。
員工在公司宿舍意外死亡，公司要負什麼責任
11樓：土流集團
在下班的時間，宿舍發生意外事故，這種情況考慮和老闆是沒關係的。有必要的話，應該詳細諮詢律師來決定。
12樓：匿名使用者
員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
職工請假期間發生意外，與公司有關嗎
該職工屬非因公死亡，按照國家相關檔案規定，企業應支付喪葬費，具體標準按當地檔案執行。養老保險及商業保險所支付的費用不能抵銷此項應支付的費用。 n已 與公司無關。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
我是在宿舍樓下去上班前的半小時內發生意外摔了一跤左腳小骨片骨折了，算不算工傷
愛喝粥 剛下班到宿舍在下樓摔骨折了，按 工傷保險條例 的規定，屬於工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 可以依法認定為工傷的。法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 ...
課間活動發生意外，校園課間活動的意外傷害
因為事情在學校發生的，家長基本上是沒有什麼責任的！主要責任在於校方，至於班主任應該承擔多少責任，是由校方自己去定了。只要去追究校方監管不到的責任就可以了！我個人意見如果兩個孩子無大礙，學校或是一方家長承擔過程中的相應費用，沒有必要去追究什麼責任了。孩子嘛，玩耍摔傷是常用的事情，不必斤斤計較的！多教育...